Precision: una agencia de publicidad vista desde su talento humano y la adaptación al covid-19
El presente ensayo tiene como finalidad dar a conocer los diferentes aspectos que abarca el desarrollo del talento humano dentro de una empresa, las características que hacen eficaz a una persona laboralmente, el impacto del teletrabajo y a su vez comprender los cambios que se han generado dentro de...
- Autores:
-
Leuro Velandia, Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39441
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39441
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
PUBLICIDAD
Precision
Agency
Advertising
Covid-19
Pandemic
Oportunity
COVID-19 (ENFERMEDAD)
EPIDEMIAS
Precision
Agencia
Publicidad
Covid-19
Pandemia
Oportunidad
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_afb3e91af2393678756d37191d10ed06 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39441 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Precision: una agencia de publicidad vista desde su talento humano y la adaptación al covid-19 |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Precision: an advertising agency seen from its human talent and adaptation to covid-19 |
| title |
Precision: una agencia de publicidad vista desde su talento humano y la adaptación al covid-19 |
| spellingShingle |
Precision: una agencia de publicidad vista desde su talento humano y la adaptación al covid-19 RECURSOS HUMANOS PUBLICIDAD Precision Agency Advertising Covid-19 Pandemic Oportunity COVID-19 (ENFERMEDAD) EPIDEMIAS Precision Agencia Publicidad Covid-19 Pandemia Oportunidad |
| title_short |
Precision: una agencia de publicidad vista desde su talento humano y la adaptación al covid-19 |
| title_full |
Precision: una agencia de publicidad vista desde su talento humano y la adaptación al covid-19 |
| title_fullStr |
Precision: una agencia de publicidad vista desde su talento humano y la adaptación al covid-19 |
| title_full_unstemmed |
Precision: una agencia de publicidad vista desde su talento humano y la adaptación al covid-19 |
| title_sort |
Precision: una agencia de publicidad vista desde su talento humano y la adaptación al covid-19 |
| dc.creator.fl_str_mv |
Leuro Velandia, Vanessa |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Leuro Velandia, Vanessa |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
RECURSOS HUMANOS PUBLICIDAD |
| topic |
RECURSOS HUMANOS PUBLICIDAD Precision Agency Advertising Covid-19 Pandemic Oportunity COVID-19 (ENFERMEDAD) EPIDEMIAS Precision Agencia Publicidad Covid-19 Pandemia Oportunidad |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Precision Agency Advertising Covid-19 Pandemic Oportunity |
| dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv |
COVID-19 (ENFERMEDAD) EPIDEMIAS |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Precision Agencia Publicidad Covid-19 Pandemia Oportunidad |
| description |
El presente ensayo tiene como finalidad dar a conocer los diferentes aspectos que abarca el desarrollo del talento humano dentro de una empresa, las características que hacen eficaz a una persona laboralmente, el impacto del teletrabajo y a su vez comprender los cambios que se han generado dentro de este entorno tras la adaptación que se ha provocado a nivel mundial a causa de la pandemia COVID-19. En esta oportunidad se toma como caso de estudio la división de Precision, la central de activación que hace parte de Publicis Media, la agencia de medios de Publicis Groupe en Colombia. Con esta, se conocerán y contrastarán las diferentes medidas que se han venido tomando para hacer frente a los diversos cambios generados a raíz del impacto de la pandemia dentro de la organización, entendiendo el grado de control y efectividad alcanzados dentro de la gestión del grupo. La tesis que se plantea se enfoca en comprender el comportamiento que ha venido teniendo la empresa, y que posiblemente permitirán continuar con cierta estabilidad en caso de que el aislamiento social continúe debido a la pandemia, teniendo en cuenta la evolución que se ha tenido tras el comienzo de este periodo y por ende el inicio del teletrabajo, además de las percepciones durante este tiempo por parte del grupo de trabajo, con el fin de identificar factores a frente a un posible caso de continuación del aislamiento. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-12-28 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-12-13T18:53:27Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-12-13T18:53:27Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/39441 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/39441 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Aduna, A, García, E. y Chávez, E. (S.F). Modelos de gestión de Recursos Humanos. Obtenido de Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo: https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/tepeji/n8/a13.html Alcaldía de Bogotá. (S.F). Red Nacional de Fomento al Teletrabajo. Obtenido de Documentos para REDES NACIONALES: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?subtema=21507&cadena=r#:~:text=Aclara%20que%20el%20teletrabajo%20es,para%20el%20contacto%20entre%20el Arias, L, Portilla, L y Villa, C. (2008). El desarrollo personal en el proceso de crecimiento individual. Obtenido de Universidad Tecnológica de Pereira: https://www.redalyc.org/pdf/849/84920454022.pdf Chiavenato, I. (2001). Administración de Recursos Humanos: Quinta edición. Obtenido de: https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/f37a438c7c5cd9b3e4cd837c3168cbc6.pdf Gobierno de Colombia. (2020). Acciones tomadas por el Gobierno. Obtenido de Coronavirus Colombia: https://coronaviruscolombia.gov.co/Covid19/acciones/acciones-de-aislamiento-preventivo.html#:~:text=Se%20ampl%C3%ADa%20el%20aislamiento%20preventivo,de%202020%2C%20hasta%20las%20cero Jaramillo, H. (2014). El Teletrabajo: Los beneficios de una forma de organización laboral moderna. Obtenido de Universidad Militar Nueva Granada: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11993/EL%20TELETRABAJO.pdf?sequence=1 Maella, P. (2010). Las variables y las conductas de eficacia personal. Obtenido de IESE Business School – Universidad de Navarra: https://media.iese.edu/research/pdfs/OP-0174.pdf Minsalud. (2020). Abecé Nuevo Coronavirus (Covid-19) De China. Obtenido de Ministerio de Salud: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/ET/abece-coronavirus.pdf MinTic. (S.F). Beneficios de teletrabajo. Obtenido de Teletrabajo: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8365.html MinTic. (S.F). Definición de teletrabajo. Obtenido de Teletrabajo: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8228.html MinTic. (S.F). Modalidades de teletrabajo. Obtenido de Teletrabajo: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8364.html MinTic. (S.F). Retos para la implementación. Obtenido de Teletrabajo: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8366.html OMS. (S.F) Preguntas y respuestas sobre la enfermedad por coronavirus (COVID-19). Obtenido de Organización Mundial de la Salud: https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-for-public/q-a-coronaviruses Orlich, J. (S.F). Características de los líderes eficaces. Obtenido de Universidad Para La Cooperación Internacional: https://www.ucipfg.com/Repositorio/MIA/MIA-06/Li_uederes_eficaces.pdf Palos, A. (2011). Desarrollo Personal: Manual de curso. Obtenido de Programa Estatal De Carrera Administrativa - San Luis Potosí: http://www.seslp.gob.mx/pdf/antologia.pdf Publicis Groupe. (S.F). About Publicis Groupe. Obtenido de: https://www.publicisgroupe.com/en/the-groupe/about-publicis-groupe Publicis Groupe. (S.F). Publicis Media. Obtenido de: https://www.publicisgroupe.com/en/services/services-publicis-media-en Rodríguez, D y Pardo, M. (2020). El teletrabajo en tiempos de covid-19. Obtenido de Universidad Católica de Colombia: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/24640/1/ENSAYO%20El%20teletrabajo%20en%20tiempos%20de%20COVID-19.pdf Weller, J. (2020). La pandemia del COVID-19 y su efecto en las tendencias de los mercados laborales. Obtenido de Repositorio CEPAL: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45759/1/S2000387_es.pdf |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Economía |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39441/1/LeuroVelandiaVanessa2020.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39441/3/Carta%20trabajo%20de%20grado%20Vanessa%20Leuro.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39441/4/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39441/5/LeuroVelandiaVanessa2020.pdf.jpg http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39441/6/Carta%20trabajo%20de%20grado%20Vanessa%20Leuro.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
d97ff7a4eaa98c4586d4a60d8c084d14 d379fdf7bd2abd044e23279ed531f618 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 06694cdaab40216f83f68e3bb098f766 0fef25dc5d9db6fbb067a192e529e0a6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417906471469056 |
| spelling |
Leuro Velandia, VanessaEconomista2021-12-13T18:53:27Z2021-12-13T18:53:27Z2020-12-28http://hdl.handle.net/10654/39441instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo tiene como finalidad dar a conocer los diferentes aspectos que abarca el desarrollo del talento humano dentro de una empresa, las características que hacen eficaz a una persona laboralmente, el impacto del teletrabajo y a su vez comprender los cambios que se han generado dentro de este entorno tras la adaptación que se ha provocado a nivel mundial a causa de la pandemia COVID-19. En esta oportunidad se toma como caso de estudio la división de Precision, la central de activación que hace parte de Publicis Media, la agencia de medios de Publicis Groupe en Colombia. Con esta, se conocerán y contrastarán las diferentes medidas que se han venido tomando para hacer frente a los diversos cambios generados a raíz del impacto de la pandemia dentro de la organización, entendiendo el grado de control y efectividad alcanzados dentro de la gestión del grupo. La tesis que se plantea se enfoca en comprender el comportamiento que ha venido teniendo la empresa, y que posiblemente permitirán continuar con cierta estabilidad en caso de que el aislamiento social continúe debido a la pandemia, teniendo en cuenta la evolución que se ha tenido tras el comienzo de este periodo y por ende el inicio del teletrabajo, además de las percepciones durante este tiempo por parte del grupo de trabajo, con el fin de identificar factores a frente a un posible caso de continuación del aislamiento.The purpose of this essay is to present the different aspects covered by the development of human talent within a company, the characteristics that make a person effective at work, the impact of teleworking and, in turn, understand the changes that have been generated within this environment after the adaptation that has been caused worldwide by the COVID-19 pandemic. This time, the Precision division, the activation center that is part of Publicis Media, Publicis Groupe's media agency in Colombia, is taken as a case study. With this, the different measures that have been taken to face the various changes generated as a result of the impact of the pandemic within the organization will be known and contrasted, understanding the degree of control and effectiveness achieved within the group's management. The thesis that arises focuses on understanding the behavior that the company has been having, and that will possibly allow it to continue with a certain stability in the event that social isolation continues due to the pandemic, taking into account the evolution that has taken place after the beginning of this period and therefore the beginning of telework, in addition to the perceptions during this time by the work group, in order to identify factors in front of a possible case of continued isolation.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPrecision: una agencia de publicidad vista desde su talento humano y la adaptación al covid-19Precision: an advertising agency seen from its human talent and adaptation to covid-19RECURSOS HUMANOSPUBLICIDADPrecisionAgencyAdvertisingCovid-19PandemicOportunityCOVID-19 (ENFERMEDAD)EPIDEMIASPrecisionAgenciaPublicidadCovid-19PandemiaOportunidadTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEconomíaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAduna, A, García, E. y Chávez, E. (S.F). Modelos de gestión de Recursos Humanos. Obtenido de Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo: https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/tepeji/n8/a13.htmlAlcaldía de Bogotá. (S.F). Red Nacional de Fomento al Teletrabajo. Obtenido de Documentos para REDES NACIONALES: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?subtema=21507&cadena=r#:~:text=Aclara%20que%20el%20teletrabajo%20es,para%20el%20contacto%20entre%20elArias, L, Portilla, L y Villa, C. (2008). El desarrollo personal en el proceso de crecimiento individual. Obtenido de Universidad Tecnológica de Pereira: https://www.redalyc.org/pdf/849/84920454022.pdfChiavenato, I. (2001). Administración de Recursos Humanos: Quinta edición. Obtenido de: https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/f37a438c7c5cd9b3e4cd837c3168cbc6.pdfGobierno de Colombia. (2020). Acciones tomadas por el Gobierno. Obtenido de Coronavirus Colombia: https://coronaviruscolombia.gov.co/Covid19/acciones/acciones-de-aislamiento-preventivo.html#:~:text=Se%20ampl%C3%ADa%20el%20aislamiento%20preventivo,de%202020%2C%20hasta%20las%20ceroJaramillo, H. (2014). El Teletrabajo: Los beneficios de una forma de organización laboral moderna. Obtenido de Universidad Militar Nueva Granada: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11993/EL%20TELETRABAJO.pdf?sequence=1Maella, P. (2010). Las variables y las conductas de eficacia personal. Obtenido de IESE Business School – Universidad de Navarra: https://media.iese.edu/research/pdfs/OP-0174.pdfMinsalud. (2020). Abecé Nuevo Coronavirus (Covid-19) De China. Obtenido de Ministerio de Salud: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/ET/abece-coronavirus.pdfMinTic. (S.F). Beneficios de teletrabajo. Obtenido de Teletrabajo: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8365.htmlMinTic. (S.F). Definición de teletrabajo. Obtenido de Teletrabajo: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8228.htmlMinTic. (S.F). Modalidades de teletrabajo. Obtenido de Teletrabajo: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8364.htmlMinTic. (S.F). Retos para la implementación. Obtenido de Teletrabajo: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8366.htmlOMS. (S.F) Preguntas y respuestas sobre la enfermedad por coronavirus (COVID-19). Obtenido de Organización Mundial de la Salud: https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-for-public/q-a-coronavirusesOrlich, J. (S.F). Características de los líderes eficaces. Obtenido de Universidad Para La Cooperación Internacional: https://www.ucipfg.com/Repositorio/MIA/MIA-06/Li_uederes_eficaces.pdfPalos, A. (2011). Desarrollo Personal: Manual de curso. Obtenido de Programa Estatal De Carrera Administrativa - San Luis Potosí: http://www.seslp.gob.mx/pdf/antologia.pdfPublicis Groupe. (S.F). About Publicis Groupe. Obtenido de: https://www.publicisgroupe.com/en/the-groupe/about-publicis-groupePublicis Groupe. (S.F). Publicis Media. Obtenido de: https://www.publicisgroupe.com/en/services/services-publicis-media-enRodríguez, D y Pardo, M. (2020). El teletrabajo en tiempos de covid-19. Obtenido de Universidad Católica de Colombia: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/24640/1/ENSAYO%20El%20teletrabajo%20en%20tiempos%20de%20COVID-19.pdfWeller, J. (2020). La pandemia del COVID-19 y su efecto en las tendencias de los mercados laborales. Obtenido de Repositorio CEPAL: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45759/1/S2000387_es.pdfCalle 100ORIGINALLeuroVelandiaVanessa2020.pdfLeuroVelandiaVanessa2020.pdfEnsayoapplication/pdf402223http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39441/1/LeuroVelandiaVanessa2020.pdfd97ff7a4eaa98c4586d4a60d8c084d14MD51Carta trabajo de grado Vanessa Leuro.pdfCarta trabajo de grado Vanessa Leuro.pdfFormatoapplication/pdf407816http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39441/3/Carta%20trabajo%20de%20grado%20Vanessa%20Leuro.pdfd379fdf7bd2abd044e23279ed531f618MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39441/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD54THUMBNAILLeuroVelandiaVanessa2020.pdf.jpgLeuroVelandiaVanessa2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4277http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39441/5/LeuroVelandiaVanessa2020.pdf.jpg06694cdaab40216f83f68e3bb098f766MD55Carta trabajo de grado Vanessa Leuro.pdf.jpgCarta trabajo de grado Vanessa Leuro.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5111http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39441/6/Carta%20trabajo%20de%20grado%20Vanessa%20Leuro.pdf.jpg0fef25dc5d9db6fbb067a192e529e0a6MD5610654/39441oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/394412021-12-14 01:02:55.901Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |