Inteligencia social en posiciones de alta gerencia

La inteligencia social es un campo poco explorado por los profesionales hoy en día, pero se considera una de las herramientas más completas para lograr el éxito dentro de las organizaciones. El presente documento tiene como objetivo presentar al lector elementos y herramientas de la inteligencia soc...

Full description

Autores:
Cuervo Moreno, Yenny Astrid
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36014
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/36014
Palabra clave:
INTELIGENCIA SOCIAL
LIDERAZGO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
Social intelligence
Leadership
Motivation
Soft skills in management positions
Administration by values
Conflict
Organizational communication.
Inteligencia social
Liderazgo
Motivación
Habilidades blandas en cargos Gerenciales
Administración por valores
Conflicto
Comunicación organizacional
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description La inteligencia social es un campo poco explorado por los profesionales hoy en día, pero se considera una de las herramientas más completas para lograr el éxito dentro de las organizaciones. El presente documento tiene como objetivo presentar al lector elementos y herramientas de la inteligencia social aplicadas a diferentes ámbitos laborales y personales. Este proceso se realizó por medio de la investigación de 21 documentos y artículos tomados de google académico y Science Direct principalmente, escogiendo aquellos que logran una contribución a la inteligencia social en un entorno laboral. Como paso siguiente, se buscó dentro de ellos las herramientas de contribución al tema tratado como la comunicación, el trabajo en equipo y las estrategias organizacionales con una comparación de sus aplicaciones con la inteligencia social, enfocando el proceso de verificación a temas organizacionales. Finalmente, se propuso una lista de beneficios de la inclusión de la inteligencia social, orientados a las estrategias organizacionales que conlleva a resultados beneficios para el gerente y la organización.
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Como paso siguiente, se buscó dentro de ellos las herramientas de contribución al tema tratado como la comunicación, el trabajo en equipo y las estrategias organizacionales con una comparación de sus aplicaciones con la inteligencia social, enfocando el proceso de verificación a temas organizacionales. Finalmente, se propuso una lista de beneficios de la inclusión de la inteligencia social, orientados a las estrategias organizacionales que conlleva a resultados beneficios para el gerente y la organización.Social intelligence is a field little explored by professionals today, but it is consider one of the most comprehensive tools to achieve success within the organization. This document aims to present the reader with elements and tools of social intelligence applied to different work and personal areas. This process was carried out through the investigation of 21 documents and articles taken from google academic and Science Direct mainly, choosing those that make a contribution to social intelligence in a work environment. As a next step, it was search for within them the contribution tools to the topic covered such as communication, teamwork and organizational strategies with a comparison of their applications with social intelligence focusing the verification process on organizational topic. Finally, a list of benefits of the inclusion of social intelligence, oriented to organizational strategies that lead to results benefits for the manager and the organization was proposed.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaInteligencia social en posiciones de alta gerenciaSocial intelligence in high-management positionsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fINTELIGENCIA SOCIALLIDERAZGOMOTIVACION DEL EMPLEADOCOMUNICACION ORGANIZACIONALSocial intelligenceLeadershipMotivationSoft skills in management positionsAdministration by valuesConflictOrganizational communication.Inteligencia socialLiderazgoMotivaciónHabilidades blandas en cargos GerencialesAdministración por valoresConflictoComunicación organizacionalAdler, S. J. (2007). Casos de éxito en liderazgo. McGraw-Hill Interamericana. http://educaciondemillonarios.blogspot.com/Albrecht, K. (2005). Inteligencia Social. Resumido.com, 3.Andrade, H. (2005). Comunicación Organizacional interna: Proceso, disciplina y técnica. Netbiblo. https://bit.ly/2Shx1KeBaldissera, R. (s/f). Comunicación Organizacional. Fundación Dialnet, 6.Benavides, E. (2013). Éxito gerencial e inteligencia social en gerentes de élites corporativas. Fórum Humanes Revista de Investigación, 14.Blanchard, K. H., & O’Connor, M. J. (2002). Administración por valores (2002a ed.). Grupo Editorial Norma. https://bit.ly/3aJPaGUDomínguez Bilbao, R., & García Dauder, S. (2003). Introducción a la teoría del conflicto en las organizaciones. Universidad Rey Juan Carlos. http://biblioteca.iplacex.cl/RCA/Introducci%C3%B3n%20a%20la%20teor%C3%ADa%20del%20conflicto%20en%20las%20organizaciones.pdfFernández Rodríguez, M. (2013). La inteligencia emocional. Revista de Claseshistoria, Artículo N0. 377, 12.Goleman, D. (s/f-a). Inteligencia Emocional. http://www.codajic.org/sites/www.codajic.org/files/Inteligencia%20Emocional%20%20Daniel%20Goleman.pdfGoleman, D. (2008b). La inteligencia social y la biología del liderazgo. Harvard Business Review América Latina, 7.Goleman, D. (2013). Liderazgo. El poder de la inteligencia emocional (1a edición). De Books Exclusivamente digital. https://bit.ly/3bO7IH8Lussier, R. N., & Achua, C. F. (2016). Leadership: Theory, application & skill development (Sixth edition). Cengage Learning. https://go.aws/2YgpoHKMasri, L. G. (2009). Administración por valores: Desarrollo humano integral. Facultad de ciencias económicas Universidad Buenos Aires, 125.Mejía Ceballos, J. C., & Laca Arocena, F. A. (2006). Estilos de comunicación en el conflicto y confianza en las propias decisiones. Enseñanza e investigación en Psicología. https://www.redalyc.org/pdf/292/29211210.pdfMuñoz Maya, C. M., & Díaz Villamizar, O. L. (2014). El Coaching y la transformación organizacional: Una oportunidad para las Empresas y los Coaches. Suma de Negocios, 5(11), 62–69. https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70020-5Redorta, J. (2004). Cómo analizar los conflictos. Paidós Barcelona-Buenos Aires-México, 30.Salvador, C. M. (2008). Impacto de la inteligencia emocional en la autoeficacia emprendedora. Boletín de Psicología No. 92, 92, 16.Schvarstein, L. (s/f). La inteligencia social de las organizaciones. https://bit.ly/35gzcmrSerrano Orellana, B. J., & Portalanza Ch, A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma de Negocios, 5(11), 117–125. https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70026-6Van-der Hofstadt Román, C. J. (2003). El libro de las habilidades de Comunicación (Vol. 1–2a Edición). Diaz de Santos. https://bit.ly/3d0u7kXVargas, R. A., & Rodríguez, O. C. (2009). Teoría del conflicto social y posmodernidad. 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