El impacto de la motivación en la gestión del personal civil en el Ejército Nacional
Un problema que encontramos en el Ejército Nacional es la falta de motivación hacia el personal civil que labora en la institución, aunque las personas poseen la competencia necesaria para desempeñarse, muchas veces no cumplen sus funciones de manera adecuada por falta de motivación laboral y person...
- Autores:
-
Alvarez Castaño, Daniel Arturo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12701
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/12701
- Palabra clave:
- MOTIVACION
ADMINISTRACION DE PERSONAL
COMUNICACION ESTRATEGICA
Motivation
Communication
Personnel handling
Workforce development
Motivación
Comunicación
Manejo de personal
Desarrollo laboral
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Un problema que encontramos en el Ejército Nacional es la falta de motivación hacia el personal civil que labora en la institución, aunque las personas poseen la competencia necesaria para desempeñarse, muchas veces no cumplen sus funciones de manera adecuada por falta de motivación laboral y personal, por eso es necesario que como líderes conozcamos las principales condiciones para desarrollar una motivación hacia nuestros subordinados, desde la comunicación hasta el desarrollo laboral, profundizando en el entorno ideal de un equipo de trabajo con el compromiso de que cada uno de sus integrantes desarrolle iniciativas en beneficio de los procesos de calidad que se gestionan al interior de la fuerza. |
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Although the people are provided with the necessary competences to perform in their fields, they not always accomplish their goals as they do not feel motivated at work neither at their personal lives. It is due to all mentioned before that as leaders we must get to know the appropriate conditions to empower our subordinates, beginning with a good communication and deepening into an ideal working environment that is straightly committed with each and everyone of their members in order for them to persue the benefit and success of their management performance within the institution.Pregradoapplication/pdfspaEl impacto de la motivación en la gestión del personal civil en el Ejército NacionalThe impact of management´s motivation in the national civilian´s Army Personnelinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMOTIVACIONADMINISTRACION DE PERSONALCOMUNICACION ESTRATEGICAMotivationCommunicationPersonnel handlingWorkforce developmentMotivaciónComunicaciónManejo de personalDesarrollo laboralFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva Granadahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALENSAYO DE GRADO.pdfEnsayo de Gradoapplication/pdf489980http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12701/1/ENSAYO%20DE%20GRADO.pdf32b4c6a438fbfe3c64048d5dbd110c8eMD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12701/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTENSAYO DE GRADO.pdf.txtExtracted texttext/plain42428http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12701/3/ENSAYO%20DE%20GRADO.pdf.txt37d78a24e60ecbb218b4fd2e7fa4ba24MD53THUMBNAILENSAYO DE GRADO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6061http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12701/4/ENSAYO%20DE%20GRADO.pdf.jpg37ff891a5dca21fb13728c94153047d1MD5410654/12701oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/127012020-06-30 11:19:12.46Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |