La competitividad en el personal, generadora de oportunidades dentro del mercado local para las PYMES
22 páginas : tablas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17531
- Palabra clave:
- Pyme
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Colorado Ordoñez, PaulaLoaiza Gómez, Jorge Hernandod5200991@unimilitar.edu.coEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-05-17T15:23:55Z2019-12-30T17:28:13Z2018-05-17T15:23:55Z2019-12-30T17:28:13Z2017-11http://hdl.handle.net/10654/1753122 páginas : tablas.El documento contiene un análisis de cómo la competitividad y el talento humano influyen en el desempeño de las pymes en Colombia; en este escrito, se observan los conceptos de competitividad, talento humano y su rol dentro de una sociedad globalizada que caracteriza a la competitividad como un factor determinante para lograr el éxito empresarial; sobre todo cuando se trata de pequeñas y medianas empresas que buscan un lugar dentro de la economía local; finalmente, se estudia de qué forma las pymes manejan el talento humano y la gestión del conocimiento que les atañe y les fortalece; esto lleva a concluir el documento con un apartado en el que se establecen recomendaciones para que las pymes fortalezcan el talento humano que las integra y así, logren encontrar oportunidades en un mercado cada vez más competido.This document contains an analysis of how competitiveness and human talent influence the performance of SMEs in Colombia; In this article, the concepts of competitiveness, human talent and their role in a globalized society that characterizes competitiveness as a determining factor to achieve business success are observed; especially when it comes to small and medium companies that look for a place within the local economy; Finally, we study how SMEs manage human talent and knowledge management that affects them and strengthens them; This leads to conclude the document with a section that establishes recommendations for SMEs to strengthen the human talent that integrates them and thus, find opportunities in an increasingly competitive market.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PymeCompetitividadTalento humanoConocimientoOportunidadesCOMPETITIVIDADPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESARECURSOS HUMANOSSMECompetitivenessHuman talentKnowledgeOpportunitiesLa competitividad en el personal, generadora de oportunidades dentro del mercado local para las PYMESCompetitiveness in the personnel, generator of opportunities within the local market for PYMESinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCardozo, E., Velasquez, Y., & Rodríguez, C. (18-20 de Julio de 2012). La definición de PYME en América: Una revisión del estado del arte. Obtenido de http://oa.upm.es/19398/1/INVE_MEM_2012_139918.pdfCasas Bareño, D. (16 de Mayo de 2015). La calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad. Obtenido de http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/14055Comisión de empresas e industria de la Unión Europea. (s/f). Definición de microempresas, pequeñas empresas y medianas empresas a partir de 1 de enero de 2005. Obtenido de http://www.minetad.gob.es/PortalAyudas/artemis/Normativa/DocumentosNormativa/Normativa%20General/Definici%C3%B3n_PyME_CE.pdfCongreso de Colombia. (2 de Agosto de 2004). Ley 905 de 2004 por medio de la cual se modifica la Ley 590 del año 2000 sobre promoción del desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa colombiana y se dictan otras disposiciones. Obtenido de http://www.supertransporte.gov.co/documentos/ifc/documentos/leyes/Ley%20905%20de%202004.pdfDatosmacro.com. 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