La cultura organizacional como factor fundamental para el desarrollo de las empresas del sector logístico en Colombia
El presente proyecto propone el estudio de la cultura organizacional, cómo un factor decisivo para el desarrollo adecuado de las empresas colombianas, especialmente para las que se encuentran en el sector logístico. De igual manera, busca evidenciar las estrategias para una correcta aplicación de la...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14590
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14590
- Palabra clave:
- SECTOR LOGÍSTICO ORGANIZACIONAL
CULTURA CORPORATIVA
PLANIFICACION EMPRESARIAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SECTOR LOGISTIC ORGANIZATIONAL
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- License
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El presente proyecto propone el estudio de la cultura organizacional, cómo un factor decisivo para el desarrollo adecuado de las empresas colombianas, especialmente para las que se encuentran en el sector logístico. De igual manera, busca evidenciar las estrategias para una correcta aplicación de la misma, con el fin de llevar a cabo los objetivos de las organizaciones y adquirir el éxito vinculado a un proceso en donde se reúnen hábitos, normas y valores de un grupo de personas, que mediante estos, conviven de una manera armónica y respetuosa dentro de un mismo espacio, teniendo como meta, la gestión integral de las actividades empresariales y la generación de un servicio acorde a las necesidades de los clientes. |
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Albarracín, E. J. G., & de Lema, D. G. P. (2011). CULTURA ORGANIZACIONAL Y RENDIMIENTO DE LAS MIPYMES DE MEDIANA Y ALTA TECNOLOGÍA: UN ESTUDIO EMPÍRICO EN CALI. Cuadernos de Administración, 24(42), 125-145. Duréndez, A. and García, D. (2008). Innovative culture, management control systems and performance in young smes. Entrepreneurship, culture, finance and economic developement. Recuperado el 30 de Agosto de 2016, de http:// www.unicaen.fr/colloques/Entrepreneurship_ Conference_2008/Innovative_culture_management_control_systems_and_performance_ in_young_smes.pdf |
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Pereira Silva, Jackson PaulSantamaria Medina, Billdoneybillsantamariam@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002016-12-22T19:33:26Z2019-12-30T14:14:05Z2016-12-22T19:33:26Z2019-12-30T14:14:05Z2016-09-20http://hdl.handle.net/10654/14590El presente proyecto propone el estudio de la cultura organizacional, cómo un factor decisivo para el desarrollo adecuado de las empresas colombianas, especialmente para las que se encuentran en el sector logístico. De igual manera, busca evidenciar las estrategias para una correcta aplicación de la misma, con el fin de llevar a cabo los objetivos de las organizaciones y adquirir el éxito vinculado a un proceso en donde se reúnen hábitos, normas y valores de un grupo de personas, que mediante estos, conviven de una manera armónica y respetuosa dentro de un mismo espacio, teniendo como meta, la gestión integral de las actividades empresariales y la generación de un servicio acorde a las necesidades de los clientes.This project proposes the study of organizational culture, how decisive for proper development of Colombian companies factor, especially for those found in the logistics sector. Similarly, seeks to demonstrate strategies for successful application of the same, in order to carry out the objectives of organizations and acquire the linked successfully to a process where habits, norms and values of a group of people gather that through these coexist in a harmonious and respectful manner within the same space, aiming at the integrated management of business activities and generating a service tailored to the needs of customerspdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaSECTOR LOGÍSTICO ORGANIZACIONALCULTURA CORPORATIVAPLANIFICACION EMPRESARIALADMINISTRACION DE PERSONALSECTOR LOGISTIC ORGANIZATIONALLa cultura organizacional como factor fundamental para el desarrollo de las empresas del sector logístico en ColombiaOrganizational culture as a key factor for development of companies in colombia sector logisticsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlbarracín, E. J. G., & de Lema, D. G. P. (2011). CULTURA ORGANIZACIONAL Y RENDIMIENTO DE LAS MIPYMES DE MEDIANA Y ALTA TECNOLOGÍA: UN ESTUDIO EMPÍRICO EN CALI. Cuadernos de Administración, 24(42), 125-145.Duréndez, A. and García, D. (2008). Innovative culture, management control systems and performance in young smes. Entrepreneurship, culture, finance and economic developement. Recuperado el 30 de Agosto de 2016, de http:// www.unicaen.fr/colloques/Entrepreneurship_ Conference_2008/Innovative_culture_management_control_systems_and_performance_ in_young_smes.pdfhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALsantamariamedinabilldoney2016.pdfapplication/pdf448417http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14590/1/santamariamedinabilldoney2016.pdf3b1618240c13e4638cba6ef6c7b0db9cMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14590/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTsantamariamedinabilldoney2016.pdf.txtExtracted texttext/plain39445http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14590/3/santamariamedinabilldoney2016.pdf.txt943dc2bfb008d0fd74724440b1bcbc84MD53THUMBNAILsantamariamedinabilldoney2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4670http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14590/4/santamariamedinabilldoney2016.pdf.jpg5cb256fe3acf85b133f286f3ccf0833fMD5410654/14590oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/145902019-12-30 09:14:06.325Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |