Coaching, la importancia de la estrategia organizacional

14 páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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A partir de allí se puede desarrollar habilidades y estrategias gerenciales que fortalezcan el desarrollo óptimo y efectivo del recurso humanoImplementing Coaching in companies allows to maximize talent and boost the growth of work groups focusing on strengthening skills, competencies and primarily in a high motivation to employees, allowing a culture and structured organizational climate. Therefore, we can observe the way in which it is proportionally reflected in commitment, delivery, sense of belonging and other associated values, thus generating a considerable increase in talents, leadership, empowerment and organizational productivity. From there, skills and management strategies can be developed that strengthen the optimal and effective development of human resources.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Coachingliderazgoestrategia organizacionalmotivaciónADMINISTRACION DE PERSONALCAPACITACION DE EMPLEADOSPLANIFICACION ESTRATEGICACoachingleadershiporganizational strategymotivation.Coaching, la importancia de la estrategia organizacionalCoaching, the importance of Organizational Strategyinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Arias, P. C. (2008). Compensación y beneficios salariales; atracción y retención de trabajadores. Sistema de Información Científica, 265Calderon, G. C. (2008). Transformación organizacional: una mirada desde la gestión humana. . Revista Internacional de Investigación y Aplicación del Método de Casos, 21.Lucas, J. C. (2 de Junio de 2009). Coaching desarrollando habilidades genericas. Argentina.Maldonado, J. B. (2016). Diseño de un plan de Motivación. Quito.Mejía Chinome, L. J. (2015). Empoderamiento en la cultura organizacional .Mejía, L. J. (2015). Empoderamiento en la cultura organizacional . Bogotá.Pizzolante, I. (2003). La geometria de la comunicación empresarial. Razón y Palabra, 16.Republica, L. (2016). Impacto del Coaching. Obtenido de www.larepublica.comScott, I. (2007). El Coaching Gerencial : Una Propuesta para Fortalecer el Liderazgo en las Organizaciones. Costa RicaUbierna, A. (2010). 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