Políticas corporativas que propenden por la calidad de vida en el trabajo
Las políticas corporativas que propenden por la calidad de vida en el trabajo buscan comprometer a las empresas a motivar a sus trabajadores formulando estrategias que ayuden a mejorar la calidad de vida laboral. Normalmente las empresas diseñan sus políticas entorno a su función externa, pero tambi...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14475
- Palabra clave:
- POLÍTICAS CORPORATIVAS
Trabajo
CALIDAD DE VIDA
CLIMA ORGANIZACIONAL
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ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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Las políticas corporativas que propenden por la calidad de vida en el trabajo buscan comprometer a las empresas a motivar a sus trabajadores formulando estrategias que ayuden a mejorar la calidad de vida laboral. Normalmente las empresas diseñan sus políticas entorno a su función externa, pero también deben plantear políticas internas de bienestar laboral que se ajusten a las necesidades de su ambiente empresarial. Y el mejor camino para determinarlas es fomentar su ventaja competitiva en la promoción de estrategias que estimulen a los empleados a tener un mejor sentido de pertenecía con la organización. |
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Universidad Nacional de Colombia. (s.f.). www.dnic.unal.edu.co. Obtenido de http://www.dnic.unal.edu.co/docs/guia_para_elaborar_politicas_v1_0.pdf Chiavenato, I. (2013). Administación de Recursos Humanos. Mexico: Mc Graw Hill. Codigo sustantivo del trabajo. (s.f.). Codigo sustantivo del trabajo. Obtenido de http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO%20concordado.pdf Deci, V. H. (1992). Motivación y alta dirección. Mexico: Trillas. Dell, T. (1991). La motivación en el Trabajo (Primera ed.). Mexico: Trillas. Esquivel, A. A. (2006). Influencia de las politicas de bienestar laboral en la satisfacion personal del trabajador. Estudio Comparativo Caso Epsom Colombia- Vitro Colombia S.A. Bogotá. FAO. (s.f.). http://www.fao.org. Obtenido de http://www.fao.org/docrep/013/i1679s/i1679s05.pdf Granados, I. (2011). Calidad de vida laboral: Historia, dimensiones y beneficios. Revista IIPS. (U. N. Marcos, Ed.) Lima, Peru. Obtenido de http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/investigacion_psicologia/v14_n2/pdf/a14v14n2.pdf Neffa, J. C. (2003). El trabajo Humano: contribuciones al estudio de un valor que permanece. Obtenido de http://www.oei.org.ar/edumedia/. Pearce, J. A. (2002). Formulación, Ejecución y Control de Estrategia Competitiva (8ª Edición ed.). Mexico: Mcgraw-Hill. Peña, A. V. (25 de Marzo de 2009). Guía Para Diseño Programa De Bienestar Laboral Sector Docente. Obtenido de http://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-190204_archivo_pdf_guia_programa.pdf Pisco, M. C. (1999). SATISFACCIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD. Revista de Psicología. Obtenido de http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/psicologia/1999_n5/satisfaccion.htm Pupo Guerrero, R. C. (2006). Calidad de vida y trabajo. Algunas consideraciones sobre el ambiente laboral de la oficina. Obtenido de http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol14_4_06/aci05406.htm Richter, J. (2011). El concepto ampliado de trabajo: los diversos trabajos. Gaceta Laboral, 171. Rodríguez, M. V. (julio-diciembre de 2005). El capital humano, otro activo de su empresa. Entramado, 20-33 Simon Dolan, R. S. (1999). La gestión de los Recursos humanos. España: Mcgraw Hill Universidad de Chile. (1994-2016). http://uchile.cl/u65360. Recuperado el 06 de Junio de 2016, de http://www.uchile.cl/portal/presentacion/prorrectoria/direccion-de-recursos-humanos/calidad-de-vida/65360/proyecto-de-calidad-de-vida-laboral-para-la-universidad-de-chile Uscanga, A. G. (2008). Desarrollo y comportamiento de la motivación en el trabajo. (Electronica). Veracruz: Universiadad de Malaga Villacres, A. (27 de Noviembre de 2013). Calidad de Vida en el trabajo. Obtenido de https://prezi.com/xuudjqxgx94h/calidad-de-vida-en-el-trabajo |
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Y el mejor camino para determinarlas es fomentar su ventaja competitiva en la promoción de estrategias que estimulen a los empleados a tener un mejor sentido de pertenecía con la organización.Corporate policies which promote quality of life at work seeking to commit companies to motivate their workers formulating strategies to help improve the quality of working life. Normally companies design their policies around its external function, but they should also raise internal labor welfare policies that fit the needs of your business environment. And the best way to identify them is to enhance the competitive edge in promoting strategies that encourage employees to have a better sense of belonging to the organization.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaPOLÍTICAS CORPORATIVASTrabajoCALIDAD DE VIDACLIMA ORGANIZACIONALCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOADMINISTRACION DE EMPRESASCorporate policiesWorkLife QualityPolíticas corporativas que propenden por la calidad de vida en el trabajoCorporate policies which promote quality of life at workinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fUniversidad Nacional de Colombia. (s.f.). www.dnic.unal.edu.co. Obtenido de http://www.dnic.unal.edu.co/docs/guia_para_elaborar_politicas_v1_0.pdfChiavenato, I. (2013). Administación de Recursos Humanos. Mexico: Mc Graw Hill.Codigo sustantivo del trabajo. (s.f.). Codigo sustantivo del trabajo. Obtenido de http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO%20concordado.pdfDeci, V. H. (1992). Motivación y alta dirección. Mexico: Trillas.Dell, T. (1991). La motivación en el Trabajo (Primera ed.). Mexico: Trillas.Esquivel, A. A. (2006). Influencia de las politicas de bienestar laboral en la satisfacion personal del trabajador. Estudio Comparativo Caso Epsom Colombia- Vitro Colombia S.A. Bogotá.FAO. (s.f.). http://www.fao.org. Obtenido de http://www.fao.org/docrep/013/i1679s/i1679s05.pdfGranados, I. (2011). Calidad de vida laboral: Historia, dimensiones y beneficios. Revista IIPS. (U. N. Marcos, Ed.) Lima, Peru. Obtenido de http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/investigacion_psicologia/v14_n2/pdf/a14v14n2.pdfNeffa, J. C. (2003). El trabajo Humano: contribuciones al estudio de un valor que permanece. Obtenido de http://www.oei.org.ar/edumedia/.Pearce, J. A. (2002). Formulación, Ejecución y Control de Estrategia Competitiva (8ª Edición ed.). Mexico: Mcgraw-Hill.Peña, A. V. (25 de Marzo de 2009). Guía Para Diseño Programa De Bienestar Laboral Sector Docente. Obtenido de http://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-190204_archivo_pdf_guia_programa.pdfPisco, M. C. (1999). SATISFACCIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD. Revista de Psicología. Obtenido de http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/psicologia/1999_n5/satisfaccion.htmPupo Guerrero, R. C. (2006). Calidad de vida y trabajo. Algunas consideraciones sobre el ambiente laboral de la oficina. Obtenido de http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol14_4_06/aci05406.htmRichter, J. (2011). El concepto ampliado de trabajo: los diversos trabajos. Gaceta Laboral, 171.Rodríguez, M. V. (julio-diciembre de 2005). El capital humano, otro activo de su empresa. Entramado, 20-33Simon Dolan, R. S. (1999). La gestión de los Recursos humanos. España: Mcgraw HillUniversidad de Chile. (1994-2016). http://uchile.cl/u65360. 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