Implementación de un modelo de gestión para la reubicación laboral del personal de las FFMM en el Post-Conflicto

En este articulo se investigo sobre el futuro de las FFMM, haciendo un análisis de las capacidades del personal de la Fuerza Aérea Colombiana mediante la implementación de un modelo de gestión para dar a conocer y establecer las capacidades distintiva que se tienen, en especial al personal de la especialidad de seguridad y defensa de bases, para la reubicación de este personal una vez se tenga la orden de disminuir las capacidades de los miembros de las FFMM, en el Post-conflicto, definiendo modelos organizacionales que apoyen la defensa y seguridad de la nación.

• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13905
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/13905
• Palabra clave: Capacidades Distintivas, Seguridad y Defensa, Empresa Mixta, plataforma estratégica, mercado laboral, post-conflicto, seguridad aeroportuaria, complejos aeronáuticos; REUBICACION DE EMPLEADOS; SOLDADOS - TERAPIA; CONFLICTO ARMADO - ASPECTOS SOCIALES - COLOMBIA; Distinctive Capabilities, Security and Defence, joint venture, strategic platform, labor market, post-conflict, airport security, aircraft complex.
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2