La Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativo

Se analizó en diferentes fuentes bibliográficas sobre la vejez y la jubilación a nivel mundo, así como la influencia en la vida de las personas mayores, además como esta situación es contemplada a nivel mundial. Otro aspecto es las situaciones que experimenta el individuo frente a una jubilación. Se...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13686
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/13686
Palabra clave:
Capacitación, jubilación, programa, vejez,
CAPACITACION DE EMPLEADOS
Old age, program, retirement, training,
JUBILACION - ASPECTOS SOCIALES
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description Se analizó en diferentes fuentes bibliográficas sobre la vejez y la jubilación a nivel mundo, así como la influencia en la vida de las personas mayores, además como esta situación es contemplada a nivel mundial. Otro aspecto es las situaciones que experimenta el individuo frente a una jubilación. Se propone un programa de preparación a la jubilación para la Universidad Militar Nueva Granada, dirigido a su personal administrativo, el cual busca contribuir a la capacitación y planificación de las personas que se encuentran en proceso de finalización del ciclo laboral.
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Se propone un programa de preparación a la jubilación para la Universidad Militar Nueva Granada, dirigido a su personal administrativo, el cual busca contribuir a la capacitación y planificación de las personas que se encuentran en proceso de finalización del ciclo laboral.The influence on the lives of the elderly were analyzed in different literature sources on aging and retirement at world level, and also as this situation is viewed globally. Another aspect is the situations experienced by the individual to a pension. A program of preparation for retirement to the New Granada Military University , led to his administrative staff , which seeks to contribute to the training and planning of the people who are in the process of completion of the work cycle is proposed.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoCapacitación, jubilación, programa, vejez,CAPACITACION DE EMPLEADOSOld age, program, retirement, training,JUBILACION - ASPECTOS SOCIALESLa Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativoNew Granada Military University preparation programs need to be developed to retirement or occupational retirement, for administrative staffinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLey 1562 de 2012. Diario Oficial de ColombiaMINSALUD. (2013). Informe al congreso 2012-2013. Sector Administrativo de Salud y Protección Social. Bogotá: Ministerio de Salud y Protección Social.Ley 100 de 1993. Diario Oficial de ColombiaMiranda, J. G. (Junio de 2006). Envejecieminto activo, envejecimiento pasivo. Madrid, España: Universidad dela Rioja.NacionesUnidas. (2014). La situación demográfica en el mundo 2014. Nueva York: Naciones Unidad.OIT. (2014). Informe mundial sobre la protección social 2014 - 2015. Ginebra - Suiza: Organización Internacional del Trabajo.OMS. (15 de Mayo de 2014). Organización Mundial de la Salud. Obtenido de Estadísticas Sanitarias Mundiales 2014: http://www.who.int/mediacentre/news/releases/2014/world-health-statistics-2014/es/PNUD. (2014). Resumen Informe sobre Desarrollo Humano 2014. New York: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.PROFAMILIA. (2011). Primera Encuesta Distrital de Demografíay Salud Bogota 2011. Bogotá: Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.UMNG. (2014). La UMNG en cifras. Bogota: UMNG.Uribe, L. M. (2005). Plan Nacional de Alimentación y Nutricional. Boletin Red de Gestores Sociales, http://www.pnud.org.co/2003/boletinesDePrensa/boletinRGS19_opt.pdf.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13686/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALENSAYO PUMNG.pdfPropuesta programa de preparación a la jubilación o retiro laboral, para personal administrativo UMNGapplication/pdf1150121http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13686/2/ENSAYO%20PUMNG.pdf2cdd4349211d9cf13b62686abaaf857aMD52TEXTENSAYO PUMNG.pdf.txtExtracted texttext/plain57084http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13686/3/ENSAYO%20PUMNG.pdf.txt68ec3b274c6e95a8936605495a748d98MD53THUMBNAILENSAYO PUMNG.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4852http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13686/4/ENSAYO%20PUMNG.pdf.jpg57cf9329743d4aa97315f6848132f146MD5410654/13686oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/136862019-12-30 11:35:07.029Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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