El talento humano inmerso en los métodos de mejora continua
Las presentes líneas, inducen al conocimiento y radicación de la aplicabilidad de la autoevaluación como herramienta al método ADKAR y/u otros métodos de mejoramiento continuo, con el propósito de cumplir con los requerimientos de calidad e ISO 9001 de incluir, capacitar y dar a conocer las acciones...
- Autores:
-
Guevara Molano, Geraldine Francedy
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39910
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39910
- Palabra clave:
- Self-assessment
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Las presentes líneas, inducen al conocimiento y radicación de la aplicabilidad de la autoevaluación como herramienta al método ADKAR y/u otros métodos de mejoramiento continuo, con el propósito de cumplir con los requerimientos de calidad e ISO 9001 de incluir, capacitar y dar a conocer las acciones mediante métodos de mejoramiento continuo al talento Humano, dado que son ellos la primera línea y ayudar a minimizar la tarea de la tercera Línea (Control interno) de encontrar hallazgos donde se evidencia falencia de conocimiento e inversión de tiempo en este tema en mención, lo anterior referente a empresas prestadoras de servicios donde he tenido la oportunidad de laborar. |
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(2019). Academia.edu. Obtenido de DIAGRAMA DE ISHIKAWA: https://www.academia.edu/16164757/DIAGRAMA_DE_ISHIKAWAAcademia. (2019). Academia.edu. Obtenido de DIAGRAMA DE ISHIKAWA: https://www.academia.edu/16164757/DIAGRAMA_DE_ISHIKAWABARRETO, P. A. (16 de Abril de 2016). La gestión del cambio para lograr una ventaja competitiva en las empresas. Obtenido de http://repositorio.uees.edu.ec/bitstream/123456789/1698/1/Paper%20Gesti%C3%B3n%20del%20cambio%20Paul%20Barreto.pdfBetancourt, D. (18 de abril de 2018). Ingenio empresa. Obtenido de Los 5 Por qué: Análisis de causa raíz basado en preguntas: ingenioempresa.com/los-5-por-que/Changuán, M. P. (2020). CAPACITACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y PRODUCTIVIDAD: UNA REVISIÓN LITERARIA. Eca sinergia, 1-8Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano : el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogotá: McGraw-Hill.Covey, S. R. (2003). los 7 habitos de la gente altamente efectiva. Buenos Aires: Paidós Plural.Deloitte. (2019). 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