La gestión del talento humano, factor determinante en la evolución empresarial

La Gestión del Talento Humano en la evolución empresarial, surge como una necesidad y al mismo tiempo exigencia que deben asumir los altos directivos para enfrentar los avances tecnológicos, el entorno globalizado y la búsqueda de estrategia para competir en el mercado; siendo una premisa, que el talento humano de las empresas sea una ventaja competitiva sostenible donde se tenga en cuenta la capacidad de reconocer, valorar, potenciar y mantener el éxito impulsado por la habilidad y el talento de sus trabajadores. Por lo anterior, se asume que la gestión es el proceso orientador que define hacia dónde va la empresa y como lograra sus objetivos enmarcándola en un mundo de evolución social y de desarrollo humano; donde su principal factor es el de preocuparse por construir una base competitiva sostenible a partir de las personas que permita comprender e integrar lo humano con lo estratégico de la organización.

• Autores: Reyes Vigot, Walter José
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39607
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/39607
• Palabra clave: COMPETITIVIDAD; ADMINISTRACION DE PERSONAL; PLANIFICACION ESTRATEGICA; Competitiveness; Strategy; Human management; Organization; Evolucion; Competitividad; Estrategia; Gestión humana; Organización; evolución
• Rights: openAccess
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