Un análisis jurídico de la flexibilización laboral en Colombia
Este trabajo de grado se desarrolla a partir de la flexibilización laboral en Colombia, un análisis minucioso, realizando un comparativo entre el derecho laboral y los métodos y formas del trabajo desde una perspectiva flexible, con base en un marco normativo legal interno. Las relaciones laborales...
- Autores:
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Sotomonte Peña, Andrea del Pilar
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16766
- Palabra clave:
- DERECHO LABORAL
JORNADA DE TRABAJO FLEXIBLE - LEGISLACION
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Flexibilization
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Deslaboralizacion
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Este trabajo de grado se desarrolla a partir de la flexibilización laboral en Colombia, un análisis minucioso, realizando un comparativo entre el derecho laboral y los métodos y formas del trabajo desde una perspectiva flexible, con base en un marco normativo legal interno. Las relaciones laborales en Colombia, presuponen dos supuestos; las que se encuentran enmarcadas dentro de las normas del Código Sustantivo del Trabajo y las de carácter flexible que no tienen en cuenta el derecho laboral, estas se apartan de los fundamentos jurídicos y principialisticos del derecho del trabajo, traen como consecuencia la precariedad laboral, la violación de los derechos, detrimento de la calidad de vida de los trabajadores a causa de la globalización económica, la imposición de modelos económicos de carácter neoliberal y de contraponer en lucha dos categorías vitales para el hombre trabajador; la justicia y la economía. |
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Las relaciones laborales en Colombia, presuponen dos supuestos; las que se encuentran enmarcadas dentro de las normas del Código Sustantivo del Trabajo y las de carácter flexible que no tienen en cuenta el derecho laboral, estas se apartan de los fundamentos jurídicos y principialisticos del derecho del trabajo, traen como consecuencia la precariedad laboral, la violación de los derechos, detrimento de la calidad de vida de los trabajadores a causa de la globalización económica, la imposición de modelos económicos de carácter neoliberal y de contraponer en lucha dos categorías vitales para el hombre trabajador; la justicia y la economía.1. ORIGEN, DESARROLLO Y MÉTODOS DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL O DESLABORALIZACION. 1.1 Dimensión y conceptualización del trabajo 1.2 Aproximaciones al concepto y fenómeno de la flexibilización laboral. 1.3 La flexibilización laboral en Colombia 2. LA DESLABORALIZACION EN LAS RELACIONES LABORALES 2.1 Factores de influencia. 2.1.1 Crecimiento económico 2.1.2 Inversión extranjera 2.2 Reformas laborales 2.3 Que es el trabajo decente 2.4 El trabajo digno en Colombia. 3. FORMAS DE FELIBILIZACION LABORAL EN COLOMBIA. 3.1 Tercerización 3.1.1 Cooperativas de Trabajo Asociado 3.1.1.1 Las cooperativas de trabajo asociado CTA 3.1.1.2 Principios y limitaciones 3.1.2 El contrato de prestación de servicios con la administración. 3.1.3 Empresas de servicios temporales 3.2 Contratistas independientes 3.3 Intermediación Laboral 3.3.1 El simple intermediario. 3.3.2 Con respecto al intermediario profesional denominado agencia de colocación o empleo 4. ANALISIS DE LA FLEXIBILIZACION LABORAL EN COLOMBIA 4.1 El empleo, oportunidades e ingresos 4.2 Desde las normas 4.2.1 Los derechos fundamentales en el trabajo 4.2.2 Seguridad social 4.3 Desde la recomendación 193 de la OIT 4.3.1 La OIT, frente a las agencias de colocación o empleo. 5. CONCLUSIONES 6. Bibliografía 7. Infografía 8. Web grafíaTo determine if labor flexibilization in Colombia, violates the labor rights and are the cause of the reduction and detriment of the guarantees and social benefits of the workers.Pregrado92 páginas : ilustraciones, tablas.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Un análisis jurídico de la flexibilización laboral en ColombiaA legal analysis of labor flexibilization in Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDERECHO LABORALJORNADA DE TRABAJO FLEXIBLE - LEGISLACIONCALIDAD DE VIDAFlexibilizationDeglutitionFlexibilizaciónDeslaboralizacionFacultad de DerechoDerechoDerecho - DerechoUniversidad Militar Nueva Granadalcaldia Mayor de Bogotá. (2014). Politica pública de trabajo decente y digno. Bogotá. : alcaldia de Bogota.Alvarez, C. (1997). Nuevas dualidades del mercado laboral. Sistema, 140 - 141, 189 - 204. Alvarez, d. l. (2014). La construccion juridica del contrato de trabajo. Granada: Biblioteca Comares de Ciencia Juridica.Anker, R. (1999). Gender and jobs: Sex segregation of occupations in the world. Ginebra: Oit.Añez Hernández, C. (2010). Movimiento sindical venezolano y flexibilización laboral . Fermentum , 19.Arturo, L. A. (2007). Contenido y alcance jurisprudencial del bloque de constitucionalidad en Colombia. (U. S. arboleda, Ed.) artículo es resultado del proyecto de investigación titulado Influencia del Sistema Interamericano de Protección de los Derechos Humanos en el Derecho Constitucional Colombiano; avalado y financiado por la Universidad Sergio Arboleda;, 34.Barattini, M. (2009). El trabajo precario en la era de la globalizacion. ¿es posible la organizacion? (C. d. (CISPO), Ed.) 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Medellin: Escuela Nacional Sindical.scuela Nacional Sindical. (2014). La precariedad laboral en Colombia - cronicas y reportajes (Primera ed.). Bogotá: ens Escuala Nacional sindical & Friedrich Ebert Stiftung en Colombia.Fajardo, A. L. (2014). Elementos del derecho del trabajo (2014 ed.). Bogotá: Libreria Ediciones del Profesional Ltda.Farné, S. C. (2012). La calidad del empleo y la Flexibilizacion laboral en Colombia. En S. Farné, La calidad del empleo en America Latina a princpios del S. XXI. (pág. 289). Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Fina, s. L. (2001). El reto del empleo. Madrid: Mc Graw Hill.Fortín, C. (s.f.). Los mitos en torno a la flexibilidad laboral: el debate internacional reciente. Los mitos en torno a la flexibilidad laboral: Fundación Chile 21 e Instituto de Estudios del Desarrollo, Universidad de Sussex, Reino Unido. 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Revista Internacional del trabajo, 122(2).Gómez Vélez, M. A. (2014). Sobre la flexibilidad laboral en Colombia y la precarizacion en el empleo. Diversitas Universidad Santo Tomas de Aquino(1), 14. Recuperado el Julio de 2016Gómez, C. (2014). Trabajo y flexibilidad laboral en el Estado chileno: Experiencias de mujeres a la luz del feminismo liberal. Psicoperspectivas individuo y sociedad, Universidad de Chile, 11.Grabois, J. (2013). Capitalismo de exclusión, periferias sociales y movimientos populares. Pontifical Academy of Sciences, Scripta Varia 123, Vatican City, 32.Grau, C. A., & Larraitz, L. A. (2010). Precariedad Laboral En Centroamérica Impactos para las mujeres,. San José Costa Rica: Fundación Friedrich Ebert.Grisales, L. J. (2015). la Flexiseguridad como politica para el desarrollo del trabajo decente en Colombia . Bogotá: editorial Ibañez.Izasa Castro, J. G. (2003). Flexibilizacion laboral: un analisis de sus efectossociales para el caso colombiano. 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