Los contratos temporales de servicio en las empresas de Colombia
En Colombia, existen diversos tipos de contratos laborales tipificados en el Código Sustantivo del Trabajo tales como a término indefinido, a término fijo, de aprendizaje, obra o labor entre otros. Sin embargo, la necesidad imperante de optimizar determinados procesos relacionados con la realización...
- Autores:
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Castro Sánchez, Elina Yolanda
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35233
- Palabra clave:
- EMPLEO TEMPORAL
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En Colombia, existen diversos tipos de contratos laborales tipificados en el Código Sustantivo del Trabajo tales como a término indefinido, a término fijo, de aprendizaje, obra o labor entre otros. Sin embargo, la necesidad imperante de optimizar determinados procesos relacionados con la realización de labores y/o prestación de servicios por parte de un número importante de empresas, han derivado en la generación de modalidades especiales de contratación, siendo una de las más reconocidas el contrato de obra o labor. No obstante, si bien, las modalidades especiales de contratación generan beneficios para las empresas que hacen uso de ellas, no ocurre lo mismo respecto de los empleados vinculados a través de estas, por cuanto no gozan de aquellos beneficios que son predicables a otras categorías de empleados, situación que deriva en diversas afectaciones en la labor desempeñada, en especial en la productividad. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloCastro Sánchez, Elina YolandaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002020-05-23T13:06:22Z2020-05-23T13:06:22Z2020-03-12http://hdl.handle.net/10654/35233En Colombia, existen diversos tipos de contratos laborales tipificados en el Código Sustantivo del Trabajo tales como a término indefinido, a término fijo, de aprendizaje, obra o labor entre otros. Sin embargo, la necesidad imperante de optimizar determinados procesos relacionados con la realización de labores y/o prestación de servicios por parte de un número importante de empresas, han derivado en la generación de modalidades especiales de contratación, siendo una de las más reconocidas el contrato de obra o labor. No obstante, si bien, las modalidades especiales de contratación generan beneficios para las empresas que hacen uso de ellas, no ocurre lo mismo respecto de los empleados vinculados a través de estas, por cuanto no gozan de aquellos beneficios que son predicables a otras categorías de empleados, situación que deriva en diversas afectaciones en la labor desempeñada, en especial en la productividad.This essay involves the types of contracts existing in the country, and the way in which the work and labor contract is being carried out, leaving aside the possibility that a worker can belong directly to the Company for which one is working but “temporarily” However, although the special contracting modalities beneficial for the companies that make use of them, the same does not occur with respect to the employees linked through them, so there are no benefits that are predictable to other categories. of employees, a situation that leads to various effects on job performance, especially productivity.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Los contratos temporales de servicio en las empresas de ColombiaTemporary service contracts in Colombian companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEMPLEO TEMPORALEMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALESCONTRATOS DE TRABAJOcontracttemporary servicesbenefitslabor lawproductivitycontratotemporal de serviciosbeneficiosderecho laboralproductividadÁlvarez, L. F (2009). Aspectos de inequidad en la relación laboral con los empleados temporales. Revista Psicogente. 12(22), 378-389Bel, C. (1992). Flexibilización del mercado de trabajo y precarización del empleo: la contratación temporal; aspectos teóricos, legales e históricos. Investigaciones geográficas, 10, 181-196.Blanch, J. (1996). Psicología Social del Trabajo. En J. I. Álvaro, A. Garrido y J. R. Torregrosa (Eds.), Psicología Social Aplicada (pp. 85-119). Aravaca: Mc Graw HillBlanco, R. (2007). Las empresas de servicios temporales en Colombia. Revista Latinoamericana de Derecho Social 5, 231 -237Castillo, J. A. (2014). Business Process Outsourcing (BPO) contable. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/12929Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (2010). Bogotá D.C.: Lcofegis Editores S.AConstitución Política de Colombia (1991). Revisada y actualizada. Bogotá D.C.: Legis. Recuperada de Recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion. %20politica%20de%20Colombia.pdfChiavenato, I.(2001). Administración de recursos humanos. México: Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Mc Graw Hill.Dolado, J.J. & Stucchi, R. (2008) "Do Temprary Contracts Affect TFP? Evidence from Spanish Manufacturing Firms," CEPR Discussion Papers 7055Decreto 1433 DE 1983 (mayo 20) Por el cual se reglamentan los artículos 3 y 38 del Decreto 062 de 1976. Reglamentación de las empresas de Servicios Temporales. Recuperado de https://www.lexbase.co/lexdocs/decretos/1983/d1433de1983Decreto 1530 de 1996 (agosto 26). Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994. Bogotá D.C. Presidencia de la República de Colombia. Diario Oficial 42.864 del 28 de agosto de 1996Espino, T. F. (2003). El outsourcing y su influencia en los objetivos de la estrategia de operaciones: Una aplicación empírica. Cuadernos de Gestión, 3, 83-99.Farné, S. & Nupía, Ó. (1999): "Costos Laborales, Productividad, Competitividad y Empleo- Capítulo V". En: Empleo, un desafió para Colombia. Oficina Internacional del Trabajo. Oficina de Área y Equipo Técnico Multidisciplinario para los Países Andinos. Lima, OIT. Recuperado de http:/ / www.oitandina.org. pe/ publ/ colombia/ empleoco / #indiceGallego, C. y Ruiz, M. T. (2004). El outsourcing de mano de obra y su incidencia en la competitividad organizacional de las grandes empresas de producción de la ciudad de Manizales. (Disertación). Maestría en Gerencia del Talento Humano Universidad de Manizales. Colombia.Guataquí, J.C. (2001). La incidencia del contrato de trabajo en el mercado laboral colombiano. Revista de Economía del Rosario, 4, 173 – 198.Isaza, J. G. (2003). Flexibilización laboral: un análisis de sus efectos sociales para el caso colombiano. Equidad y Desarrollo, 1, 9-39.Ley 50 de 1990 (diciembre 28). Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C.: Congreso de Colombia. Diario Oficial 39*.618 del 1 de enero de 1991Ley 789 de 2002 (diciembre 27), Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. Bogotá D.C.: Congreso de Colombia. Diario Oficial 45.046 del 27 de diciembre de 2002Lindenboim, J, Serino L. & González,. M (2000). “Crisis y metamorfosis del mercado de trabajo”. Parte 1: Reflexiones y diagnósticos. Cuaderno del CEPED, 4Marrugo Marrugo. I. R. (2017). Incidencia de la Contratación Temporal en el Desempeño de los Trabajadores (Trabajo de Grado). Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Alta Gerencia. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá, ColombiaMcGregor, D. (2006). El aspecto humano de las empresas. España: McGraw-Hill. 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Análisis sociológico y de la jurisprudencia de las Altas Cortes colombianas Medellín, Colombia: Escuela Nacional Sindical.Roca, V., Beltrán, I., Escrig, A., Bou, J.C. & Segarra, M., (2008) “A la búsqueda del nivel óptimo de contratación temporal en la industria española”, Universia Business Review, 19, (6), 84–99.Rodríguez Araújo, E., & López Sánchez, L.M.. (2016). El Empleo Temporal en la Industria Colombiana, 2000-2013. Semestre Económico, 19(39), 31-60.Salazar, R. (2011). Condiciones motivacionales que influyeron en la relación entre el ITM y los contratistas de prestación de servicios durante el periodo 2007-2010. Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/51/CONDICIONES%20 MOTIVACIONALES %20QUE%20INFLUYERON%20EN%20LA%20RELACI%C3%93N.pdf?sequence=1&isAllowed=ySuárez, M. J.; Adriani, H. L.; Alvariz, A; Cotignola, M. (2005). En Principales características de la precarización laboral en el gran la plata. 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