Los tipos en blanco del régimen disciplinario de las Fuerzas Militares – Ley 836 de 2003

El presente artículo trata de mostrar las vicisitudes que lleva consigo la aplicación de tipos en blanco en el régimen disciplinario de las fuerzas militares, toda vez que al quedar a la interpretación del juzgador la aplicación de la falta y su correspondiente sanción, se relega la importancia del...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12578
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/12578
Palabra clave:
Régimen disciplinario
tipo en blanco
tipo abierto
falta disciplinaria
gravedad
servidores públicos
debido proceso
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DERECHO ADMINISTRATIVO - COLOMBIA
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description El presente artículo trata de mostrar las vicisitudes que lleva consigo la aplicación de tipos en blanco en el régimen disciplinario de las fuerzas militares, toda vez que al quedar a la interpretación del juzgador la aplicación de la falta y su correspondiente sanción, se relega la importancia del establecimiento de la ilicitud sustancial en la investigación disciplinaria y en consecuencia se advierte de la gravedad que representa una sanción disciplinaria en la vida laboral de un servidor público de las Fuerzas Militares, que en esta clase de faltas la sanción es la separación absoluta de la Fuerza, traducida como prácticamente su muerte laboral, así como la inhabilidad del ejercer cargos públicos, toda vez que lo que se está investigando es sí efectivamente existió ilicitud sustancial en cuanto a sus deberes funcionales, a su cargo por la conducta desplegada.
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spelling Ariza, RicardoLizarazo Arocha, Ligia Susanasusanalizarazo@hotmail.comEspecialista en Derecho Sancionatorio2015-03-04T13:35:15Z2015-07-13T18:53:13Z2019-12-30T16:52:55Z2015-03-04T13:35:15Z2015-07-13T18:53:13Z2019-12-30T16:52:55Z2014-07-24http://hdl.handle.net/10654/12578El presente artículo trata de mostrar las vicisitudes que lleva consigo la aplicación de tipos en blanco en el régimen disciplinario de las fuerzas militares, toda vez que al quedar a la interpretación del juzgador la aplicación de la falta y su correspondiente sanción, se relega la importancia del establecimiento de la ilicitud sustancial en la investigación disciplinaria y en consecuencia se advierte de la gravedad que representa una sanción disciplinaria en la vida laboral de un servidor público de las Fuerzas Militares, que en esta clase de faltas la sanción es la separación absoluta de la Fuerza, traducida como prácticamente su muerte laboral, así como la inhabilidad del ejercer cargos públicos, toda vez que lo que se está investigando es sí efectivamente existió ilicitud sustancial en cuanto a sus deberes funcionales, a su cargo por la conducta desplegada.This article tries to show the events that involves the application of blank types in the disciplinary regime of the military, since to be the interpretation of the judge's application of the ball and its corresponding penalty, the importance is relegated the establishment of substantial illegality in the disciplinary investigation and therefore we see that gravity is a disciplinary sanction in the working life of a public servant of the Armed Forces, which in this class of faults the penalty is the absolute separation of Force translated his work practically death and disability from holding public office, since what is being investigated is itself actually existed substantial illegality in their functional, responsible for the conduct displayed duties.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de DerechoEspecialización en Derecho SancionatorioRégimen disciplinariotipo en blancotipo abiertofalta disciplinariagravedadservidores públicosdebido procesoPROCESO DISCIPLINARIO - LEGISLACIONDERECHO ADMINISTRATIVO - COLOMBIADisciplinary measuresblank typeopen typedisciplinary offenseseriousnesspublic servantsdue processsubstantive illegalityLos tipos en blanco del régimen disciplinario de las Fuerzas Militares – Ley 836 de 2003Types of disciplinary blank the military regime - act 836 of 2003info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALtipos en blanco11.pdfapplication/pdf258835http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12578/1/tipos%20en%20blanco11.pdf3ad7a08d97b2f863043b8348a204f1f4MD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12578/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTtipos en blanco11.pdf.txtExtracted texttext/plain44152http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12578/3/tipos%20en%20blanco11.pdf.txt13dc74a54cfa91091fec05cb8324a005MD53THUMBNAILtipos en blanco11.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4660http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12578/4/tipos%20en%20blanco11.pdf.jpg1203706df7932901bb86efce6b79cd17MD5410654/12578oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/125782019-12-30 11:52:55.362Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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