Equidad laboral con enfoque de género en Colombia

Este ensayo consiste en una investigación documental de orden cualitativo sobre la equidad laboral con enfoque de género. Actualmente, la equidad de género en cualquier ámbito es un tema relevante e importante, dado el impacto en el desarrollo de hombres y mujeres, y en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. Con la realización de este trabajo se busca identificar las desigualdades que actualmente persisten en el mercado laboral y proponer soluciones que eliminen estas brechas de género. Para lo anterior, se empleo una metodología de análisis documental de los indicadores laborales de género aportados por el DANE, los cuales sustentaron que aún persisten muchas desigualdades; en el ámbito laboral, dado que se presenta baja participación de la mujer en el mercado laboral, altas tasas de desempleo, segregación laboral, grandes brechas en el aspecto salarial, dificultad de acceso a un empleo formal y la baja participación en cargos de alta gerencia. Adicionalmente , con una investigación documental se observa que algunas de estas desigualdades laborales se generan en las prácticas de gestión humana implementadas actualmente en las organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior, para la construcción de un cambio y la eliminación de estas brechas, es necesario que las organizaciones realicen una revisión y diagnóstico de las diferentes etapas de la relación laboral, para identificar las oportunidades de mejora y establecer un plan de acción con políticas laborales con enfoque de género en las diferentes fases de la relación laboral.

• Autores: Munévar Peña, Yury Nathalya
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40141
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/40141
• Palabra clave: DISCRIMINACION LABORAL; IGUALDAD DE REMUNERACION; DISCRIMINACION SEXUAL EN EL TRABAJO; Labor equity; Gender; Human management practices; organizations.; Equidad laboral; Género; Prácticas de gestión Humana; Organizaciones
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/