Nuevas prácticas en el trabajo- productividad y bienestar

En la actualidad se observa como el desarrollo desmedido y vertiginoso del mercado, que responde a la imposición competitiva que trae consigo la globalización, ha afectado significativamente el funcionamiento de las empresas. En este sentido, la interconexión de mercados y la facilidad de movilidad...

Full description

Autores:
López Rodríguez, Hollman Duvan
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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TELECOMUNICACIONES
RECURSOS HUMANOS
Telecommuting
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teletrabajo
recursos humanos
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description En la actualidad se observa como el desarrollo desmedido y vertiginoso del mercado, que responde a la imposición competitiva que trae consigo la globalización, ha afectado significativamente el funcionamiento de las empresas. En este sentido, la interconexión de mercados y la facilidad de movilidad de recursos presionan aún más la competencia dentro de los mercados locales que participan de dicho contexto global. Bajo estas condiciones el recurso humano de la organización juega un papel clave al momento de formular estrategias para diferenciar competitivamente a las empresas, sin embargo, las condiciones del mercado y de la competencia generan mayores retos en el manejo del personal, debido a que la carga laboral y las jornadas laborales afectan directamente al empleado, generando diferentes tipos de enfermedades laborales, todo esto desencadena un clima laboral insano que afecta la productividad de las empresas.
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Bajo estas condiciones el recurso humano de la organización juega un papel clave al momento de formular estrategias para diferenciar competitivamente a las empresas, sin embargo, las condiciones del mercado y de la competencia generan mayores retos en el manejo del personal, debido a que la carga laboral y las jornadas laborales afectan directamente al empleado, generando diferentes tipos de enfermedades laborales, todo esto desencadena un clima laboral insano que afecta la productividad de las empresas.At present it is observed how the excessive and dizzying development of the market, which responds to the competitive imposition brought about by globalization, has significantly affected the operation of the companies. In this sense, the interconnection of markets and the ease of resource mobility further pressure competition within the local markets that participate in this global context. Under these conditions the human resource of the organization plays a key role in formulating strategies to differentiate companies competitively, however, market and competition conditions generate greater challenges in the management of personnel, because the burden Labor and working hours directly affect the employee, generating different types of occupational diseases, all this triggers an insane work environment that affects the productivity of companies.Pregradoapplication/pdfspaNuevas prácticas en el trabajo- productividad y bienestarNew practices at work- productivity and welfareinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTRABAJO EN CASATELECOMUNICACIONESRECURSOS HUMANOSTelecommutinghuman Resourcesteletrabajorecursos humanosFacultad de Ciencias EconómicasAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaBBC mundo (2 noviembre, 2015). Trabajar sólo 6 horas al día: ¿es este el secreto de la felicidad y la productividad? BBC Mundo (en línea). Recuperado de www.bbc.com/mundo/noticias/2015/11/151102_reducir_jornadas_laborales_seis_horas_suecia_slim_jmCabrales Salazar, O. (2009) La gerencia del talento humano bajo la perspectiva de la condición humana. Revista Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Militar Nueva Granada: Investigación y Reflexión, 17(1), p. 155-178.Diazgranados, L. A. (s.f.). El teletrabajo. Recuperado de www.urosario.edu.co/urosario_files/33/3335ab24-8bf8-45bf-bded-1c2cf0ae27cd.pdfCongreso de Colombia (julio 16, 2008). Ley 1221 de 2008, por la cual se establecen normas para promover y regular el teletrabajo y se dictan otras disposiciones. Recuperado de http://secretariageneralalcaldiamayor.gov.co/sites/default/files/anexo-3-ley-1221-de-2008.pdfGobierno Nacional de Colombia (2012). Libro blanco: el ABC del teletrabajo en Colombia. Recuperado de www.teletrabajo.gov.co/622/articles-8228_archivo_pdf_libro_blanco.pdfKnauth, P. (1998). Capítulo 43-Horas de trabajo. En Stellman, J. (1998). Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo, tomo 2, p. 43.1-43.16http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALLopezRodriguezHollmanDuvan2017.pdfEnsayoapplication/pdf274924http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16002/1/LopezRodriguezHollmanDuvan2017.pdfda7f0100880dab2f6cfc6f5d0ad6c4eeMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16002/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTLopezRodriguezHollmanDuvan2017.pdf.txtExtracted texttext/plain41724http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16002/3/LopezRodriguezHollmanDuvan2017.pdf.txt3e548d48a3e33fad61b4e29fea0ef8d3MD53THUMBNAILLopezRodriguezHollmanDuvan2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4430http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16002/4/LopezRodriguezHollmanDuvan2017.pdf.jpg99f10a05b264672b8ca31cefaf3fff2dMD5410654/16002oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/160022020-06-30 08:57:39.022Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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