El Futuro de la Administración en la Gestión del Talento Humano
El proceso evolutivo de la administración en la gestión del talento humano representa un paso importante para el futuro de gestionar el talento humano, los elementos utilizados dieron paso a una nueva forma de ver a las personas en las organizaciones y la importancia que representaban para el éxito...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/15006
- Palabra clave:
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Calderón, N. A. (2007). La gestión Humana en Colombia: Característica y tendencias de la Práctica y de la Investigación. Estudios Gerenciales Calderón, G. (2006). Dirección de Recursos Humanos y Competitividad. Innovar Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 166 Chavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. México, McGraw-Hill Escobar, F. R. (2015). Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill. Colombia Debeljuh, P. (2009). Ética empresarial. En el núcleo de la estrategia corporativa. Argentina: Cencage Learning Federido Gan, G. B. (2007). Cultura de Empresa. En G. B. Federido Gan, Manual de Recursos Humanos 10 programas para la Gestión y Desarrollo del Factor Humano en las Organizaciones Actuales. Barcelona Gregorio Calderón Hernández, C. M. (2006). Gestión Humana en las Organizaciones un fenómeno Complejo: Evolución, Retos, Tendencias Y Perspectivas de Investigación. Cuadernos de Administración, vol. 19, núm. 32,, 240, 241 George Bohlander, Arthur Sherma,Scott Snell 12ª edición 2004. Administración de recurso Humanos 12ª edición 2004. Argentina: Cenage Learning Hamel Gary, Breen Bill (2008). El Futuro de la Administración. Grupo editorial Norma. Colombia Rodríguez, A.G. (2003). La realidad de la pyme colombiana. Desafío para el desarrollo Colombia, Fundes López Mejía, I. R. (23 de junio de 2009). gaelon.com. Recuperado el 15 de septiembre de 2012, de galeon.com: http://ambitoenfermeria.galeon.com/teoria.html Mendez Calderon, Carlos Eduardo (2006). Clima Organizacional en Colombia. Centro editorial universidad del rosario Munch Galindo, L., & García Martínez, J. G. (1990). Fundamentos de administración. México: Trillas |
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A. (2007). La gestión Humana en Colombia: Característica y tendencias de la Práctica y de la Investigación. Estudios GerencialesCalderón, G. (2006). Dirección de Recursos Humanos y Competitividad. Innovar Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 166Chavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. México, McGraw-HillEscobar, F. R. (2015). Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill. ColombiaDebeljuh, P. (2009). Ética empresarial. En el núcleo de la estrategia corporativa. Argentina: Cencage LearningFederido Gan, G. B. (2007). Cultura de Empresa. En G. B. Federido Gan, Manual de Recursos Humanos 10 programas para la Gestión y Desarrollo del Factor Humano en las Organizaciones Actuales. BarcelonaGregorio Calderón Hernández, C. M. (2006). Gestión Humana en las Organizaciones un fenómeno Complejo: Evolución, Retos, Tendencias Y Perspectivas de Investigación. Cuadernos de Administración, vol. 19, núm. 32,, 240, 241George Bohlander, Arthur Sherma,Scott Snell 12ª edición 2004. Administración de recurso Humanos 12ª edición 2004. Argentina: Cenage LearningHamel Gary, Breen Bill (2008). El Futuro de la Administración. Grupo editorial Norma. ColombiaRodríguez, A.G. (2003). La realidad de la pyme colombiana. Desafío para el desarrollo Colombia, FundesLópez Mejía, I. R. (23 de junio de 2009). gaelon.com. Recuperado el 15 de septiembre de 2012, de galeon.com: http://ambitoenfermeria.galeon.com/teoria.htmlMendez Calderon, Carlos Eduardo (2006). Clima Organizacional en Colombia. Centro editorial universidad del rosarioMunch Galindo, L., & García Martínez, J. G. (1990). Fundamentos de administración. 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