Administración del recurso humano, calidad total
En este trabajo se propone presentar la interacción de recursos humanos con el área de producción en la administración del personal como clave para la planeación y desarrollo del cambio organizacional a modo de estrategia que viene desde la cultura organizacional, buscando su flexibilidad y adaptaci...
- Autores:
-
Barbosa Castillo, Yuddy Alejandra
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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En este trabajo se propone presentar la interacción de recursos humanos con el área de producción en la administración del personal como clave para la planeación y desarrollo del cambio organizacional a modo de estrategia que viene desde la cultura organizacional, buscando su flexibilidad y adaptación al cambio acompañados del control interno y auditoria para engranar las intervenciones que se requieran durante esta etapa, teniendo en cuenta las teorías que se han desarrollado sobre el tema. |
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Buitrago Rodríguez, Blanca AuroraBarbosa Castillo, Yuddy AlejandraAdministrador de EmpresasCalle 1002016-02-04T15:30:43Z2019-12-26T21:45:31Z2016-02-04T15:30:43Z2019-12-26T21:45:31Z2015-12-04http://hdl.handle.net/10654/7322En este trabajo se propone presentar la interacción de recursos humanos con el área de producción en la administración del personal como clave para la planeación y desarrollo del cambio organizacional a modo de estrategia que viene desde la cultura organizacional, buscando su flexibilidad y adaptación al cambio acompañados del control interno y auditoria para engranar las intervenciones que se requieran durante esta etapa, teniendo en cuenta las teorías que se han desarrollado sobre el tema.This paper intends to present the interaction of human resources with production area personnel management as key to the planning and development of organizational change as a strategy that comes from the organizational culture , looking for flexibility and adaptation to change accompanied internal control and audit to engage interventions required during this stage , given the theories that have been developed on the subject.Pregradoapplication/pdfspaAdministración del recurso humano, calidad totalHuman resource management total qualityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DE PERSONALCALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACIONQualityLeadershipManagementResourceChangeAuditCalidadLiderazgoGestiónRecursoCambioAuditoriaFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaAmoros, A., & Tippelt, R. (2005). Gestión del cambio y la innovación: un reto en las organizaciones modernas. Alemania. ISNB 3-937235-52-3.Cideal. (2015). Obtenido de Gestión del cambio: Disponible en: http://fortalecimiento.cideal.org/web/page/92Franklin, E. B. (2007). Auditoria Administrativa: Gestión estratégica del cambio. Mexico: Pearson Prentice Hall. ISBN10:970-26-0784-1García Rubiano, M., Gómez Navarro, G. P., & Londoño, O. P. (Enero de 2009). Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá. REVISTA DIVERSITAS - PERSPECTIVAS EN PSICOLOGÍA , 5(1), pp 141-159.González, L., & G, P. (2008). Fases del Desarrollo Organizacional y Modelos de Cambio Planeado. Obtenido de Universidad Nacional Abierta y a DistanciaLeón Toirac, R. (2003). Gestiopolis. Obtenido de El cambio y la gestión del cambio organizacionalMaisch, E., & Tarazona, S. (01 de 2000). Trayectoria del cambio: De lo social a lo personal. Perú Laboral, Año 6(47).Malott, M. E. (2001). Paradoja de cambio organizacional. México: Editorial Trillas. Recuperado el 19 de 11 de 2015Margulies, N. y. (1989). El cambio organizacional. “Técnicas y aplicaciones". En Citado por Alemán, Daniela y Böhrt, Raul en Análisis de la resistencia al cambio en un supermercado (2 Edición ed.). México: TrillasNegrete Jiménez, C. (09 de 2012). La dinámica del líder en el proceso del cambio organizacionalPardo Enciso, C. E., & Díaz Villamizar, O. L. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para eldesarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C.Redondo Durán, R., Llopart Perez, X., & Dunia, D. (1996). Auditoria de Gestión. Obtenido de Universidad de Barcelona, EspañaRodríguez Valencia, J. (1999). El sistema de planeación. Documento de tutorias. Obtenido de Introducción a la administración con enfoque de sistemasStoner, J. F., Freeman, E., & Gilbert, D. R. (1996). Administracion = Management. Prentice Hall. 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Obtenido de Educar Chilehttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALEnsayo Administración del recurso humano, calidad total - Yuddy Alejandra Barbosa C.pdfEnsayoapplication/pdf905969http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7322/1/Ensayo%20Administraci%c3%b3n%20del%20recurso%20humano%2c%20calidad%20total%20-%20Yuddy%20Alejandra%20Barbosa%20C.pdfef9968cb88eb2651f38c6e140b22eaa2MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7322/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTEnsayo Administración del recurso humano, calidad total - Yuddy Alejandra Barbosa C.pdf.txtExtracted texttext/plain30492http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7322/3/Ensayo%20Administraci%c3%b3n%20del%20recurso%20humano%2c%20calidad%20total%20-%20Yuddy%20Alejandra%20Barbosa%20C.pdf.txt04e8b08c78af9c01aa38475eb2ec4bebMD53THUMBNAILEnsayo Administración del recurso humano, calidad total - Yuddy Alejandra Barbosa C.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5917http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7322/4/Ensayo%20Administraci%c3%b3n%20del%20recurso%20humano%2c%20calidad%20total%20-%20Yuddy%20Alejandra%20Barbosa%20C.pdf.jpgd4482a8eee00fe34b044ee56487cfe24MD5410654/7322oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/73222020-06-30 11:01:19.175Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |