Inclusión de personas con capacidades diferentes en entidades del estado y la cualificación de su desempeño laboral
Desde que es detectada una condición de discapacidad en alguna persona, esta se convierte en una limitante para que ésta sea activa socialmente, presentando dificultades para su desarrollo educativo, laboral y personal; sin bastar con esto la sociedad y el sector productivo generan barreras aún más...
- Autores:
-
Linares González, Carolina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/34896
- Palabra clave:
- DISCAPACITADOS
RENDIMIENTO LABORAL
DISCRIMINACION LABORAL
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Desde que es detectada una condición de discapacidad en alguna persona, esta se convierte en una limitante para que ésta sea activa socialmente, presentando dificultades para su desarrollo educativo, laboral y personal; sin bastar con esto la sociedad y el sector productivo generan barreras aún más grandes para que esta población pueda acceder de manera igualitaria a todos los servicios y derechos que les corresponden. Para mitigar estos se ha dispuesto alguna normatividad que busca proteger sus derechos y propender la garantía de los mismos, sin embargo, en Colombia, en materia de inclusión social aún falta mucho por avanzar para lograr romper las barreras y los paradigmas que hasta hoy existen. Por tanto, se presentan los casos de vinculación laboral que actualmente se desarrollan para personas con discapacidad y el impacto que han tenido en materia de productividad y la viabilidad de generar espacios laborales para esta población en las Entidades que conforman la Administración Pública, con el fin de lograr procesos de atención más incluyentes, oportunos y acordes a las necesidades del porcentaje de ciudadanos con algún tipo de discapacidad y que requieren hacer uso de los servicios ofrecidos por el Estado. Se buscará entonces, responder al interrogante de sí es posible generar la vinculación laboral y el desarrollo de las competencias laborales de personas con discapacidad en las Entidades del Estado Colombiano. |
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Por tanto, se presentan los casos de vinculación laboral que actualmente se desarrollan para personas con discapacidad y el impacto que han tenido en materia de productividad y la viabilidad de generar espacios laborales para esta población en las Entidades que conforman la Administración Pública, con el fin de lograr procesos de atención más incluyentes, oportunos y acordes a las necesidades del porcentaje de ciudadanos con algún tipo de discapacidad y que requieren hacer uso de los servicios ofrecidos por el Estado. Se buscará entonces, responder al interrogante de sí es posible generar la vinculación laboral y el desarrollo de las competencias laborales de personas con discapacidad en las Entidades del Estado Colombiano.Since a disability condition is detected in any person, it becomes a limitation for it to be socially active, presenting difficulties for their educational, work and personal development; without this, society and the productive sector generate even greater barriers so that this population can have equal access to all the services and rights that correspond to them. To mitigate these, some regulations have been established that seek to protect their rights and provide for their guarantee, however, in Colombia, in terms of social inclusion there is still a long way to go to break the barriers and paradigms that exist today. Therefore, we present the cases of labor ties that are currently being developed for people with disabilities and the impact they have had on productivity and the viability of generating work spaces for this population in the Entities that make up the Public Administration, in order to to achieve more inclusive, timely and appropriate care processes according to the needs of the percentage of citizens with some type of disability and who need to make use of the services offered by the State. It will be sought then, to answer the question of whether it is possible to generate the labor link and the development of the labor competencies of people with disabilities in the Entities of the Colombian State.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Inclusión de personas con capacidades diferentes en entidades del estado y la cualificación de su desempeño laboralInclusion of people with different abilities in state entities and the qualification of their work performanceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDISCAPACITADOSRENDIMIENTO LABORALDISCRIMINACION LABORALDisabilityCompetitionLaborSocial inclusionEqualityDiscapacidadCompetenciaLaboralInclusión socialIgualdadCongreso de la República. (27 de febrero de 2013). Ley 1618 de 2013. Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. Obtenido de https://discapacidadcolombia.com/phocadownloadpap/LEGISLACION/LEY%20ESTATUTARIA%201618%20DE%202013.pdfCongreso de la República. (10 de julio de 2017). Ley 1145 de 2007. Por medio de la cual se organiza el Sistema Nacional de Discapacidad y se dictan otras disposiciones. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1145_2007.htmlDepartamento Nacional de Planeación. (09 de noviembre de 2013). Política pública Nacional de Discapacidad e Inclusión Social. (Documento CONPES 166). Obtenido de https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Conpes/Social/166.pdfFEDESARROLLO. (Mayo de 2018). Informe Mensual de Mercado Laboral: Inclusión laboral de personas con discapacidad. Obtenido de https://www.fedesarrollo.org.co/sites/default/files/5imlmayo2018web.pdfNaciones Unidas. (2008). 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