La dinámica organizacional en la gestión del talento humano desde la perspectiva del conocimiento digital
Por los cambios tecnológicos que se han venido sucediendo en el mundo durante los últimos años, existen diferentes tendencias que están dando forma a las organizaciones con nuevas responsabilidades impuestas a partir de mejorar la fuerza de trabajo interna en función del rendimiento. Es un desafío a...
- Autores:
-
Rodríguez García, John Jefferson
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18024
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/18024
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
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dinámica
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Por los cambios tecnológicos que se han venido sucediendo en el mundo durante los últimos años, existen diferentes tendencias que están dando forma a las organizaciones con nuevas responsabilidades impuestas a partir de mejorar la fuerza de trabajo interna en función del rendimiento. Es un desafío a futuro que impone a los líderes empresariales y a los encargados de recursos humanos replantear las normas sobre organización, reclutamiento, desarrollo empresarial, gestión interna y compromiso con la fuerza laboral. |
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It is a future challenge that imposes on the leaders companies and human resources managers to rethink the rules on organization, recruitment, business development, internal management and commitment to the workforce.PregradoAktouf, O. (1998). La administración: entre la tradición y la renovación. Cali: Universidad del Valle. Chiavenato, I. (2002). Gestion del Talento Humano. Bogota: McGraw Hill. David Aguado, L. B., & Muñoz, M. D. (2003). El largo camino hacia la gestión del conocimiento. Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones, No 19, 199-214. Garzón Castrillón, M. (2008). Modelo de aprendizaje organizacional. Revista científica de pensamiento y gestión, 1-12. Human Resource Management in Colombia. (2017). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Manizales : Universidad Nacional de Colombia. Mintzberg, H. (1979). La estructura de las organizaciones . Nueva Jersey : Prentince Hall. Noguera Rosero, J. M. (2015). La gestión del talento humano en las empresas colombianas, una forma de hacerle frente al fenómeno de la globalización económica. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada. Porter, M., & Millar, V. (2009). Cómo obtener ventaja competitiva por medio de la información. Barcelona: Deusto. Sacchi López, S. (2008). Gestión del conocimiento. Montevideo: Facultad de Ciencias Económicas y de Adminitración. Universidad la República. Saldarriaga Ríos, J. G. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas . Estudios Gerenciales, vol 24. No 107 abril-junio, 1-16. Sánchez, K., García, M., & Zapata, A. (2007). Estudios interdisciplibarios de la gestión humana. Memorias encuentro nacional de investigación y docencia: Epistemología, Investigación y educación de las Ciencias Administrativas , 13-20.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La dinámica organizacional en la gestión del talento humano desde la perspectiva del conocimiento digitalThe organizational dynamics in the management of human talent from the perspective of digital knowledgeThe organizational dynamics in the management of human talent from the perspective of digital knowledgeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCLIMA ORGANIZACIONALADMINISTRACION DE PERSONALdynamicorganizationaldinámicaorganizacionalFacultad de Ciencias EconómicasEconomíaCiencias Económicas - EconomíaUniversidad Militar Nueva GranadaAktouf, O. (1998). La administración: entre la tradición y la renovación. Cali: Universidad del Valle.Chiavenato, I. (2002). Gestion del Talento Humano. Bogota: McGraw Hill.David Aguado, L. B., & Muñoz, M. D. (2003). El largo camino hacia la gestión del conocimiento. Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones, No 19, 199-214.Garzón Castrillón, M. (2008). Modelo de aprendizaje organizacional. Revista científica de pensamiento y gestión, 1-12.Human Resource Management in Colombia. (2017). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Manizales : Universidad Nacional de Colombia.Mintzberg, H. (1979). La estructura de las organizaciones . Nueva Jersey : Prentince Hall.Noguera Rosero, J. M. (2015). La gestión del talento humano en las empresas colombianas, una forma de hacerle frente al fenómeno de la globalización económica. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.Porter, M., & Millar, V. (2009). 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