Equidad laboral con enfoque de género en Colombia
Este ensayo consiste en una investigación documental de orden cualitativo sobre la equidad laboral con enfoque de género. Actualmente, la equidad de género en cualquier ámbito es un tema relevante e importante, dado el impacto en el desarrollo de hombres y mujeres, y en la construcción de una socied...
- Autores:
-
Munévar Peña, Yury Nathalya
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40141
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40141
- Palabra clave:
- DISCRIMINACION LABORAL
IGUALDAD DE REMUNERACION
DISCRIMINACION SEXUAL EN EL TRABAJO
Labor equity
Gender
Human management practices
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Equidad laboral
Género
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Este ensayo consiste en una investigación documental de orden cualitativo sobre la equidad laboral con enfoque de género. Actualmente, la equidad de género en cualquier ámbito es un tema relevante e importante, dado el impacto en el desarrollo de hombres y mujeres, y en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. Con la realización de este trabajo se busca identificar las desigualdades que actualmente persisten en el mercado laboral y proponer soluciones que eliminen estas brechas de género. Para lo anterior, se empleo una metodología de análisis documental de los indicadores laborales de género aportados por el DANE, los cuales sustentaron que aún persisten muchas desigualdades; en el ámbito laboral, dado que se presenta baja participación de la mujer en el mercado laboral, altas tasas de desempleo, segregación laboral, grandes brechas en el aspecto salarial, dificultad de acceso a un empleo formal y la baja participación en cargos de alta gerencia. Adicionalmente , con una investigación documental se observa que algunas de estas desigualdades laborales se generan en las prácticas de gestión humana implementadas actualmente en las organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior, para la construcción de un cambio y la eliminación de estas brechas, es necesario que las organizaciones realicen una revisión y diagnóstico de las diferentes etapas de la relación laboral, para identificar las oportunidades de mejora y establecer un plan de acción con políticas laborales con enfoque de género en las diferentes fases de la relación laboral. |
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Camacho Castañeda, C., & Martínez Villegas, J. A. (2016). Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12140. Cubillos Monroy, C. R., & Flórez Torres, A. M. (2018). La transformación de los esquemas económicos y sociales a través de la inclusión de la mujer en el mundo laboral. http://hdl.handle.net/10554/40548. DANE. (2020). Brecha Salarial de Genero en Colombia. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/notas-estadisticas/nov-2020-brecha-salarial-de-genero-colombia.pdf. DANE, ONU MUJERES, & CPEM. (2020). MUJERES Y HOMBRES: BRECHAS DE GÉNERO EN COLOMBIA. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/genero/publicaciones/mujeres-y-hombre-brechas-de-genero-colombia-informe.pdf. Forero Gutiérrez, A. B., & Gomez Acuña, C. A. (2019). Estadísticas laborales de genero y políticas publicas . http://hdl.handle.net/10654/32658. González Gómez, J. E. (2015). La mujer en Colombia: una mirada desde el enfoque de género y su acceso a la alta gerencia del sector público. http://hdl.handle.net/10654/13247. Hinestroza, M. P. (2009). La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces. Cuadernos De Administración. Universidad Javeriana, 29-39. ineztroza, M. P. (2019). Discriminación laboral y de genero: Practicas de recursos humanos que segregan a las mujeres. Universidad del Rosario, 16. ONU Mujeres, D. A. (2020). MUJERES Y HOMBRES: BRECHAS DE GÉNERO EN COLOMBIA. |
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Para lo anterior, se empleo una metodología de análisis documental de los indicadores laborales de género aportados por el DANE, los cuales sustentaron que aún persisten muchas desigualdades; en el ámbito laboral, dado que se presenta baja participación de la mujer en el mercado laboral, altas tasas de desempleo, segregación laboral, grandes brechas en el aspecto salarial, dificultad de acceso a un empleo formal y la baja participación en cargos de alta gerencia. Adicionalmente , con una investigación documental se observa que algunas de estas desigualdades laborales se generan en las prácticas de gestión humana implementadas actualmente en las organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior, para la construcción de un cambio y la eliminación de estas brechas, es necesario que las organizaciones realicen una revisión y diagnóstico de las diferentes etapas de la relación laboral, para identificar las oportunidades de mejora y establecer un plan de acción con políticas laborales con enfoque de género en las diferentes fases de la relación laboral.TABLA DE CONTENIDO RESUMEN 4 ABSTRACT 5 INTRODUCCIÓN 6 EQUIDAD LABORAL CON ENFOQUE DE GENERO EN COLOMBIA 7 Indicadores de Genero. 7 Tasa de Participación. 7 Tasa de Desempleo 11 Segregación Laboral 13 Brecha Salarial 14 Análisis indicadores de género. 15 Prácticas de gestión humana que discriminan a la mujer. 15 Propuestas para cambiar la situación. 17 CONCLUSIONES 19 REFERENCIAS 20This essay consists of a qualitative documentary research on labor equity with a gender perspective. Currently, gender equity in any area is a relevant and important issue, given the impact on the development of men and women, and on the construction of a more just and respectful society. This work seeks to identify the inequalities that currently persist in the labor market and propose solutions that eliminate these gender gaps. For the above, a documentary analysis methodology of the gender labor indicators provided by DANE was used, which sustained that many inequalities still persist; in the workplace, given that there is low participation of women in the labor market, high unemployment rates, job segregation, large gaps in the salary aspect, difficulty in accessing a formal job and low participation in senior management positions . Additionally, a documentary research shows that some of these labor inequalities are generated in the human management practices currently implemented in organizations. Taking into account the above, for the construction of a change and the elimination of these gaps, it is necessary for organizations to carry out a review and diagnosis of the different stages of the labor relationship, to identify opportunities for improvement and establish an action plan. with labor policies with a gender focus in the different phases of the labor relationship.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEquidad laboral con enfoque de género en ColombiaJob equity with a gender approach in ColombiaDISCRIMINACION LABORALIGUALDAD DE REMUNERACIONDISCRIMINACION SEXUAL EN EL TRABAJOLabor equityGenderHuman management practicesorganizations.Equidad laboralGéneroPrácticas de gestión HumanaOrganizacionesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCamacho Castañeda, C., & Martínez Villegas, J. A. (2016). Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12140.Cubillos Monroy, C. R., & Flórez Torres, A. M. (2018). La transformación de los esquemas económicos y sociales a través de la inclusión de la mujer en el mundo laboral. http://hdl.handle.net/10554/40548.DANE. (2020). Brecha Salarial de Genero en Colombia. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/notas-estadisticas/nov-2020-brecha-salarial-de-genero-colombia.pdf.DANE, ONU MUJERES, & CPEM. (2020). MUJERES Y HOMBRES: BRECHAS DE GÉNERO EN COLOMBIA. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/genero/publicaciones/mujeres-y-hombre-brechas-de-genero-colombia-informe.pdf.Forero Gutiérrez, A. B., & Gomez Acuña, C. A. (2019). Estadísticas laborales de genero y políticas publicas . http://hdl.handle.net/10654/32658.González Gómez, J. E. (2015). La mujer en Colombia: una mirada desde el enfoque de género y su acceso a la alta gerencia del sector público. http://hdl.handle.net/10654/13247.Hinestroza, M. P. (2009). La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces. Cuadernos De Administración. Universidad Javeriana, 29-39.ineztroza, M. P. (2019). Discriminación laboral y de genero: Practicas de recursos humanos que segregan a las mujeres. Universidad del Rosario, 16.ONU Mujeres, D. A. (2020). MUJERES Y HOMBRES: BRECHAS DE GÉNERO EN COLOMBIA.ORIGINALMunevarPeñaYuryNathalya2020.pdf.pdfMunevarPeñaYuryNathalya2020.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf501503http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40141/1/MunevarPe%c3%b1aYuryNathalya2020.pdf.pdf39d81abf6dfb7c9526c838c9dc4aade2MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40141/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILMunevarPeñaYuryNathalya2020.pdf.pdf.jpgMunevarPeñaYuryNathalya2020.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4719http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40141/3/MunevarPe%c3%b1aYuryNathalya2020.pdf.pdf.jpg486dd8439f5885b93a3a0be852b56f78MD5310654/40141oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/401412022-02-23 01:03:04.501Repositorio Institucional 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