Plan de auditoria para la evaluación de los procesos del área de talento humano de una institución universitaria

En este artículo se darán a conocer los resultados de la implementación de un plan de auditoria en el que se investigaron los diferentes procesos del área de talento humano de una Institución Universitaria. De esta forma se mostrará un bosquejo de las herramientas empleadas en el desarrollo de la Auditoría en donde se evaluaron procesos como reclutamiento, selección, contratación, capacitación, clima organizacional y política salarial, documentando los hallazgos encontrados y las recomendaciones de mejora para hacer más eficiente la gestión en éste departamento. Así mismo mediante el plan de Auditoría se pudieron establecer los procesos desempeñados por cada uno de los funcionarios que labora en ésta área los cuales no se encontraban documentados, evidenciando la necesidad de crear un manual que describiera los procedimientos, responsables y funciones con el propósito de asignar tareas para así tener mayor organización y control en el departamento.

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11450
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/11450
• Palabra clave: Auditoría; procesos de talento humano; empleados; evaluación; AUDITORIA; RENDIMIENTO LABORAL; Audit; Human Talent processes; employees,; performance; evaluation
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2