Identificación de patrones de pensamientos de la programación neurolingüística en el personal operativo para la mejora continúa del proceso de gestión de seguridad

La empresa de seguridad pasa por alto dentro de su proceso de selección y capacitación la aplicación de la programación Neurolingüística, esto con el fin de identificar en cada guarda de seguridad sus debilidades y fortalezas en cuanto a los patrones y filtros del pensamiento, lo que permitiría una mejor distribución en puestos de trabajos, identificación, adaptación y continuidad del personal operativo de seguridad en la organización. El trabajo que se presenta a continuación tiene como propósito la identificación de patrones de comportamientos en el personal operativo de seguridad y su relación con la especialización en administración de la seguridad va encaminada con el proceso de selección, reclutamiento y contratación del personal que será destinado a cumplir funciones de seguridad en la organización

• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/558
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/558
• Palabra clave: Perfil de cargos; Programación Neurolingüística (PNL); Patrones de pensamiento; visual; Auditivo; Cenestésico; Filtros de pensamiento; Comunicación efectiva; PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA; ADMINISTRACION DE PERSONAL; COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2