Análisis de la implementación del teletrabajo desde el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia
El teletrabajo es una modalidad que ha estado presente en el mundo desde hace varios años en Colombia, “que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre e...
- Autores:
-
Romero Granados, Diego Alejandro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39614
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39614
- Palabra clave:
- TRABAJO EN CASA
SALUD OCUPACIONAL
ACCIDENTES DE TRABAJO
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Telework
Occupational Health and Safety
Teleworkers
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El teletrabajo es una modalidad que ha estado presente en el mundo desde hace varios años en Colombia, “que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Ley 1221 de 2008. Artículo 2, p.1). Esta actividad permite desempeñar actividades laborales fuera de la empresa, arrojando buenos resultados tanto para las empresas en el factor monetario como para los trabajadores en el mejoramiento de su calidad de vida. El presente ensayo busca analizar la implementación de teletrabajo desde el sistema de gestión de seguridad y salud (SG-SST) en el trabajo en Colombia como estrategia de generación de empleo. Sin embargo, la flexibilización del trabajo exige que se den unas garantías mínimas en materia de protección a los trabajadores, generando incertidumbre para los teletrabajadores en Colombia; debido a esto se quiere determinar si tienen los mismos derechos y garantías que los trabajadores tradicionales y pueden ser considerados dentro del riesgo ocupacional. |
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El presente ensayo busca analizar la implementación de teletrabajo desde el sistema de gestión de seguridad y salud (SG-SST) en el trabajo en Colombia como estrategia de generación de empleo. Sin embargo, la flexibilización del trabajo exige que se den unas garantías mínimas en materia de protección a los trabajadores, generando incertidumbre para los teletrabajadores en Colombia; debido a esto se quiere determinar si tienen los mismos derechos y garantías que los trabajadores tradicionales y pueden ser considerados dentro del riesgo ocupacional.Contenido Resumen 2 Abstract 3 Introducción 4 Desarrollo 7 Conclusiones 19 Referencias 22Teleworking is a modality that has been present in the world for several years in Colombia, "which consists in the performance of paid activities or provision of services to third parties using as support the information and communication technologies -ICT- for the contact between the worker and the company, without requiring the physical presence of the worker in a specific place of work". (Law 1221 of 2008. Article 2, p.1). This activity allows to perform work activities outside the company, yielding good results both for the companies in the monetary factor and for the workers in the improvement of their quality of life. This essay seeks to analyze the implementation of teleworking from the management system of safety and health (SG-SST) at work in Colombia as a strategy for employment generation. However, the flexibility of labor requires minimum guarantees in terms of protection to workers, generating uncertainty for teleworkers in Colombia; because of this we want to determine whether they have the same rights and guarantees as traditional workers and can be considered within the occupational risk.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoAnálisis de la implementación del teletrabajo desde el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en ColombiaAnalysis of the implementation of teleworking from the Occupational Health and Safety Management System in ColombiaTRABAJO EN CASASALUD OCUPACIONALACCIDENTES DE TRABAJOEmployment RelationshipTeleworkOccupational Health and SafetyTeleworkersOccupational hazardsRelación LaboralTeletrabajoSeguridad y Salud en el TrabajoRiesgos laboralesTeletrabajadoresTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaMinisterio de Trabajo y Seguridad Social. (2012). Decreto 884 de 2012. Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones Bogotá, Colombia. Recuperado de: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_0884_2012.htmRepública de Colombia. Ley 1221 del 2008. Congreso de la República. Recuperado de: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/ley_1221_2008.htm#:~:text=Por%20la%20cual%20se%20establecen,y%20se%20dictan%20otras%20disposiciones.&text=La%20presente%20ley%20tiene%20por,y%20las%20telecomunicaciones%20(TIC).Ministerios de TIC y trabajo. Libro Blanco. El ABC del teletrabajo en Colombia (2017). Recuperado de: https://teletrabajo.gov.co/622/articles-8228_archivo_pdf_libro_blanco.pdfCongreso de la República de Colombia. (1915). Ley 57 de 1915. Sobre reparaciones por accidentes del trabajo. Bogotá, Colombia. Recuperado de: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/ley_0057_1915.htmCongreso de la República de Colombia. (2012). Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Bogotá, Colombia. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.htmlCorte Constitucional de la República de Colombia. (2016). Sentencia T-254 de 2016. Bogotá, Colombia. Magistrado ponente: Luis Guillermo Guerrero Pérez. Recuperado de: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t-254-16.htmCorte Constitucional de la República de Colombia. (2011). Sentencia T-337 de 2011. Bogotá, Colombia. Magistrado ponente: Jorge Ignacio Pretelt Chaljub. Recuperado de: https://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2011/C-337-11.htmMinisterio de Trabajo y Seguridad Social. (1994). Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá, Colombia. 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Recuperado de https://www.uned.ac.cr/viplan/teletrabajo/que-es-teletrabajo/historiaCalle 100ORIGINALRomeroGranadosDiegoAlejandro2021.pdfRomeroGranadosDiegoAlejandro2021.pdfEnsayoapplication/pdf741743http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39614/1/RomeroGranadosDiegoAlejandro2021.pdf0042730b90943a8bcf4c52912fdbdfacMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39614/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILRomeroGranadosDiegoAlejandro2021.pdf.jpgRomeroGranadosDiegoAlejandro2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6608http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39614/3/RomeroGranadosDiegoAlejandro2021.pdf.jpge6d911d8712e247b68cd2b7acaefc5fbMD5310654/39614oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/396142021-12-25 01:02:54.098Repositorio Institucional 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