Características necesarias del liderazgo para mejorar el desempeño en el Hospital Militar Regional de Bucaramanga

24 páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17525
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/17525
Palabra clave:
Liderazgo
Transformacional
Desempeño
Organización
LIDERAZGO
RENDIMIENTO LABORAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Leadeship
Transformational
Performance
Organization
Rights
License
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
id UNIMILTAR2_866e7142e91414cf1e627575e378f2c1
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17525
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Características necesarias del liderazgo para mejorar el desempeño en el Hospital Militar Regional de Bucaramanga
dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv Necessary characteristics of leadership to improve performance in the regional military hospital of Bucaramanga
title Características necesarias del liderazgo para mejorar el desempeño en el Hospital Militar Regional de Bucaramanga
spellingShingle Características necesarias del liderazgo para mejorar el desempeño en el Hospital Militar Regional de Bucaramanga
Liderazgo
Transformacional
Desempeño
Organización
LIDERAZGO
RENDIMIENTO LABORAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Leadeship
Transformational
Performance
Organization
title_short Características necesarias del liderazgo para mejorar el desempeño en el Hospital Militar Regional de Bucaramanga
title_full Características necesarias del liderazgo para mejorar el desempeño en el Hospital Militar Regional de Bucaramanga
title_fullStr Características necesarias del liderazgo para mejorar el desempeño en el Hospital Militar Regional de Bucaramanga
title_full_unstemmed Características necesarias del liderazgo para mejorar el desempeño en el Hospital Militar Regional de Bucaramanga
title_sort Características necesarias del liderazgo para mejorar el desempeño en el Hospital Militar Regional de Bucaramanga
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Villalba Gómez, Jairo Andrés
dc.subject.spa.fl_str_mv Liderazgo
Transformacional
Desempeño
Organización
topic Liderazgo
Transformacional
Desempeño
Organización
LIDERAZGO
RENDIMIENTO LABORAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Leadeship
Transformational
Performance
Organization
dc.subject.lemb.none.fl_str_mv LIDERAZGO
RENDIMIENTO LABORAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Leadeship
Transformational
Performance
Organization
description 24 páginas.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-05-16T17:33:35Z
2019-12-30T17:27:30Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-05-16T17:33:35Z
2019-12-30T17:27:30Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2018-04-27
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_8042
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/workingPaper
dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv Text
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/17525
url http://hdl.handle.net/10654/17525
dc.language.spa.fl_str_mv spa
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas
rights_invalid_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Campus UMNG
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Estudios a Distancia
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Alta Gerencia
institution Universidad Militar Nueva Granada
dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Bracho, O., & Garcìa, J. (2013). Algunas cnosideraciones teoricas sobre el liderazgo transformacional. Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 165-177.
Carmona, V., & Jaramillo, E. (2010). Repositorio UTP. Obtenido de Repositorio UTP: http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/2230/65838C287.pdf;sequence=1
Castro, A. (2013). TEorìa y evaluacion del liderazgo. Barcelona: Paidos.
Contreras, F., & Barbosa, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista virtual Uninorte, 152-164.
Dolores, E. (2014). Análisis del estilo de liderazgo y las habilidades directivas como factor de influencia en el ambiente laboral del Hospital . Mexico: GRIN.
Drucker, P. (208). Eficacia Ejecutiva. Madrid: Conecta.
Guevara, E. (2017). Liderazgo: El futuro de las organizaciones. Madrid: CreateSpace Independent Publishing Platform.
Martinez, Y., & Yaque, L. (2016). Liderazgo transformacional. Madrid: EAE.
Rutkowska, A. (2017). Supreme Leadership. New York: Leader Press.
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17525/1/FrancoDurangoLaura2018.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17525/2/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17525/3/FrancoDurangoLaura2018.pdf.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17525/4/FrancoDurangoLaura2018.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 821c690a262d73758b34f3a648ebe59d
57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6
78e4df194514dbee2368e637bc72bc4a
f60063e3ecbea2b91069e5703035f0dc
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1808417999523151872
spelling Villalba Gómez, Jairo AndrésFranco Durango, Laura Vanessalaurafd5@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2018-05-16T17:33:35Z2019-12-30T17:27:30Z2018-05-16T17:33:35Z2019-12-30T17:27:30Z2018-04-27http://hdl.handle.net/10654/1752524 páginas.Las teorías de liderazgo evolucionan constantemente. Concretamente, la contribución de estas teorías es comprender los rasgos del carácter de una persona para determinar su potencial o su capacidad para dirigir una organización. También se trata de evocar, de acuerdo con los rasgos de carácter del líder, los estilos de liderazgo a los cuales será inducido a adoptar. Hablamos de un líder participativo, directivo o persuasivo o, más recientemente, de líderes situacionales o transformadores. Los superiores "transformacionales" son líderes que inspiran a sus empleados a compartir ampliamente sus visiones y estrategias. Estos líderes empoderan a sus empleados para llevar a cabo estas estrategias y les dan los recursos para desarrollar plenamente su potencial. Para complementar esta visión contemporánea del liderazgo, el ensayo muestra que los líderes transformacionales son particularmente buenos para liderar el cambio pacífico en las organizaciones.Theories of leadership are constantly evolving. Specifically, the contribution of these theories is to understand the character traits of a person to determine their potential or ability to lead an organization. It also seeks to evoke, in accordance with the character traits of the leader, the leadership styles to which he will be induced to adopt. We speak of a participative, managerial or persuasive leader or, more recently, of situational or transforming leaders. The "transformational" superiors are leaders who inspire their employees to widely share their visions and strategies. These leaders empower their employees to carry out these strategies and give them the resources to fully realize their potential. To complement this contemporary vision of leadership, the essay shows that transformational leaders are particularly good at leading peaceful change in organizations.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LiderazgoTransformacionalDesempeñoOrganizaciónLIDERAZGORENDIMIENTO LABORALCAMBIO ORGANIZACIONALLeadeshipTransformationalPerformanceOrganizationCaracterísticas necesarias del liderazgo para mejorar el desempeño en el Hospital Militar Regional de BucaramangaNecessary characteristics of leadership to improve performance in the regional military hospital of Bucaramangainfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Bracho, O., & Garcìa, J. (2013). Algunas cnosideraciones teoricas sobre el liderazgo transformacional. Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 165-177.Carmona, V., & Jaramillo, E. (2010). Repositorio UTP. Obtenido de Repositorio UTP: http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/2230/65838C287.pdf;sequence=1Castro, A. (2013). TEorìa y evaluacion del liderazgo. Barcelona: Paidos.Contreras, F., & Barbosa, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista virtual Uninorte, 152-164.Dolores, E. (2014). Análisis del estilo de liderazgo y las habilidades directivas como factor de influencia en el ambiente laboral del Hospital . Mexico: GRIN.Drucker, P. (208). Eficacia Ejecutiva. Madrid: Conecta.Guevara, E. (2017). Liderazgo: El futuro de las organizaciones. Madrid: CreateSpace Independent Publishing Platform.Martinez, Y., & Yaque, L. (2016). Liderazgo transformacional. Madrid: EAE.Rutkowska, A. (2017). Supreme Leadership. New York: Leader Press.EspecializaciónEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaORIGINALFrancoDurangoLaura2018.pdfEnsayoapplication/pdf72999http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17525/1/FrancoDurangoLaura2018.pdf821c690a262d73758b34f3a648ebe59dMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17525/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTFrancoDurangoLaura2018.pdf.txtExtracted texttext/plain39260http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17525/3/FrancoDurangoLaura2018.pdf.txt78e4df194514dbee2368e637bc72bc4aMD53THUMBNAILFrancoDurangoLaura2018.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5072http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17525/4/FrancoDurangoLaura2018.pdf.jpgf60063e3ecbea2b91069e5703035f0dcMD5410654/17525oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/175252019-12-30 12:27:30.325Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares