La gestión del talento humano, factor determinante en la evolución empresarial

La Gestión del Talento Humano en la evolución empresarial, surge como una necesidad y al mismo tiempo exigencia que deben asumir los altos directivos para enfrentar los avances tecnológicos, el entorno globalizado y la búsqueda de estrategia para competir en el mercado; siendo una premisa, que el ta...

Full description

Autores:
Reyes Vigot, Walter José
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39607
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/39607
Palabra clave:
COMPETITIVIDAD
ADMINISTRACION DE PERSONAL
PLANIFICACION ESTRATEGICA
Competitiveness
Strategy
Human management
Organization
Evolucion
Competitividad
Estrategia
Gestión humana
Organización
evolución
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:La Gestión del Talento Humano en la evolución empresarial, surge como una necesidad y al mismo tiempo exigencia que deben asumir los altos directivos para enfrentar los avances tecnológicos, el entorno globalizado y la búsqueda de estrategia para competir en el mercado; siendo una premisa, que el talento humano de las empresas sea una ventaja competitiva sostenible donde se tenga en cuenta la capacidad de reconocer, valorar, potenciar y mantener el éxito impulsado por la habilidad y el talento de sus trabajadores. Por lo anterior, se asume que la gestión es el proceso orientador que define hacia dónde va la empresa y como lograra sus objetivos enmarcándola en un mundo de evolución social y de desarrollo humano; donde su principal factor es el de preocuparse por construir una base competitiva sostenible a partir de las personas que permita comprender e integrar lo humano con lo estratégico de la organización.