La selección del personal, una necesidad de las empresas de vigilancia y seguridad privada
26 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16957
- Palabra clave:
- Proceso de selección
vigilancia
Seguridad Privada
Servicios
SELECCION DE PERSONAL
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Alfaro, Mélida. (2012) ADMINISTRACION DE PERSONAL [versión electrónica] Editores. Almonacid, Sandra. (2008) DEFINICION DE CARGOS CRITICOS Y DE RESPONSABILIDADES. Businnes Alliance For Secure Commerce. Capitulo Bogotá. Recuperado de: Asociación Latinoamericana de Poligrafistas (2013) El Poligrafista internacional ISSN 1794-0451 (Num,09) Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de talento humano El capital humano de las organizaciones Atalaya Pisco, M; (2001). NUEVOS ENFOQUES EN SELECCIÓN DE PERSONAL Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid (2011) Guía técnica y de Buenas Prácticas en Reclutamiento y Selección de Personal Díaz-Bravo, Laura, Torruco-García, Uri, Martínez-Hernández, Mildred, & Varela-Ruiz, Margarita. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. Investigación en educación médica, 2(7), 162-167. Ganga Contreras, Francisco, & Sánchez Álvarez, Romina. (2008). Estudio sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en la comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos-Chile. Gaceta Laboral, 14(2), 271-297. Hernández Sánchez, Y; (2009). Prácticas de selección de personal, un instrumento de dominación socialmente aceptado. AD-minister, () 137-160. López Gumucio, J R; (2010). LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LA EFICACIA ORGANIZACIONAL. PERSPECTIVAS, () 129-152. Magdalena Iglesias, M.ª Teresa, Dietl Sagüés, Margarita, & Asúnsolo del Barco, Ángel. (2011). Criterios de valoración de la aptitud según profesiones. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57(223), 161-173. Maslow, Abraham. (1991) Motivación y Personalidad [versión electrónica] Madrid (España). Editores. Ediciones Diaz De Santos, S.A. Ministerio de Protección Social ( 11 de Julio de 2007) Resolución 2346, Articulo°4 [Capitulo II] Monroy Hernández, M C; Ortega Gómez, A F; Díaz Vallenoti, G A; Mesa Payares, J; (2013). Una aproximación a los estudios de seguridad ciudadana en Caracas. Revista Científica "General José María Córdova", 11() 155-171. Montoya, Yustin. (2015) GUIA DE ELABORACION DE HOJA DE VIDA. Prácticas profesionales administración de empresas. Fundación universitaria Luis Amigo. Naranjo Arango, Rodrigo. (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & Gestión, (32), 83-114. Normas Basc (Businnes Alliance for Secure Commerce) versión .4 (2012) Estándares de Seguridad SERVICIOS DE VIGIALANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA). Presidencia de la Republica de Colombia. (11 febrero de 1994) Artículo 2°. [Título I]. Decreto n° 356 de Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada. Presidencia de la Republica de Colombia. (11 febrero de 1994) Artículo 8°. [Título II]. Decreto n° 356 de Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada Salgado, J F; Moscoso, S; (2008). Selección de personal en la empresa y las AAPP: de la visión tradicional a la visión estratégica. Papeles del Psicólogo, 29() 16-24. Tapias-Saldaña, Ángela. (2012). Introducción judicial del polígrafo a través de la pericia psicológica forense a presuntos agresores sexuales. Revista Criminalidad, 54(1), 405-418. Werther William, Davis Keith. (2008). Administración de talento humano El capital humano de las empresas. |
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Riaño Ballen, Julia AuroraPiedrahita Parra, Hernan Camilocamilo1206@icloud.comEspecialista en Administración de SeguridadCalle 1002018-01-28T03:41:31Z2019-12-30T19:14:10Z2018-01-28T03:41:31Z2019-12-30T19:14:10Z2017-12-12http://hdl.handle.net/10654/1695726 páginas.En la actualidad los mercados se reconocen por ser cada día más volátiles y cambiantes, por lo mismo las empresas deben mover sus recursos y métodos con el fin de alcanzar los más altos estándares de calidad en la producción o en la prestación de servicios, por esto se hace necesario empezar de adentro a si afuera iniciando por los procesos considerados como internos donde el primero que aparece es el proceso de selección, considerado por grandes empresarios como un requisito vital dentro de cualquier organización En, en el sector de la vigilancia y seguridad privada el capital humano es el tangible con más valor que la empresa pueda poseer, y a su vez sustenta el objetivo misional de la organización.Currently, markets are recognized as being increasingly volatile and changing, so companies must move their resources and methods in order to achieve the highest standards of quality in production or in the provision of services. It is necessary to start from inside to outside by initiating the processes considered as internal where the first one that appears is the selection process, considered by big businessmen as a vital requirement within any organization In the sector of surveillance and private security human capital is the tangible with more value that the company can possess, and in turn supports the missionary goal of the organizatiopdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Proceso de selecciónvigilanciaSeguridad PrivadaServiciosSELECCION DE PERSONALPOLICIA PRIVADASERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADASelection process,surveillancePrivate securityServicesLa selección del personal, una necesidad de las empresas de vigilancia y seguridad privadaThe selection of personnel, a need for private surveillance and security companiesinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Alfaro, Mélida. (2012) ADMINISTRACION DE PERSONAL [versión electrónica] Editores.Almonacid, Sandra. (2008) DEFINICION DE CARGOS CRITICOS Y DE RESPONSABILIDADES. Businnes Alliance For Secure Commerce. Capitulo Bogotá. Recuperado de:Asociación Latinoamericana de Poligrafistas (2013) El Poligrafista internacional ISSN 1794-0451 (Num,09)Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de talento humano El capital humano de las organizacionesAtalaya Pisco, M; (2001). NUEVOS ENFOQUES EN SELECCIÓN DE PERSONALColegio Oficial de Psicólogos de Madrid (2011) Guía técnica y de Buenas Prácticas en Reclutamiento y Selección de PersonalDíaz-Bravo, Laura, Torruco-García, Uri, Martínez-Hernández, Mildred, & Varela-Ruiz, Margarita. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. Investigación en educación médica, 2(7), 162-167.Ganga Contreras, Francisco, & Sánchez Álvarez, Romina. (2008). Estudio sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en la comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos-Chile. Gaceta Laboral, 14(2), 271-297.Hernández Sánchez, Y; (2009). Prácticas de selección de personal, un instrumento de dominación socialmente aceptado. AD-minister, () 137-160.López Gumucio, J R; (2010). LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LA EFICACIA ORGANIZACIONAL. PERSPECTIVAS, () 129-152.Magdalena Iglesias, M.ª Teresa, Dietl Sagüés, Margarita, & Asúnsolo del Barco, Ángel. (2011). Criterios de valoración de la aptitud según profesiones. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57(223), 161-173.Maslow, Abraham. (1991) Motivación y Personalidad [versión electrónica] Madrid (España). Editores. Ediciones Diaz De Santos, S.A.Ministerio de Protección Social ( 11 de Julio de 2007) Resolución 2346, Articulo°4 [Capitulo II]Monroy Hernández, M C; Ortega Gómez, A F; Díaz Vallenoti, G A; Mesa Payares, J; (2013). Una aproximación a los estudios de seguridad ciudadana en Caracas. Revista Científica "General José María Córdova", 11() 155-171.Montoya, Yustin. 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