Gestión del cambio: una estrategia para el éxito
25 páginas : gráficos.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17113
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17113
- Palabra clave:
- Liderazgo
trabajo en equipo
comportamiento organizacional
gestión de cambio
CAMBIO ORGANIZACIONAL
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TRABAJO EN EQUIPO
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Beltrán, A. (2012). Estilos de liderazgo y su impacto positivo en las organizaciones. Ensayo de grado, Esp. Alta Gerencia, Universidad Militar Nueva Granada, 24 pág. Duque, J. (2014) Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor. Articulo publicado por Elsevier España, S.I. Estudios Gerenciales - Universidad ECESI - 30, 2014, pp. 162–171. Espinos, A., & Ortega, A. (2006). El cambio organizacional: La importancia del factor humano para logras el éxito del proceso de cambio. Revista de empresa Nro. 18 Oct-Dic 2006, pág. 50-63. Ferro, S. (2013). ¿Cómo influyen, las formas de liderazgo en el clima laboral?. Ensayo de grado, Esp. Alta Gerencia, Universidad Militar Nueva Granada, 26 pág. Jiménez, L. (2014). El liderazgo y la cultura organizacional en empresas exitosas. Ensayo de grado, Esp. Alta Gerencia, Universidad Militar Nueva Granada, 23 pág. Pérez, I., Maldonado, M. & Bustamante, S. (2006). Clima organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional. Revista Investigación y Postgrados, Vol. 21, Núm. 2, 2006, pp. 231-248. Rodríguez, L. (2014). Liderazgo gerencial transformacional. Ensayo de grado, Esp. Alta Gerencia, Universidad Militar Nueva Granada, 21 pág. Romero, J., Matamoros, S. & Campo, C. (2013). Sobre el cambio organizacional. Revisión bibliográfica, Revista INNOVAR Journal 23 (50). 35-52. Sallán, J., y Muñoz, J. (2008). El agente de cambio en el desarrollo de las organizaciones. Ediciones Universidad de Salamanca, Enseñanza 26, 2008 pp.187-206. Scott, I. (2008). El Proceso de Cambio Fundamentado en el Liderazgo Gerencial y el Trabajo en Equipo. Revista posgrados y sociedad, Vol. 8, Núm. 2, 2008, pp.89-106. |
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A condición de que, las nuevas tendencias empresariales enmarcan un nuevo futuro y pueden abordar y disminuir algunas de las causas subyacentes de la resistencia. Se debe agregar que la tecnología avanza a un ritmo acelerado que, en consecuencia, el marketing ha tenido que evolucionar sus estrategias para incorporar programas de integración digital, que aborden la conciencia de marca, el liderazgo intelectual y la generación de oportunidades. Al mismo tiempo, la presión de evolucionar está creciendo rápidamente, por esto las empresas y los empleados tienen que adaptarse cada vez más rápido a las nuevas condiciones del mercado para sobrevivir y crecer con éxito. Por tanto, las empresas necesitan un enfoque de gestión ampliado que puedan adaptarse con rapidez y flexibilidad, manteniendo o incluso aumentando, la motivación y la creatividad de los empleados.The success of a company consists of surviving any change or organizational transformation and depends on how it is done for that eventuality of change, facing the resistance to change will always be a challenge for the leaders who work to promote that evolution, but with the assured mind of inertia that can be understood, managed and transfigured would be an organizational combination in favor of a stable march.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Liderazgotrabajo en equipocomportamiento organizacionalgestión de cambioCAMBIO ORGANIZACIONALEXITO EN LOS NEGOCIOSTRABAJO EN EQUIPOLeadershipchange managementGestión del cambio: una estrategia para el éxitoManagement of change: a strategy for successinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Beltrán, A. (2012). Estilos de liderazgo y su impacto positivo en las organizaciones. Ensayo de grado, Esp. Alta Gerencia, Universidad Militar Nueva Granada, 24 pág.Duque, J. (2014) Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor. Articulo publicado por Elsevier España, S.I. Estudios Gerenciales - Universidad ECESI - 30, 2014, pp. 162–171.Espinos, A., & Ortega, A. (2006). El cambio organizacional: La importancia del factor humano para logras el éxito del proceso de cambio. Revista de empresa Nro. 18 Oct-Dic 2006, pág. 50-63.Ferro, S. (2013). ¿Cómo influyen, las formas de liderazgo en el clima laboral?. Ensayo de grado, Esp. Alta Gerencia, Universidad Militar Nueva Granada, 26 pág.Jiménez, L. (2014). El liderazgo y la cultura organizacional en empresas exitosas. Ensayo de grado, Esp. Alta Gerencia, Universidad Militar Nueva Granada, 23 pág.Pérez, I., Maldonado, M. & Bustamante, S. (2006). Clima organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional. Revista Investigación y Postgrados, Vol. 21, Núm. 2, 2006, pp. 231-248.Rodríguez, L. (2014). Liderazgo gerencial transformacional. Ensayo de grado, Esp. Alta Gerencia, Universidad Militar Nueva Granada, 21 pág.Romero, J., Matamoros, S. & Campo, C. (2013). Sobre el cambio organizacional. Revisión bibliográfica, Revista INNOVAR Journal 23 (50). 35-52.Sallán, J., y Muñoz, J. (2008). El agente de cambio en el desarrollo de las organizaciones. Ediciones Universidad de Salamanca, Enseñanza 26, 2008 pp.187-206.Scott, I. (2008). El Proceso de Cambio Fundamentado en el Liderazgo Gerencial y el Trabajo en Equipo. Revista posgrados y sociedad, Vol. 8, Núm. 2, 2008, pp.89-106.EspecializaciónEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaRico Antolínez, María Alejandramajandrarich@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaORIGINALRicoAntolinezMariaAlejandra2017.pdfEnsayoapplication/pdf428877http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17113/1/RicoAntolinezMariaAlejandra2017.pdf5e41e084ad81e68a5992c53bba62a551MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17113/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTRicoAntolinezMariaAlejandra2017.pdf.txtExtracted texttext/plain48423http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17113/3/RicoAntolinezMariaAlejandra2017.pdf.txt3ce0719de63ddf907ba40c6c7e7d57ddMD53THUMBNAILRicoAntolinezMariaAlejandra2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5818http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17113/4/RicoAntolinezMariaAlejandra2017.pdf.jpg4d8bf16dafbfd1201c0d2924edfcac61MD5410654/17113oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/171132019-12-30 12:28:51.219Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |