Teletrabajo: beneficios para el empleado y empleador
La presente investigación aborda la importancia y las diferentes concepciones que tienen algunos autores que hablan acerca del teletrabajo, dando a conocer los principales beneficios y desventajas que este puede llegar a tener tanto para el empleador y sus empleados. Se parte, inicialmente, de una r...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/21329
- Palabra clave:
- Empleado
Empleador
Teletrabajo
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EMPLEO DE TIEMPO PARCIAL
Employee
Employer
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- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
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La presente investigación aborda la importancia y las diferentes concepciones que tienen algunos autores que hablan acerca del teletrabajo, dando a conocer los principales beneficios y desventajas que este puede llegar a tener tanto para el empleador y sus empleados. Se parte, inicialmente, de una revisión bibliográfica en donde se consultan diferentes autores que permiten ampliar la visión de los diferentes conceptos que trascienden alrededor del teletrabajo. De allí, es importante resaltar que los beneficios son mayores que sus mínimas desventajas. Luego de esta revisión y análisis de conceptos, se resaltan las características que se deben tener en cuenta para la implementación del teletrabajo y cómo estas pueden aportar, tanto a los empleadores como a los empleados. Finalmente, se concluye y se recomienda tanto al estado, a los trabajadores, y a las organizaciones los diferentes beneficios que pueden obtener al implementar y estructurar este tipo de metodologías en los diferentes ámbitos laborales. |
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Luego de esta revisión y análisis de conceptos, se resaltan las características que se deben tener en cuenta para la implementación del teletrabajo y cómo estas pueden aportar, tanto a los empleadores como a los empleados. Finalmente, se concluye y se recomienda tanto al estado, a los trabajadores, y a las organizaciones los diferentes beneficios que pueden obtener al implementar y estructurar este tipo de metodologías en los diferentes ámbitos laborales.Introducción 4 Planteamiento del Problema 9 Objetivos 10 Generales 10 Específicos 10 Marco teórico 11 El teletrabajo 11 Empleado 13 Empleador 14 Conclusiones 16 Recomendaciones 17 Referencias 18The present research addresses the importance and different conceptions that some authors have about teleworking. It is a bibliographic review in which the authors can be consulted so that the vision of the different concepts found in telework can be broadened. It is important to highlight the fact that the benefits aregrater tan their minimal disadvantages therein. After this review and analysis of concepts, where the characteristics that must be taken into account for the implementation of teleworking and how they can contribute both to employees and employers. Finally, it is concluded and recommended both in the state, as in the workers, and in the organizations.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2EmpleadoEmpleadorTeletrabajoTRABAJO EN CASAEMPLEO DE TIEMPO PARCIALEmployeeEmployerTeleworkTeletrabajo: beneficios para el empleado y empleadorTeleworking: benefits for the employee and employerinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAsí va la carrera para incentivar el teletrabajo en el país (2015). Bogotá: Grupo de Diarios América. Retrieved from https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/1651735169Bailey, D., y Kurland, N. (2002). A review of telework research: Findings, new directions, and lessons for the study of modern work. Journal of Organizational Behavior, 23, 383-400.Congreso de Colombia. (16 de julio de 2008) Articulo 2. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 1221 de 2008]. DO: 41.052David M. Upton. (1994). The management of manufacturing flexibility. California Management Review, 36(2), 72-89. doi:10.2307/41165745Del Rey Guanter, Salvador y Luque P. Manuel. (2005). Relaciones laborales y nuevas tecnologías (1st ed.). Madrid: La Ley.Fernández Toledo, R. (2015). Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente. Ius Et Praxis, 21(2), 267-316. doi:10.4067/S0718-00122015000200008García, C., Burgos, M. (2013). Teletrabajo y discapacidad. Madrid: UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia. 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(Telework and Urban Mobility Improvement. With English summary.). 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