Normatividad e implementación del sistema de gestión salud y seguridad en el trabajo y la influencia en las MIPYMES
La necesidad de poder brindar espacios laborales saludables ha llevado a que el gobierno Colombiano a través del Ministerio de la Protección Social y el Ministerio de Trabajo implementen una serie de medidas establecidas en normativas que surten los criterios en cuanto al Sistema de Gestión de la Se...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16187
- Palabra clave:
- Salud y Seguridad en el trabajo
Prevención laboral
Accidente de trabajo
Enfermedad laboral
SALUD OCUPACIONAL
FABRICAS - MEDIDAS DE SEGURIDAD
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La necesidad de poder brindar espacios laborales saludables ha llevado a que el gobierno Colombiano a través del Ministerio de la Protección Social y el Ministerio de Trabajo implementen una serie de medidas establecidas en normativas que surten los criterios en cuanto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual contiene hoy por hoy un enfoque en la prevención de riesgos profesionales y en general en el cuidado y la preservación de la salud de los trabajadores. Este nuevo componente organizacional requiere del aporte de diferentes disciplinas y se considera de obligatoria implantación para cualquier empresa legalmente constituida y que ejerza en el territorio Colombiano. Teniendo en cuenta que la cultura de la seguridad industrial dentro de las medianas y pequeñas empresas (MIPYMES) es baja y en algunos casos nula, pues solo se cuenta con la ARL como apoyo para manejar el tema de prevención, es importante realizar algunos cambios estructurales y culturales dentro de la organización; Para dar cumplimiento al requerimiento de implementación es de vital importancia conocer que es el Sistema de gestión salud y seguridad en el trabajo, los antecedentes de la normatividad vigente relacionada, el proceso de implementación paso a paso, y los beneficios que se obtienen después de su implementación, dando respuesta a estos interrogantes aquí encontrara la información relacionada que le servirá como herramienta de apoyo para iniciar el proceso de transición y fortalecimiento de la mano de obra. |
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Primiciero Jamaica, Nury MarcelaBaracaldo Herrera, Leidy Tatianatatianabaracaldo@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002017-08-09T14:26:59Z2019-12-30T17:26:23Z2017-08-09T14:26:59Z2019-12-30T17:26:23Z2017-04-29http://hdl.handle.net/10654/16187La necesidad de poder brindar espacios laborales saludables ha llevado a que el gobierno Colombiano a través del Ministerio de la Protección Social y el Ministerio de Trabajo implementen una serie de medidas establecidas en normativas que surten los criterios en cuanto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual contiene hoy por hoy un enfoque en la prevención de riesgos profesionales y en general en el cuidado y la preservación de la salud de los trabajadores. Este nuevo componente organizacional requiere del aporte de diferentes disciplinas y se considera de obligatoria implantación para cualquier empresa legalmente constituida y que ejerza en el territorio Colombiano. Teniendo en cuenta que la cultura de la seguridad industrial dentro de las medianas y pequeñas empresas (MIPYMES) es baja y en algunos casos nula, pues solo se cuenta con la ARL como apoyo para manejar el tema de prevención, es importante realizar algunos cambios estructurales y culturales dentro de la organización; Para dar cumplimiento al requerimiento de implementación es de vital importancia conocer que es el Sistema de gestión salud y seguridad en el trabajo, los antecedentes de la normatividad vigente relacionada, el proceso de implementación paso a paso, y los beneficios que se obtienen después de su implementación, dando respuesta a estos interrogantes aquí encontrara la información relacionada que le servirá como herramienta de apoyo para iniciar el proceso de transición y fortalecimiento de la mano de obra.The need to provide healthy work spaces has led the Colombian government through the Ministry of Social Protection and the Ministry of Labor to implement a series of measures established in regulations that meet the criteria for the Security Management System and Health at Work, which today contains a focus on the prevention of occupational hazards and in general on the care and preservation of workers' health. This new organizational component requires the input of different disciplines and is considered mandatory for any company legally constituted and exercising in the Colombian territory. Taking into account that the culture of industrial safety within small and medium-sized enterprises (MSMEs) is low and in some cases null, since only ARL is available as a support to manage the issue of prevention, it is important to make some structural changes And cultural within the organization; In order to comply with the implementation requirement, it is of vital importance to know what the Health and Safety at Work Management System is, the background of the relevant regulations in force, the implementation process step by step, and the benefits obtained after Implementation, answering these questions here you will find the related information that will serve as a support tool to initiate the process of transition and strengthening of the workforce.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaSalud y Seguridad en el trabajoPrevención laboralAccidente de trabajoEnfermedad laboralSALUD OCUPACIONALFABRICAS - MEDIDAS DE SEGURIDADADMINISTRACION INDUSTRIALHealth and Safety at workLabor preventionWork accidentOccupational diseaseNormatividad e implementación del sistema de gestión salud y seguridad en el trabajo y la influencia en las MIPYMESNormativity and implementation of the system of management health and safety in the work and the influence in the MIPYMESinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBeltrán., M. B. (2017). MinTrabajo amplía plazo para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado el 21 de febrero de 2017, de Portal Min trabajo: http://www.mintrabajo.gov.co/enero-2017/7515-mintrabajo-amplia-plazo-para-implementar-el-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-.htmlCongreso de Colombia. (1979). Ley 9 de 1979. Portal alcaldia de Bogota. Recuperado el 21 de Febrero de 2017, de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177FASECOLDA. (2015). Cifras Tecnicas Estadisticas anuales sobre accidentalidad, enfermedad laboral y morbilidad por AT y EL. Recuperado el 23 de febrero de 2017, de Portal Fasecolda: http://www.fasecolda.com/index.php/ramos/riesgos-laborales/estadisticas-del-ramo/FASECOLDA. (2016). Compaañias y ramos autorizados. Recuperado el 24 de febrero de 2017, de Portal Fasecolda: http://www.fasecolda.com/index.php/ramos/riesgos-laborales/companias-autorizadas/Ministerio de trabajo. (2014a). 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