Tendencias laborales en materia de calidad de vida en el trabajo y su relación con la productividad laboral

Uno de los principales componentes para el crecimiento económico de cualquier organización es la productividad laboral. De este modo, es necesario identificar las tendencias que en materia de calidad de vida en el trabajo, inciden en que las organizaciones obtengan mejores resultados. Así, es esenci...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/20973
Palabra clave:
Tendencias
Calidad de vida
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description Uno de los principales componentes para el crecimiento económico de cualquier organización es la productividad laboral. De este modo, es necesario identificar las tendencias que en materia de calidad de vida en el trabajo, inciden en que las organizaciones obtengan mejores resultados. Así, es esencial identificar los componentes de la calidad de vida en el trabajo, y como estas estrategias tienen relación directa con la productividad laboral y por ende, dar mejores resultados a la organización y de no adelantarlas pueden traer consecuencias negativas.
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Así, es esencial identificar los componentes de la calidad de vida en el trabajo, y como estas estrategias tienen relación directa con la productividad laboral y por ende, dar mejores resultados a la organización y de no adelantarlas pueden traer consecuencias negativas.TABLA DE CONTENIDO Resumen ............................................................................................................................. 5 Introducción ....................................................................................................................... 6 Pregunta de investigación: ................................................................................................. 8 Objetivo general: ................................................................................................................ 8 Objetivos específicos ......................................................................................................... 8 Justificación ........................................................................................................................ 9 Marco Teórico .................................................................................................................. 10 Calidad de Vida Laboral .................................................................................................. 10 Productividad Laboral ...................................................................................................... 12 Tendencias ........................................................................................................................ 14 Componentes de la calidad de vida laboral ................................................................. 14 Satisfacción con el trabajo ejecutado ............................................................................... 16 Posibilidades de tener futuro en la organización .............................................................. 17 Reconocimiento en los resultados alcanzados ................................................................. 17 Salario percibido .............................................................................................................. 18 Beneficios alcanzados ...................................................................................................... 18 Relaciones humanas con el grupo y la organización ....................................................... 19 Ambiente psicológico y físico de trabajo ......................................................................... 20 Libertad y responsabilidad de decidir .............................................................................. 21 Posibilidades de participar ............................................................................................... 21 Productividad laboral .................................................................................................... 23 Tendencias en materia de calidad de vida en el trabajo ............................................. 27 Una organización ágil ...................................................................................................... 28 El incremento de lugares de trabajo compartidos ............................................................ 28 Empleados sin fronteras ................................................................................................... 30 El nuevo gen de la robótica .............................................................................................. 31 Aprendizaje intergeneracional ......................................................................................... 31 La marca personal ............................................................................................................ 32 Redefinir la experiencia en el lugar de trabajo ................................................................. 33 Aprovechar el talento potencial de los millennials .......................................................... 33 El lugar de trabajo como destino de bienestar ................................................................. 34 Conclusiones .................................................................................................................... 35 Bibliografía ...................................................................................................................... 37One of the main components for the economic development of any organization is the laborworking productivity. Thus necessary to identify the Labor Quality Life´s Trends in order to allow Companies to achieve the goals. The most important thing in this context are human talent. Finally, we could conclude, the importance of the connection between quality of working life and working productivity.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaTendenciasCalidad de vidaTrabajoTalento humanoTrendquality of lifeworkHuman talentTendencias laborales en materia de calidad de vida en el trabajo y su relación con la productividad laboralLabor trends in terms of quality of life at work and its relationship with labor productivityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAnderson, C. (2012). La Reputación, Mucho Mas Valorada. Obtenido de https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2012-06-23/el-reconocimiento-social-da-la-felicidad-y-no-el-dinero_502908/Aravena, C., & Fuentes, J. 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