Riesgo psicosocial intralaboral en tiempos de pandemia y la importancia de la cooperación internacional para la creación de entornos de trabajo psicológicamente saludables
Los factores de riesgo psicosocial son predictivos, ya que estos pueden describir las condiciones organizacionales cuando se presenta una posibilidad de tener efectos negativos sobre la salud de los trabajadores. El bienestar psicológico en las organizaciones se ha visto afectado en un alto porcenta...
- Autores:
-
Cely Medina, Mary Yojana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40173
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40173
- Palabra clave:
- COOPERACION INTERNACIONAL
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
CLIMA ORGANIZACIONAL
Psychosocial risk
COVID 19
International cooperation
COVID-19 (ENFERMEDAD)
EPIDEMIAS
Riesgo psicosocial intralaboral
COVID 19
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Los factores de riesgo psicosocial son predictivos, ya que estos pueden describir las condiciones organizacionales cuando se presenta una posibilidad de tener efectos negativos sobre la salud de los trabajadores. El bienestar psicológico en las organizaciones se ha visto afectado en un alto porcentaje debido a la pandemia de la COVID-19 y el efecto de algunas medidas que se han tomado con el fin de mitigar el riesgo de propagación del virus. Es por tal razón que, teniendo en cuenta las graves repercusiones evidenciadas en el ámbito psicológico, las diferentes entidades organizacionales han buscado estrategias de cooperación Internacional para el apoyo a intervención psicológica en las diferentes empresas. El presente ensayo tiene como objetivo profundizar mediante una revisión documental, en el conocimiento de cómo se comporta la salud mental principalmente en los ambientes laborales y como desde la cooperación internacional se logra la creación de entornos psicológicamente saludables, buscando demostrar la influencia de la COVID-19 en la salud mental y cuáles han sido los aportes de las diferentes organizaciones internacionales en la superación de las consecuencias. Desde la revisión documental realizada se puede concluir que la pandemia, las diferentes medidas de aislamiento social que los gobiernos han tomado y los cambios organizacionales que las empresas han tenido que tomar para seguir funcionando, han aumentado en los trabajadores el riesgo psicosocial principalmente aquellos desarrollados por el estrés laboral u ocupacional, es por tal motivo que la mejor manera de mitigar los efectos psicológicos de la COVID-19 es definir políticas y procedimientos claros que involucre entes gubernamentales, empresas, trabajadores y en general buscando una cooperación no solo a nivel internacional sino nacional en todas las instituciones que aporten a la superación de la crisis generando cultura con responsabilidad social. |
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Viviana, P. (2020), impacto del covid-19 en la seguridad y salud en el trabajo. Asuntos legales. Https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/impacto-del-covid-19-en-laseguridad-y-salud-en-el-trabajo-2987263 Carina, D; Carolina, M. (2020), el rol de la seguridad y salud en el trabajo en tiempos de covid-19. BDO Perú. Https://www.bdo.com.pe/getattachment/publicaciones/outsourcing/2020/el-rol-de-laseguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-ti/el-rol-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-entiempos-de-covid-19. Brooks, S; Webster, R; Smith, L; Woodland, L; Wessely, S; Greenberg, N; et al. (2020), The psychological impact of quarantine and how to reduce it: rapid review of the evidence, 395, 913- 916. https://www.researchgate.net/publication/339522816_the_psychological_impact_of_qu arantine_and_how_to_reduce_it_rapid_review_of_the_evidence Circular 0064 de 2020. 7 de octubre. 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Es por tal razón que, teniendo en cuenta las graves repercusiones evidenciadas en el ámbito psicológico, las diferentes entidades organizacionales han buscado estrategias de cooperación Internacional para el apoyo a intervención psicológica en las diferentes empresas. El presente ensayo tiene como objetivo profundizar mediante una revisión documental, en el conocimiento de cómo se comporta la salud mental principalmente en los ambientes laborales y como desde la cooperación internacional se logra la creación de entornos psicológicamente saludables, buscando demostrar la influencia de la COVID-19 en la salud mental y cuáles han sido los aportes de las diferentes organizaciones internacionales en la superación de las consecuencias. Desde la revisión documental realizada se puede concluir que la pandemia, las diferentes medidas de aislamiento social que los gobiernos han tomado y los cambios organizacionales que las empresas han tenido que tomar para seguir funcionando, han aumentado en los trabajadores el riesgo psicosocial principalmente aquellos desarrollados por el estrés laboral u ocupacional, es por tal motivo que la mejor manera de mitigar los efectos psicológicos de la COVID-19 es definir políticas y procedimientos claros que involucre entes gubernamentales, empresas, trabajadores y en general buscando una cooperación no solo a nivel internacional sino nacional en todas las instituciones que aporten a la superación de la crisis generando cultura con responsabilidad social.Psychosocial risk factors are predictive, since they can describe organizational conditions when there is a possibility of having negative effects on the health of workers. The psychological well-being in organizations has been affected in a high percentage due to the COVID-19 pandemic and the effect of some measures that have been taken in order to mitigate the risk of spreading the virus. It is for this reason that, taking into account the serious repercussions evidenced in the psychological field, the different organizational entities have sought international cooperation strategies to support psychological intervention in the different companies. The objective of this essay is to deepen, through a documentary review, in the knowledge of how mental health behaves mainly in work environments and how the creation of psychologically healthy environments is achieved through international cooperation, seeking to demonstrate the influence of COVID- 19 in mental health and what have been the contributions of the different international organizations in overcoming the consequences. From the documentary review carried out, it can be concluded that the pandemic, the different measures of social isolation that governments have taken and the organizational changes that companies have had to take to continue operating, have increased the psychosocial risk in workers, mainly those developed by work or occupational stress, it is for this reason that the best way to mitigate the psychological effects of COVID-19 is to define clear policies and procedures that involve government entities, companies, workers and in general seeking cooperation not only at the international level but also national in all institutions that contribute to overcoming the crisis by generating culture with social responsibility.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoRiesgo psicosocial intralaboral en tiempos de pandemia y la importancia de la cooperación internacional para la creación de entornos de trabajo psicológicamente saludablesIntra-work psychosocial risk in times of pandemic and the importance of international cooperation for the creation of psychologically healthy work environmentsCOOPERACION INTERNACIONALFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALESCLIMA ORGANIZACIONALPsychosocial riskCOVID 19International cooperationCOVID-19 (ENFERMEDAD)EPIDEMIASRiesgo psicosocial intralaboralCOVID 19Cooperacion internacionalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaViviana, P. (2020), impacto del covid-19 en la seguridad y salud en el trabajo. Asuntos legales. Https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/impacto-del-covid-19-en-laseguridad-y-salud-en-el-trabajo-2987263Carina, D; Carolina, M. (2020), el rol de la seguridad y salud en el trabajo en tiempos de covid-19. BDO Perú. Https://www.bdo.com.pe/getattachment/publicaciones/outsourcing/2020/el-rol-de-laseguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-ti/el-rol-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-entiempos-de-covid-19.Brooks, S; Webster, R; Smith, L; Woodland, L; Wessely, S; Greenberg, N; et al. (2020), The psychological impact of quarantine and how to reduce it: rapid review of the evidence, 395, 913- 916. https://www.researchgate.net/publication/339522816_the_psychological_impact_of_qu arantine_and_how_to_reduce_it_rapid_review_of_the_evidenceCircular 0064 de 2020. 7 de octubre. Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la Salud Mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores, durante la actual emergencia sanitaria por el SARS-CoV-2 (COVID-19) en Colombia. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/Circular+0064.PDF/a3370954-2e5c72fd-0801-f359a91ba67c?t=1602107574701Decreto 491de 2020. Por el cual se adoptan medidas de urgencia para garantizar la atención y la prestación de los servicios por parte de las autoridades y los particulares que cumplan funciones públicas y se toman medidas para la protección laboral y de los contratistas de prestación de servicios de las entidades públicas, en el marco del estado de 27 emergencia económica, social y ecológica. 28 marzo. Https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/decreto-491-28-marzo-2020.pdfGamboa, e. (2020). Análisis del riesgo psicosocial en las empresas de seguridad privada en Colombia. 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