Consideraciones para la reestructuración de una cultura organizacional en un entorno virtual

Los entornos laborales tienden a cambiar a lo largo del tiempo, sin embargo debido a los problemas que enfrenta nuestra sociedad actualmente, más específicamente la pandemia del COVID-19, los entornos laborales están cambiando a pasos agigantados y aquí es donde entra en juego la cultura laboral. Para generar un entorno de trabajo confortable y agradable para los empleados, ya que, cuando los empleados están satisfechos con su trabajo, tienden a ser más productivos. Las culturas organizacionales que existen actualmente en los entornos laborales tradicionales deben reestructurarse para adaptarse a un entorno virtual. Porque ahora, los empleados ya no interactúan en las oficinas, sino que se comunican principalmente a través de nuevos entornos virtuales, que están reemplazando el espacio de oficina

• Autores: Ocampo Cadena, Jhon Alexander
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38333
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/38333
• Palabra clave: CULTURA CORPORATIVA; CLIMA ORGANIZACIONAL; climate; culture; virtual; organizations; Clima; Cultura; Virtual; Organizaciones
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/