Logrando comportamientos seguros por convicción para prevenir accidentes y enfermedades laborales

El 93% de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que ocurren en Colombia, según estadísticas del Ministerio de Trabajo son generados por actos inseguros; a raíz de este planteamiento surgen preguntas como las siguientes: ¿Por qué si el trabajador conoce la manera segura y correcta de eje...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13313
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/13313
Palabra clave:
Comportamiento seguro
accidente de trabajo y enfermedad profesional
RIESGOS LABORALES
SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Safe behavior
accidents at work and occupational diseases
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description El 93% de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que ocurren en Colombia, según estadísticas del Ministerio de Trabajo son generados por actos inseguros; a raíz de este planteamiento surgen preguntas como las siguientes: ¿Por qué si el trabajador conoce la manera segura y correcta de ejecutar los procedimientos de trabajo no lo hace?, ¿Qué le impide tener un comportamiento seguro cuando no se encuentra bajo la presencia del supervisor en sitio?, ¿Por qué las personas cuando tienen una conducta preventiva es generada por obligación y no por convicción? En este ensayo pretendo debatir que los sistemas de gestión en seguridad y salud laboral son insuficientes en la disminución de accidentalidad laboral y aspiro plantear estrategias de sensibilización cuyo objetivo es cambiar los comportamientos inseguros del adulto por comportamientos seguros, disminuyendo de esta manera los riesgos laborales y aumentando la cultura de la seguridad.
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spelling Ortiz Riaga, CarolinaFalla Aladana, Lida Marcelalida.marcela@hotmail.comEspecialista en Alta Gerencia2015-04-22T13:23:01Z2015-07-13T18:18:51Z2019-12-30T13:38:51Z2015-04-22T13:23:01Z2015-07-13T18:18:51Z2019-12-30T13:38:51Z2015-01-15http://hdl.handle.net/10654/13313El 93% de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que ocurren en Colombia, según estadísticas del Ministerio de Trabajo son generados por actos inseguros; a raíz de este planteamiento surgen preguntas como las siguientes: ¿Por qué si el trabajador conoce la manera segura y correcta de ejecutar los procedimientos de trabajo no lo hace?, ¿Qué le impide tener un comportamiento seguro cuando no se encuentra bajo la presencia del supervisor en sitio?, ¿Por qué las personas cuando tienen una conducta preventiva es generada por obligación y no por convicción? En este ensayo pretendo debatir que los sistemas de gestión en seguridad y salud laboral son insuficientes en la disminución de accidentalidad laboral y aspiro plantear estrategias de sensibilización cuyo objetivo es cambiar los comportamientos inseguros del adulto por comportamientos seguros, disminuyendo de esta manera los riesgos laborales y aumentando la cultura de la seguridad.The 93% of occupational accidents and illnesses that occur in Colombia , according to statistics from the Ministry of Labour are generated by unsafe acts ; following this approach questions like these arise : Why if the worker knows the safe and proper way to execute procedures does not work ?, What prevents you from having a safe behavior when not under the presence of site supervisor ?, why people when they have preventive behavior is generated by obligation, not by conviction ? This paper aims to discuss the management systems in occupational safety and health are insufficient in reducing occupational accidents and aspire to raise awareness strategies aimed at changing unsafe behaviors of adult for safe behavior , thereby reducing occupational hazards and increasing the safety culture .pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaComportamiento seguroaccidente de trabajo y enfermedad profesionalRIESGOS LABORALESSALUD OCUPACIONALSEGURIDAD INDUSTRIALSafe behavioraccidents at work and occupational diseasesLogrando comportamientos seguros por convicción para prevenir accidentes y enfermedades laboralesMaking behaviors insurance conviction to prevent accidents and occupational diseasesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALENSAYO LOGRANDO COMPORTAMIENTOS SEGUROS POR CONVICCION PARA PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES.pdfapplication/pdf297106http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13313/1/ENSAYO%20LOGRANDO%20COMPORTAMIENTOS%20SEGUROS%20POR%20CONVICCION%20PARA%20PREVENIR%20ACCIDENTES%20Y%20ENFERMEDADES%20LABORALES.pdf5404f2680cd2fef24b0a65c1a815967eMD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13313/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTENSAYO LOGRANDO COMPORTAMIENTOS SEGUROS POR CONVICCION PARA PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES.pdf.txtExtracted texttext/plain31015http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13313/3/ENSAYO%20LOGRANDO%20COMPORTAMIENTOS%20SEGUROS%20POR%20CONVICCION%20PARA%20PREVENIR%20ACCIDENTES%20Y%20ENFERMEDADES%20LABORALES.pdf.txtd08c34745facb6823d4a740d6c39573cMD53THUMBNAILENSAYO LOGRANDO COMPORTAMIENTOS SEGUROS POR CONVICCION PARA PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5428http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13313/4/ENSAYO%20LOGRANDO%20COMPORTAMIENTOS%20SEGUROS%20POR%20CONVICCION%20PARA%20PREVENIR%20ACCIDENTES%20Y%20ENFERMEDADES%20LABORALES.pdf.jpgf103cc3f3a8a20e3f15651874f033da6MD5410654/13313oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/133132019-12-30 08:38:51.417Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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