Análisis descriptivo de la cultura organizacional: caso Nubank
Nubank se ha constituido como uno de los negocios disruptivos que han aparecido en el marco de la revolución digital que trae consigo el avance de las nuevas tecnologías y el cuestionamiento de lo que han sido los negocios tradicionales a nivel mundial; en este orden de ideas, incluso la interacción...
- Autores:
-
Pulido Pulido, Jeferson
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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CLIMA ORGANIZACIONAL
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Empresa
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Nubank se ha constituido como uno de los negocios disruptivos que han aparecido en el marco de la revolución digital que trae consigo el avance de las nuevas tecnologías y el cuestionamiento de lo que han sido los negocios tradicionales a nivel mundial; en este orden de ideas, incluso la interacción de los colaboradores en estas nuevas empresas ha traído consigo transformación, innovación y sobre todo cambios en la forma en la que se conciben las relaciones laborales y por consiguiente el clima y la cultura organizacional en el que se desarrollan las diversas actividades que conllevan la ejecución de sus actividades comerciales. |
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R. D., Campos, Á. F. R., & Méndez, A. G. (2013). El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional. Revista Nacional de administración, 4(1), 59- 70.Armanza, Miguel (2020) Una Cultura Corporativa Centrada en el Cliente — David Vélez, Fundador y CEO de Nubank https://miguelarmaza.medium.com/transcripci%C3%B3nuna-cultura-corporativa-centrada-en-el-cliente-david-v%C3%A9lez-fundador-y-ceo-de6fd2e28126dfFischman, D. (2015). La diferencia entre cultura y clima organizacional. Extraída desde http://www. davidfischman. com/articulos/detalle. phpEl Colombiano (2022) #DirectorPorUnDía | “El futuro también puede ser nuestro”: David Vélez https://www.elcolombiano.com/director-por-un-dia-el-colombiano-110-anos/director-por-un-diael-colombiano-editorial-de-david-velez-KA16526185Iglesias Armenteros, A., & Sánchez García, Z. (2015). Generalidades del clima organizacional. Medisur, 13(3), 455-457.León Llique, L. K. (2016). El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal del área de desarrollo social de la Municipalidad Provincial San Miguel, 2016LinkedIn (2019) LinkedIn Top Startups 2019: as empresas jovens de destaque para trabalhar agora no Brasil https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-startups-2019-empresas-jovens-dedestaque-rafael-kato/Nubank International (2022) NuImpact https://esg-journey.nuinternational.com/ Nubank (2022) Código de Conducta https://cdn.nubank.com.br/colombia/codigo-deconducta.pdfQuiroga de la Torre, M. M., & Segovia Romo, A. (2014). Análisis descriptivo del clima organizacional del personal administrativo de la facultad de organización deportiva UANL. Vinculatégica, (1), 1722-1740.Rivera Porras, D. A., Carrillo Sierra, S. M., Forgiony Santos, J. O., Nuván Hurtado, I. L., & Rozo Sánchez, A. C. (2018). Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables.Ruiz, Y. B., & Naranjo, J. C. (2012). La investigación sobre cultura organizacional en Colombia: una mirada desde la difusión en revistas científicas. Diversitas: perspectivas en psicología, 8(2), 285-307.Santamaría Robles, J. G. (2020). Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Datapro SA (Master's thesis, Quito: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador).Serrano Orellana, B. J., & Portalanza Ch, A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma de negocios, 5(SPE11), 117-125.Sifuentes-Rodríguez, M., Salas-Torres, L. H., & Zúñiga-Quintero, G. D. J. (2020). El clima laboral como elemento de gestión en crisis laboral.Torres, M. R. M., & Riaga, C. O. (2006). El liderazgo transformacional, dimensiones e impacto en la cultura organizacional y eficacia de las empresas. 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