La problemática del trabajo en equipo en el departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón-Huila
Dada la importancia que tiene dentro de cualquier organización ya sea pública o privada el trabajo en equipo, realizado de una manera eficiente, arrojando resultados consistentes con las metas trazadas; se pretende identificar las falencias que se presentan en los grupos de trabajo del Departamento...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15990
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/15990
- Palabra clave:
- Trabajo en Equipo
Problemáticas
Departamento Administrativo
soluciones
empoderamiento
actitud
compromiso
claridad
TRABAJO EN EQUIPO
ADMINISTRACION PUBLICA
Teamwork
Problems
Administrative Department
solutions
empowerment
attitude
commitment
clarity
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_b0aa5109f1488ea014839e78f5171627 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15990 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La problemática del trabajo en equipo en el departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón-Huila |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
The problem of teamwork in the administrative department of planning of the municipality of Garzón-Huila |
| title |
La problemática del trabajo en equipo en el departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón-Huila |
| spellingShingle |
La problemática del trabajo en equipo en el departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón-Huila Trabajo en Equipo Problemáticas Departamento Administrativo soluciones empoderamiento actitud compromiso claridad TRABAJO EN EQUIPO ADMINISTRACION PUBLICA Teamwork Problems Administrative Department solutions empowerment attitude commitment clarity |
| title_short |
La problemática del trabajo en equipo en el departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón-Huila |
| title_full |
La problemática del trabajo en equipo en el departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón-Huila |
| title_fullStr |
La problemática del trabajo en equipo en el departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón-Huila |
| title_full_unstemmed |
La problemática del trabajo en equipo en el departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón-Huila |
| title_sort |
La problemática del trabajo en equipo en el departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón-Huila |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Padilla Beltrán, Jose Eduardo |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Trabajo en Equipo Problemáticas Departamento Administrativo soluciones empoderamiento actitud compromiso claridad |
| topic |
Trabajo en Equipo Problemáticas Departamento Administrativo soluciones empoderamiento actitud compromiso claridad TRABAJO EN EQUIPO ADMINISTRACION PUBLICA Teamwork Problems Administrative Department solutions empowerment attitude commitment clarity |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
TRABAJO EN EQUIPO ADMINISTRACION PUBLICA |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Teamwork Problems Administrative Department solutions empowerment attitude commitment clarity |
| description |
Dada la importancia que tiene dentro de cualquier organización ya sea pública o privada el trabajo en equipo, realizado de una manera eficiente, arrojando resultados consistentes con las metas trazadas; se pretende identificar las falencias que se presentan en los grupos de trabajo del Departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón – Huila, con el fin de detectar las causas y buscar posibles soluciones en aras de mejorar la eficiencia, eficacia, efectividad y armonía de este Departamento Administrativo, que sin duda es uno de los que más impacto tiene sobre la comunidad. Según Lombardi1, (1970) “Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo”, por tal motivo se hace fundamental identificar las problemáticas del trabajo en equipo en el Departamento Administrativo de Planeación del Municipio de Garzón-Huila. Para determinar las posibles fallas que se presentan dentro del grupo en la realización de los trabajos, se partirá del conocimiento que se tiene de primera mano como integrante y miembro activo de este departamento, sumado a las consultas documentales y las investigaciones que sobre el tema existan, planteando posibles soluciones a las problemáticas presentadas. Se espera que las conclusiones a las que aquí se llegue y su aplicación real dentro del grupo de trabajo del departamento administrativo de planeación municipal, contribuyan a mejorar el ambiente laboral, siendo un grupo más eficaz y productivo, y a corto plazo, ser multiplicadores dentro de la administración municipal, repercutiendo finalmente en bien de toda la comunidad Garzoneña. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-06-23T14:49:40Z 2019-12-30T17:52:35Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-06-23T14:49:40Z 2019-12-30T17:52:35Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2017-02 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/15990 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/15990 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Blanco Medina Andrés Felipe. (2013). Revisión de los Hallazgos de investigación sobre trabajo en equipo; revisión de cuatro grandes trabajos. Bogotá: Universidad del Rosario Facultad de Administración de Negocios Internacionales. Recuperado de http://repository.urosario.edu.co. Briola M. Trabajo en equipo y su impacto en la organización. Universidad de Buenos Aires. Recuperado de http://www.econ.uba.ar/www/institutos/epistemologia/marco_archivos/trabajos_XV_archivos/Briola-%20EL%20TRABAJO%20EN%20EQUIPO%20Y%20SU%20IMPACTO%20EN%20LA%20ORGANIZACION.pdf Castro Cossío E, Guerrero Ramos R. (2002). Los grupos en las organizaciones. Material de estudio de la Maestría Bibliotecología y Ciencia de la Información: Módulo sobre comportamiento organizacional. La Habana: Facultad de Comunicación Chiavenato Idalberto. (2002). Administración en los nuevos tiempos – Capitulo I. Mac Graw Hill. Recuperado de http://cvonline.uaeh.edu.mx. Codina A. (2006). Trabajo en equipo. Enfoque y aportes principales. Degerencia.com. Recuperado de http://www.degerencia.com/articulo/trabajo_en_equipo_enfoques_y_aportes_principales. Escobar Castillo P.N. (2012). Trabajo en equipo. Trabajo de Grado Especialización Alta Gerencia. Recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6547/2/EscobarCastilloPedroNell2012.pdf Fajardo Ardila S. (2014). Liderazgo con ética para optimizar el trabajo en equipo. Trabajo de grado especialización Alta Gerencia. Recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11437/2/Liderazgo%20con%20etica%20para%20optimizar%20el%20trabajo%20en%20equipo.pdf Finmex Información Financiera. La importancia del trabajo en equipo para las empresas. Recuperado de http://www.finmex.com.mx Gómez Mujica A. (2003). Acerca del trabajo en grupos o equipos. La Habana: Centro Nacional de Rehabilitación Julio Díaz KOONTZ, H. WEIHRICH, H. (1998). Administración, una perspectiva global. Editorial Mc Graw Hill. Onceava edición. México Leiva Melo D. (2014). Estrategias para fortalecer el trabajo en equipo de las docentes del nivel de preescolar del Gimnasio campestre cristiano. Proyecto de grado. Recuperado de http://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/11491/Diana%20Jackeline%20Leiva%20Melo%20(tesis).pdf?sequence=1. Leon Fandiño, J. (2013). Aportes del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo al clima organizacional. Tesis de Investigación. Recuperado de http://www.bdigital.unal.edu.co/9641/1/7709562.2013.pdf Paredes Saavedra M. (2011). Cohesion de equipos de trabajo y clima laboral percibido por los empleados de la universidad Montemorelos. Resumen de tesis de posgrado. Recuperado de http://dspace.biblioteca.um.edu.mx/jspui/bitstream/123456789/257/1/Tesis%20Paredes%20Saavedra.pdf Paz Quiñones H. (2004). La comunicación y el trabajo en equipo. Degerencia.com. Recuperado de http://www.degerencia.com/articulo/la_comunicacion_y_el_trabajo_en_equipo. Redacción Mundo Ejecutivo. (2016). Claridad, La clave de un equipo efectivo. Mundo Ejecutivo, Octubre. Recuperado de http://mundoejecutivo.com.mx Rico R, Alcover de la Hera, C.M, Tabernero C. (2009). Efectividad de los equipos de trabajo, una revisión de la última década de investigación. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones, volumen (26). Recuperado de www.copmadrid.org/webcopm/publicaciones/trabajo/tr2010v26n1a4.pdf Toro Suarez L.Y, La importancia del trabajo en equipo en las organizaciones actuales. Trabajo de Grado Especializacion Alta Gerencia. Recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13939/2/LUZ%20YOLANDA%20TORO%20SUAREZ%20%20TRABAJO%20FINAL.pdf Torrelles C, Coiduras J, Isus S, Carrera F. X, París G y Cela J. M. (2011 Diciembre). Competencia de trabajo en equipo: Definición y Categorización. Profesorado, Volumen (15). Recuperado de http://www.ugr.es |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15990/1/PuentesCaballeroAndresFelipe2017.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15990/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15990/3/PuentesCaballeroAndresFelipe2017.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15990/4/PuentesCaballeroAndresFelipe2017.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
ad0b145fb3d88206c9a87037e03b9ff5 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 bd1c598e0fd941d1908fcd1c54c99a50 601c71b02c4a21b8dc40f1abe9ad3867 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417795579314176 |
| spelling |
Padilla Beltrán, Jose EduardoPuentes Aballero, Andrés Felipefelipepuentesf1@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2017-06-23T14:49:40Z2019-12-30T17:52:35Z2017-06-23T14:49:40Z2019-12-30T17:52:35Z2017-02http://hdl.handle.net/10654/15990Dada la importancia que tiene dentro de cualquier organización ya sea pública o privada el trabajo en equipo, realizado de una manera eficiente, arrojando resultados consistentes con las metas trazadas; se pretende identificar las falencias que se presentan en los grupos de trabajo del Departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón – Huila, con el fin de detectar las causas y buscar posibles soluciones en aras de mejorar la eficiencia, eficacia, efectividad y armonía de este Departamento Administrativo, que sin duda es uno de los que más impacto tiene sobre la comunidad. Según Lombardi1, (1970) “Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo”, por tal motivo se hace fundamental identificar las problemáticas del trabajo en equipo en el Departamento Administrativo de Planeación del Municipio de Garzón-Huila. Para determinar las posibles fallas que se presentan dentro del grupo en la realización de los trabajos, se partirá del conocimiento que se tiene de primera mano como integrante y miembro activo de este departamento, sumado a las consultas documentales y las investigaciones que sobre el tema existan, planteando posibles soluciones a las problemáticas presentadas. Se espera que las conclusiones a las que aquí se llegue y su aplicación real dentro del grupo de trabajo del departamento administrativo de planeación municipal, contribuyan a mejorar el ambiente laboral, siendo un grupo más eficaz y productivo, y a corto plazo, ser multiplicadores dentro de la administración municipal, repercutiendo finalmente en bien de toda la comunidad Garzoneña.Given the importance within any organization, whether public or private, teamwork, carried out in an efficient manner, yielding results consistent with the goals set; It is intended to identify the shortcomings that are presented in the work groups of the Administrative Department of Planning of the municipality of Garzón - Huila, in order to detect the causes and to look for possible solutions in order to improve the efficiency, effectiveness, effectiveness and harmony of this Administrative Department, which undoubtedly is one of the most impact on the community. According to Lombardi1, (1970) "The achievements of an organization are the results of the combined effort of each individual", for that reason it is fundamental to identify the problems of teamwork in the Administrative Department of Planning of the Municipality of Garzón-Huila. In order to determine the possible failures that are presented within the group in the accomplishment of the works, it will start from the knowledge that has of first hand like member and active member of this department, added to the documentary consultations and the investigations that on the subject exist , Proposing possible solutions to the problems presented. It is expected that the conclusions reached here and their actual application within the working group of the municipal planning department will contribute to improving the work environment, being a more efficient and productive group, and in the short term, be multipliers within The municipal administration, finally impacting on the good of the entire Garzoneña communitypdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaTrabajo en EquipoProblemáticasDepartamento AdministrativosolucionesempoderamientoactitudcompromisoclaridadTRABAJO EN EQUIPOADMINISTRACION PUBLICATeamworkProblemsAdministrative DepartmentsolutionsempowermentattitudecommitmentclarityLa problemática del trabajo en equipo en el departamento administrativo de planeación del municipio de Garzón-HuilaThe problem of teamwork in the administrative department of planning of the municipality of Garzón-Huilainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBlanco Medina Andrés Felipe. (2013). Revisión de los Hallazgos de investigación sobre trabajo en equipo; revisión de cuatro grandes trabajos. Bogotá: Universidad del Rosario Facultad de Administración de Negocios Internacionales. Recuperado de http://repository.urosario.edu.co.Briola M. Trabajo en equipo y su impacto en la organización. Universidad de Buenos Aires. Recuperado de http://www.econ.uba.ar/www/institutos/epistemologia/marco_archivos/trabajos_XV_archivos/Briola-%20EL%20TRABAJO%20EN%20EQUIPO%20Y%20SU%20IMPACTO%20EN%20LA%20ORGANIZACION.pdfCastro Cossío E, Guerrero Ramos R. (2002). Los grupos en las organizaciones. Material de estudio de la Maestría Bibliotecología y Ciencia de la Información: Módulo sobre comportamiento organizacional. La Habana: Facultad de ComunicaciónChiavenato Idalberto. (2002). Administración en los nuevos tiempos – Capitulo I. Mac Graw Hill. Recuperado de http://cvonline.uaeh.edu.mx.Codina A. (2006). Trabajo en equipo. Enfoque y aportes principales. Degerencia.com. Recuperado de http://www.degerencia.com/articulo/trabajo_en_equipo_enfoques_y_aportes_principales.Escobar Castillo P.N. (2012). Trabajo en equipo. Trabajo de Grado Especialización Alta Gerencia. Recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6547/2/EscobarCastilloPedroNell2012.pdfFajardo Ardila S. (2014). Liderazgo con ética para optimizar el trabajo en equipo. Trabajo de grado especialización Alta Gerencia. Recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11437/2/Liderazgo%20con%20etica%20para%20optimizar%20el%20trabajo%20en%20equipo.pdfFinmex Información Financiera. La importancia del trabajo en equipo para las empresas. Recuperado de http://www.finmex.com.mxGómez Mujica A. (2003). Acerca del trabajo en grupos o equipos. La Habana: Centro Nacional de Rehabilitación Julio DíazKOONTZ, H. WEIHRICH, H. (1998). Administración, una perspectiva global. Editorial Mc Graw Hill. Onceava edición. MéxicoLeiva Melo D. (2014). Estrategias para fortalecer el trabajo en equipo de las docentes del nivel de preescolar del Gimnasio campestre cristiano. Proyecto de grado. Recuperado de http://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/11491/Diana%20Jackeline%20Leiva%20Melo%20(tesis).pdf?sequence=1.Leon Fandiño, J. (2013). Aportes del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo al clima organizacional. Tesis de Investigación. Recuperado de http://www.bdigital.unal.edu.co/9641/1/7709562.2013.pdfParedes Saavedra M. (2011). Cohesion de equipos de trabajo y clima laboral percibido por los empleados de la universidad Montemorelos. Resumen de tesis de posgrado. Recuperado de http://dspace.biblioteca.um.edu.mx/jspui/bitstream/123456789/257/1/Tesis%20Paredes%20Saavedra.pdfPaz Quiñones H. (2004). La comunicación y el trabajo en equipo. Degerencia.com. Recuperado de http://www.degerencia.com/articulo/la_comunicacion_y_el_trabajo_en_equipo.Redacción Mundo Ejecutivo. (2016). Claridad, La clave de un equipo efectivo. Mundo Ejecutivo, Octubre. Recuperado de http://mundoejecutivo.com.mxRico R, Alcover de la Hera, C.M, Tabernero C. (2009). Efectividad de los equipos de trabajo, una revisión de la última década de investigación. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones, volumen (26). Recuperado de www.copmadrid.org/webcopm/publicaciones/trabajo/tr2010v26n1a4.pdfToro Suarez L.Y, La importancia del trabajo en equipo en las organizaciones actuales. Trabajo de Grado Especializacion Alta Gerencia. Recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13939/2/LUZ%20YOLANDA%20TORO%20SUAREZ%20%20TRABAJO%20FINAL.pdfTorrelles C, Coiduras J, Isus S, Carrera F. X, París G y Cela J. M. (2011 Diciembre). Competencia de trabajo en equipo: Definición y Categorización. Profesorado, Volumen (15). Recuperado de http://www.ugr.eshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALPuentesCaballeroAndresFelipe2017.pdfEnsayoapplication/pdf123403http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15990/1/PuentesCaballeroAndresFelipe2017.pdfad0b145fb3d88206c9a87037e03b9ff5MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15990/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTPuentesCaballeroAndresFelipe2017.pdf.txtExtracted texttext/plain29174http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15990/3/PuentesCaballeroAndresFelipe2017.pdf.txtbd1c598e0fd941d1908fcd1c54c99a50MD53THUMBNAILPuentesCaballeroAndresFelipe2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6289http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15990/4/PuentesCaballeroAndresFelipe2017.pdf.jpg601c71b02c4a21b8dc40f1abe9ad3867MD5410654/15990oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/159902019-12-30 12:52:35.813Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |