Pertinencia y efectividad en la aplicación de pruebas de confiabilidad en cargos críticos

La aplicación del polígrafo, tiene sus inicios desde principios del siglo XX. Esta prueba ha incrementado su utilización en gestión de selección de cargos críticos, mediante entrevistas de pre empleo y entrevistas rutinarias. Estrategias como el estudio de antecedentes hoy en día cobra vigencia, en...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13459
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/13459
Palabra clave:
Seguridad de personas
Proceso de selección
Cargo crítico
Prueba de confiabilidad
Nivel de confiabilidad
EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO
SELECCION DE PERSONAL
EVALUACION DE PERSONAL
Personal safety
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description La aplicación del polígrafo, tiene sus inicios desde principios del siglo XX. Esta prueba ha incrementado su utilización en gestión de selección de cargos críticos, mediante entrevistas de pre empleo y entrevistas rutinarias. Estrategias como el estudio de antecedentes hoy en día cobra vigencia, en la validación de documentos y datos suministrados por candidatos a ocupar un cargo. La historia del individuo y de quienes los rodean, muestra una imagen real de la persona que ocupará un cargo relevante en la organización. La prueba de grafología, es ampliamente utilizada en las naciones más desarrolladas, como un test proyectivo fundamental en selección de cargos críticos. Esta ciencia ha ampliado su aplicación a otras áreas auxiliares de la psicología. La visita domiciliaria, es de necesaria utilización en selección y seguimiento y busca obtener información actualizada, sobre el contexto familiar del candidato o el empleado, estableciendo el nivel socioeconómico.
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Esta ciencia ha ampliado su aplicación a otras áreas auxiliares de la psicología. La visita domiciliaria, es de necesaria utilización en selección y seguimiento y busca obtener información actualizada, sobre el contexto familiar del candidato o el empleado, estableciendo el nivel socioeconómico.The application of the polygraph, has its beginnings in the early twentieth century. This test has increased its use in selection of critical management positions, through interviews and routine pre-employment interviews. Strategies such as the study of history becomes effective today, in validating documents and data supplied by candidates for office. The history of the individual and those around them, shows an actual image of the person who will occupy an important position in the organization. Graphology test is widely used in most developed nations, as a fundamental projective test in selection of critical positions. This science has expanded its application to other ancillary areas of psychology. The home visit is necessary use in screening and monitoring and looking for updated information on the family background of the candidate or employee, setting the SES.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadSeguridad de personasProceso de selecciónCargo críticoPrueba de confiabilidadNivel de confiabilidadEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTOSELECCION DE PERSONALEVALUACION DE PERSONALPersonal safetyselection processcritical positiontest reliabilitydependability levelPertinencia y efectividad en la aplicación de pruebas de confiabilidad en cargos críticosRelevance and effectiveness in the application of reliability testing in critical positionsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALPertinencia y efectividad en la aplicación de pruebas de confiabilidad en cargos críticos.pdfapplication/pdf196957http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13459/1/Pertinencia%20y%20efectividad%20en%20la%20aplicaci%c3%b3n%20de%20pruebas%20de%20confiabilidad%20en%20cargos%20cr%c3%adticos.pdfda5c79e76e9cc3645ef435ebfc886ccfMD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13459/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTPertinencia y efectividad en la aplicación de pruebas de confiabilidad en cargos críticos.pdf.txtExtracted texttext/plain58747http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13459/3/Pertinencia%20y%20efectividad%20en%20la%20aplicaci%c3%b3n%20de%20pruebas%20de%20confiabilidad%20en%20cargos%20cr%c3%adticos.pdf.txt29fe49d64aac93faea2a5f454f1ac5dbMD53THUMBNAILPertinencia y efectividad en la aplicación de pruebas de confiabilidad en cargos críticos.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4670http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13459/4/Pertinencia%20y%20efectividad%20en%20la%20aplicaci%c3%b3n%20de%20pruebas%20de%20confiabilidad%20en%20cargos%20cr%c3%adticos.pdf.jpge87787c25c48bb638a3b29b0b99157d6MD5410654/13459oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/134592019-12-30 14:12:41.347Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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