Gestión empresarial y desarrollo del talento humano, el caso de empresas en Medellín
Trabajo que desde una revisión bibliográfica presenta un análisis sistemático sobre las habilidades que deben tener los líderes organizacionales, haciendo énfasis en competencias tales como la gestión empresarial, fundamental para orientar los destinos de una organización, y el desarrollo o gestión...
- Autores:
-
Rosero Bustacara, Derly Xiomara
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45296
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45296
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RECURSOS HUMANOS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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Entrepreneurship in Medellin
Gestión empresarial
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Modelos gerenciales
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Empresarismo en Medellin
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Trabajo que desde una revisión bibliográfica presenta un análisis sistemático sobre las habilidades que deben tener los líderes organizacionales, haciendo énfasis en competencias tales como la gestión empresarial, fundamental para orientar los destinos de una organización, y el desarrollo o gestión del talento humano, imprescindible cuando de llevar a buen puerto una organización se trata, ya que esta representa las personas con quienes se hará equipo para el cumplimiento de los objetivos misionales. A partir de un análisis histórico y sociológico se reflexiona sobre la evolución del concepto de gestión empresarial y desarrollo del talento humano en las organizaciones, la importancia para ello del clima organizacional, los modelos gerenciales, para finalmente analizar desde el caso de Medellín, donde se destaca un análisis sobre cómo fueron y cómo se vienen planteando los modelos de gestión empresarial. |
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Alzate, F. (2019). Gerencia y aprendizaje organizacional en el contexto de la educación. Revista Paradigma. Vol. 40, N° 2, diciembre de 2019. http://revistaparadigma.online/ojs/index.php/paradigma/article/view/767 Arrascue, I. et al. (2021). Habilidades gerenciales desde la percepción del personal en el Hospital Municipal Los Olivos. Revista de la Facultad de Medicina Humana, Vol. 21, N° 2, abril-junio. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S2308-05312021000200275&script=sci_arttext Artieda, J. et al. (2021). Las habilidades gerenciales en la gestión pública. Revista Investigación y Negocios, Vol. 14, N° 24, octubre. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?pid=S2521-27372021000200149&script=sci_arttext Blanchard, K. (2007). Liderazgo al más alto nivel: como crear y dirigir organizaciones de alto desempeño. Norma Correa, D. (2002). La gerencia estratégica. Planeta. Correa, D. (2008). Comportamiento Organizacional, un enfoque psicosociológico aplicado. Universidad de Antioquia. Duarte, N. (2021). Relaciones entre gobernanza corporativa, desempeño financiero y valor de mercado. Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol. 29, N° 2. Universidad Militar Nueva Granada. https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/5165 Feijó, T. (2020). Influence of the english language in the business, commercial and business environment. Recvista Científia Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN, Vol. 4, N°7. https://www.researchgate.net/publication/347242865_INFLUENCIA_DEL_IDIOMA_INGLES_EN_EL_ENTORNO_EMPRESARIAL_COMERCIAL_Y_DE_NEGOCIOS García, M. (2009). Cambio institucional y organizacional: perspectivas teóricas para el análisis. Universidad del Valle Gutiérrez, L. et al. (2014). Caracterización del clima organizacional en el Hospital Infantil de la Cruz Roja. Trabajo de grado [Administración en salud]. Universidad Católica de Manizales. https://repositorio.ucm.edu.co/bitstream/10839/918/1/Leonardo%20Duque%20Quintero.pdf Khan, M. & Nsouli, S. (2002). Macroeconomic management: programs and policies. International Monetary Fund. López, J. (2003). Modelo empresarial antioqueño. Taylorismo de carriel y camándula. Universidad Eafit. Machado, A. y Gutiérrez, F. (2014). Influencia de la gestión administrativa en el clima organizacional del jardín buen comienzo Moravia. Trabajo de grado [Especialización en gerencia educativa]. Corporación Universitaria UNIMINUTO. https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/15865/1/TE.GE_MachadoUrregoAnaEugenia_2014.pdf Mejía, J. et al. (2016). La administración del conocimiento y la innovación. Revista Contaduría y administración, Vol. 61, N° 3. Universidad Nacional Autónoma de México. https://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S0186-10422016000300456&script=sci_abstract Melo, J. Historia Mínima de Colombia. Colegio de México. McKeown, M. (2020). The strategy book: how to think and act strategically to deliver outstanding result. Financial Times. Méndez, C. (2016). Clima organizacional en Colombia: un método de análisis para su intervención. Universidad del Rosario. Niño, L. y Piñero, L. (2017). Significados sociales de la gerencia universitaria en un contexto de transformación institucional. Revista Chakiñan de Ciencias Sociales y Humanidades, N° 1, enero-abril, 2017. http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2550-67222017000300101 Oquendo, A. y Gómez, S. (2013). Reconfiguración de la élite empresarial de Medellín. Trabajo de grado [Sociólogas]. Universidad de Antioquia. https://opac.udea.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=1347429&rs=15503468&hitno=3 Pineda, K. (2022). La productividad, una estrategia organizacional en la alta gerencia. Fundación Universitaria del Área Andina. https://digitk.areandina.edu.co/bitstream/handle/areandina/4469/Trabajo%20de%20Grado.pdf?sequence=1&isAllowed=y Quintero, O. (2014) Gerencia y desarrollo organizacional. Universidad Católica de Manizales. Rodelo, M. (2021). Formación (en competencias) investigativa(s) en estudiantes de contaduría pública. Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol. 29, N° 2. Universidad Militar Nueva Granada. https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/5165 Salas, L. et al. (2021). Factores que influyen en la gerencia de las mujeres: el caso de las pequeñas y medianas empresas colombiana. Revista Contaduría y Administración, Vol. 6, N°3, julio-septiembre 2021. Universidad Nacional Autónoma de México. https://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S0186-10422020000300003&script=sci_arttext Sánchez, J. (2018). Gerencia organizacional. Fundación Universitaria del Área Andina. https://core.ac.uk/reader/326425090. Sierra, G. (2016). Liderazgo educativo en el siglo XXI, desde la perspectiva del emprendimiento sostenible. Universidad EAN. https://www.redalyc.org/journal/206/20649705007/ Universidad Católica de Manizales. (2002). Aprendiendo sobre aprendizaje organizacional. Módulo III, Especialización en gerencia educativa con énfasis en gestión de proyectos. |
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Guevara Garzón, Catherine NinoskaRosero Bustacara, Derly XiomaraEspecialista en Alta GerenciaMedellín - Antioquia - ColombiaCalle 1002023-12-05T15:00:25Z2023-12-05T15:00:25Z2023-06-30http://hdl.handle.net/10654/45296instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coTrabajo que desde una revisión bibliográfica presenta un análisis sistemático sobre las habilidades que deben tener los líderes organizacionales, haciendo énfasis en competencias tales como la gestión empresarial, fundamental para orientar los destinos de una organización, y el desarrollo o gestión del talento humano, imprescindible cuando de llevar a buen puerto una organización se trata, ya que esta representa las personas con quienes se hará equipo para el cumplimiento de los objetivos misionales. A partir de un análisis histórico y sociológico se reflexiona sobre la evolución del concepto de gestión empresarial y desarrollo del talento humano en las organizaciones, la importancia para ello del clima organizacional, los modelos gerenciales, para finalmente analizar desde el caso de Medellín, donde se destaca un análisis sobre cómo fueron y cómo se vienen planteando los modelos de gestión empresarial.Work that from a bibliographical review presents a systematic analysis of the skills that organizational leaders must have, emphasizing skills such as business management, essential to guide the destinations of an organization, and the development or management of human talent, essential when It is about bringing an organization to a successful conclusion, since it represents the people with whom a team will be made to fulfill the mission objectives. From a historical and sociological analysis, we reflect on the evolution of the concept of business management and development of human talent in organizations, the importance for this of the organizational climate, management models, to finally analyze from the case of Medellín, where highlights an analysis of how business management models were and how they are being considered.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión empresarial y desarrollo del talento humano, el caso de empresas en MedellínBusiness management and development of human talent, the case of companies in MedellínADMINISTRACION DE EMPRESASRECURSOS HUMANOSCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALBUsuness managementHuman talentManagerial modelsOrganizational behaviorEntrepreneurship in MedellinGestión empresarialTalento humanoModelos gerencialescomportamiento organizacionalEmpresarismo en MedellinTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAlzate, F. (2019). Gerencia y aprendizaje organizacional en el contexto de la educación. Revista Paradigma. Vol. 40, N° 2, diciembre de 2019. http://revistaparadigma.online/ojs/index.php/paradigma/article/view/767Arrascue, I. et al. (2021). Habilidades gerenciales desde la percepción del personal en el Hospital Municipal Los Olivos. Revista de la Facultad de Medicina Humana, Vol. 21, N° 2, abril-junio. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S2308-05312021000200275&script=sci_arttextArtieda, J. et al. (2021). Las habilidades gerenciales en la gestión pública. Revista Investigación y Negocios, Vol. 14, N° 24, octubre. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?pid=S2521-27372021000200149&script=sci_arttextBlanchard, K. (2007). Liderazgo al más alto nivel: como crear y dirigir organizaciones de alto desempeño. NormaCorrea, D. (2002). La gerencia estratégica. Planeta.Correa, D. (2008). Comportamiento Organizacional, un enfoque psicosociológico aplicado. Universidad de Antioquia.Duarte, N. (2021). Relaciones entre gobernanza corporativa, desempeño financiero y valor de mercado. Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol. 29, N° 2. Universidad Militar Nueva Granada. https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/5165Feijó, T. (2020). Influence of the english language in the business, commercial and business environment. Recvista Científia Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN, Vol. 4, N°7. https://www.researchgate.net/publication/347242865_INFLUENCIA_DEL_IDIOMA_INGLES_EN_EL_ENTORNO_EMPRESARIAL_COMERCIAL_Y_DE_NEGOCIOSGarcía, M. (2009). Cambio institucional y organizacional: perspectivas teóricas para el análisis. Universidad del ValleGutiérrez, L. et al. (2014). Caracterización del clima organizacional en el Hospital Infantil de la Cruz Roja. Trabajo de grado [Administración en salud]. Universidad Católica de Manizales. https://repositorio.ucm.edu.co/bitstream/10839/918/1/Leonardo%20Duque%20Quintero.pdfKhan, M. & Nsouli, S. (2002). Macroeconomic management: programs and policies. International Monetary Fund.López, J. (2003). Modelo empresarial antioqueño. Taylorismo de carriel y camándula. Universidad Eafit.Machado, A. y Gutiérrez, F. (2014). Influencia de la gestión administrativa en el clima organizacional del jardín buen comienzo Moravia. Trabajo de grado [Especialización en gerencia educativa]. Corporación Universitaria UNIMINUTO. https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/15865/1/TE.GE_MachadoUrregoAnaEugenia_2014.pdfMejía, J. et al. (2016). La administración del conocimiento y la innovación. Revista Contaduría y administración, Vol. 61, N° 3. Universidad Nacional Autónoma de México. https://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S0186-10422016000300456&script=sci_abstractMelo, J. Historia Mínima de Colombia. Colegio de México.McKeown, M. (2020). The strategy book: how to think and act strategically to deliver outstanding result. Financial Times.Méndez, C. (2016). Clima organizacional en Colombia: un método de análisis para su intervención. Universidad del Rosario.Niño, L. y Piñero, L. (2017). Significados sociales de la gerencia universitaria en un contexto de transformación institucional. Revista Chakiñan de Ciencias Sociales y Humanidades, N° 1, enero-abril, 2017. http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2550-67222017000300101Oquendo, A. y Gómez, S. (2013). Reconfiguración de la élite empresarial de Medellín. Trabajo de grado [Sociólogas]. Universidad de Antioquia. https://opac.udea.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=1347429&rs=15503468&hitno=3Pineda, K. (2022). La productividad, una estrategia organizacional en la alta gerencia. Fundación Universitaria del Área Andina. https://digitk.areandina.edu.co/bitstream/handle/areandina/4469/Trabajo%20de%20Grado.pdf?sequence=1&isAllowed=yQuintero, O. (2014) Gerencia y desarrollo organizacional. Universidad Católica de Manizales.Rodelo, M. (2021). 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