Gestión de un Modelo Holístico de Contratación para la satisfacción laboral en el Departamento para la Prosperidad Social – DPS, año 2014
Como modelo Holistico, el proceso de contratación hace parte de un todo dentro de cualquier organización, es por ello que en el Departamento para la Prosperidad Social - DPS, se tiene en cuenta el proceso de manejo del talento humano a través de la Subdirección de Talento Humano. La contratación, co...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12733
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/12733
- Palabra clave:
- Modelo
elementos
analizar la satisfacción
eficiencia
evaluar
CONTRATACION PUBLICA
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
Model
elements
analyze
satisfaction
efficiency
evaluate
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_bde6b70587b29a7cc0ae9569d6433d89 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12733 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Gestión de un Modelo Holístico de Contratación para la satisfacción laboral en el Departamento para la Prosperidad Social – DPS, año 2014 |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Managing a Holistic Contracting Model for job satisfaction in the Department for Social Prosperity - DPS, year 2014 |
| title |
Gestión de un Modelo Holístico de Contratación para la satisfacción laboral en el Departamento para la Prosperidad Social – DPS, año 2014 |
| spellingShingle |
Gestión de un Modelo Holístico de Contratación para la satisfacción laboral en el Departamento para la Prosperidad Social – DPS, año 2014 Modelo elementos analizar la satisfacción eficiencia evaluar CONTRATACION PUBLICA CONTRATOS ADMINISTRATIVOS Model elements analyze satisfaction efficiency evaluate |
| title_short |
Gestión de un Modelo Holístico de Contratación para la satisfacción laboral en el Departamento para la Prosperidad Social – DPS, año 2014 |
| title_full |
Gestión de un Modelo Holístico de Contratación para la satisfacción laboral en el Departamento para la Prosperidad Social – DPS, año 2014 |
| title_fullStr |
Gestión de un Modelo Holístico de Contratación para la satisfacción laboral en el Departamento para la Prosperidad Social – DPS, año 2014 |
| title_full_unstemmed |
Gestión de un Modelo Holístico de Contratación para la satisfacción laboral en el Departamento para la Prosperidad Social – DPS, año 2014 |
| title_sort |
Gestión de un Modelo Holístico de Contratación para la satisfacción laboral en el Departamento para la Prosperidad Social – DPS, año 2014 |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Moncada Cerón, Jesús Salvador |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Modelo elementos analizar la satisfacción eficiencia evaluar |
| topic |
Modelo elementos analizar la satisfacción eficiencia evaluar CONTRATACION PUBLICA CONTRATOS ADMINISTRATIVOS Model elements analyze satisfaction efficiency evaluate |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CONTRATACION PUBLICA CONTRATOS ADMINISTRATIVOS |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Model elements analyze satisfaction efficiency evaluate |
| description |
Como modelo Holistico, el proceso de contratación hace parte de un todo dentro de cualquier organización, es por ello que en el Departamento para la Prosperidad Social - DPS, se tiene en cuenta el proceso de manejo del talento humano a través de la Subdirección de Talento Humano. La contratación, como una de las dimensiones dentro de la visión holística , sistémica, dinámica y transdimensional, obedece a que primero estamos dentro de un sistema de interrelaciones humanas donde se suceden infinitas situaciones que se deben atender desde los diferentes procesos que para ello debe establecer la entidad. |
| publishDate |
2014 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2014-07-30 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2015-03-10T15:50:17Z 2015-07-13T18:43:17Z 2019-12-30T16:31:45Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2015-03-10T15:50:17Z 2015-07-13T18:43:17Z 2019-12-30T16:31:45Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/12733 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/12733 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12733/1/TRABAJO%20DE%20GRADO%20FINAL.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12733/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12733/3/TRABAJO%20DE%20GRADO%20FINAL.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12733/4/TRABAJO%20DE%20GRADO%20FINAL.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3aeb17216a039907c9dcdad4bbc04a30 d011e6f469ae2dad200ec2899c174bbb c03495924c163e2ab7d0d0c2723b2b7b 91ac8b8ae92f90d53f940b629afef1e8 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098432326533120 |
| spelling |
Moncada Cerón, Jesús SalvadorCárdenas Angarita, Martha Ceciliamartha.cardenas@dps.gov.comacaca24@gmail.comEspecialista en Gestión de Desarrollo Administrativo2015-03-10T15:50:17Z2015-07-13T18:43:17Z2019-12-30T16:31:45Z2015-03-10T15:50:17Z2015-07-13T18:43:17Z2019-12-30T16:31:45Z2014-07-30http://hdl.handle.net/10654/12733Como modelo Holistico, el proceso de contratación hace parte de un todo dentro de cualquier organización, es por ello que en el Departamento para la Prosperidad Social - DPS, se tiene en cuenta el proceso de manejo del talento humano a través de la Subdirección de Talento Humano. La contratación, como una de las dimensiones dentro de la visión holística , sistémica, dinámica y transdimensional, obedece a que primero estamos dentro de un sistema de interrelaciones humanas donde se suceden infinitas situaciones que se deben atender desde los diferentes procesos que para ello debe establecer la entidad.As a Holistic model, the recruitment process is part of a whole within any organization, which is why the Department for Social Prosperity - DPS, taking into account the process of management of human talent through the Division of Talent human. Hiring as one of the dimensions within the holistic, systemic, dynamic and transdimensional vision, is because we are first in a system of human relationships where endless situations that should be addressed from the different processes to occur it must establish the entity.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoModeloelementosanalizar la satisfaccióneficienciaevaluarCONTRATACION PUBLICACONTRATOS ADMINISTRATIVOSModelelementsanalyzesatisfactionefficiencyevaluateGestión de un Modelo Holístico de Contratación para la satisfacción laboral en el Departamento para la Prosperidad Social – DPS, año 2014Managing a Holistic Contracting Model for job satisfaction in the Department for Social Prosperity - DPS, year 2014info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTRABAJO DE GRADO FINAL.pdfapplication/pdf240434http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12733/1/TRABAJO%20DE%20GRADO%20FINAL.pdf3aeb17216a039907c9dcdad4bbc04a30MD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12733/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTTRABAJO DE GRADO FINAL.pdf.txtExtracted texttext/plain28484http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12733/3/TRABAJO%20DE%20GRADO%20FINAL.pdf.txtc03495924c163e2ab7d0d0c2723b2b7bMD53THUMBNAILTRABAJO DE GRADO FINAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5622http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12733/4/TRABAJO%20DE%20GRADO%20FINAL.pdf.jpg91ac8b8ae92f90d53f940b629afef1e8MD5410654/12733oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/127332019-12-30 11:31:45.718Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |