Aplicación del coaching para generar una estrategia organizacional a la empresa C&J Martínez SAS
En este ensayo se estudiará la aplicación de coaching a la empresa C&J Martínez SAS una empresa de construcción y suministro de material de obra civil, en esta ocasión se buscan herramientas que permitan generar un método de control al personal administrativo y operativo con el fin de mejorar su...
- Autores:
-
Martinez Urrutia, Jeffer Ivan
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- CAPACITACION DE EMPLEADOS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
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En este ensayo se estudiará la aplicación de coaching a la empresa C&J Martínez SAS una empresa de construcción y suministro de material de obra civil, en esta ocasión se buscan herramientas que permitan generar un método de control al personal administrativo y operativo con el fin de mejorar su desempeño buscando incrementar la calidad en cada una de las obras ejecutadas, teniendo en cuenta las funciones del personal generar motivación mediante el coach para así lograr un crecimiento significativo y posicionando la empresa como una de las mejores a nivel nacional. Después de haber analizado los factores influyentes en la empresa, se pudo evidenciar que la falta de capacitación es una de las externalidades en la que se debe mejorar, por ende, se intenta orientar al personal conduciéndolo a potenciar sus capacidades en el desarrollo de sus actividades de tal forma que permita realizar un mejor trabajo y así mismo poder buscar un mecanismo que aporte a la innovación rigiéndose por la demanda del mercado en la actualidad. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloMartinez Urrutia, Jeffer IvanEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002020-05-23T12:43:21Z2020-05-23T12:43:21Z2020-03-11http://hdl.handle.net/10654/35229En este ensayo se estudiará la aplicación de coaching a la empresa C&J Martínez SAS una empresa de construcción y suministro de material de obra civil, en esta ocasión se buscan herramientas que permitan generar un método de control al personal administrativo y operativo con el fin de mejorar su desempeño buscando incrementar la calidad en cada una de las obras ejecutadas, teniendo en cuenta las funciones del personal generar motivación mediante el coach para así lograr un crecimiento significativo y posicionando la empresa como una de las mejores a nivel nacional. Después de haber analizado los factores influyentes en la empresa, se pudo evidenciar que la falta de capacitación es una de las externalidades en la que se debe mejorar, por ende, se intenta orientar al personal conduciéndolo a potenciar sus capacidades en el desarrollo de sus actividades de tal forma que permita realizar un mejor trabajo y así mismo poder buscar un mecanismo que aporte a la innovación rigiéndose por la demanda del mercado en la actualidad.In this essay, the application of coaching to the company C&J Martínez SAS, a construction and supply of civil works material company, will be studied. On this occasion, tools are sought to generate a method of control for administrative and operational personnel in order to improve its performance seeking to increase the quality in each of the works executed, taking into account the functions of the staff to generate motivation through the coach to achieve significant growth and positioning the company as one of the best nationwide. After having analyzed the influential factors in the company, it was possible to show that the lack of training is one of the externalities in which it must be improved, therefore it is intended to guide the staff leading them to enhance their capabilities in the development of their business activities. in such a way that it allows to do a better job and also to be able to look for a mechanism that contributes to innovation, being governed by the market demand today.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aplicación del coaching para generar una estrategia organizacional a la empresa C&J Martínez SASApplication of coaching to generate an organizational strategy for the company C&J Martínez SASinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCAPACITACION DE EMPLEADOSPLANIFICACION ESTRATEGICAADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTOmethodsstrategyknowledgedevelopmentgrowthmétodosestrategiaconocimientodesarrollocrecimientoCherp Aleh, Watt Alan, Vinichenko Vadim. (2007). SEA and strategy formation theories: From three Ps to five Ps. 2020, de ScienceDirect. http://stratas.cl/wp-content/uploads/2016/09/2007_Cherp-et-al_SEA-and-Strategy-Formation-Theories_From-three-Ps-to-five-Ps.pdfMintzberg, H. (1987). Crafting Strategy, de Harvard Business Review Home. https://hbr.org/1987/07/crafting-strategyMintzberg, H. (1998). Strategy safari. https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=zOMIuP4ZS5gC&oi=fnd&pg=PA5&dq=Mintzberg+H,+Ahlstrand+B,+Lampel+J.+Strategy+safari.+New+York:+Prentice+Hall%3B+1998&ots=2aUdsTkym-&sig=23wlgZ37XmOjpCt1msGzM_rk6ys#v=onepage&q&f=false.Noguera Hidalgo, Ángela Lucía, A. N. (2014, 1 abril). Estrategia organizacional: una propuesta de estudio. Estudios Gerenciales. 2020. https://www.elsevier.es/es-revista-estudios-gerenciales-354-articulo-estrategia-organizacional-una-propuesta-estudio-S0123592314001144Calderón Hernández Gregorio . (2017). 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