Teletrabajo: incidencia para el área de talento humano

29 páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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spelling Rojas Gutierrez, Cristhian CamiloUniversidad Militar Nueva GranadaGarcía Rafia, Edwin Alexandereagarciar2011@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-02-14T20:29:25Z2019-12-30T14:10:27Z2018-02-14T20:29:25Z2019-12-30T14:10:27Z2017-09-29http://hdl.handle.net/10654/1702029 páginas.La transformación de las relaciones laborales es una tendencia global que viene siendo adoptada día a día por empresarios en todo el mundo para aumentar su competitividad en el mercado. En esta transformación aparece el teletrabajo como modalidad laboral generada por la sociedad de la información para flexibilizar la rígida relación laboral concebida en el siglo XX, y por la cual ya no se requiere de manera obligatoria la presencia física de las personas dentro de la organización, al acercar el trabajo al empleado y no el empleado al trabajo. El presente ensayo describe los aportes y desafíos que genera para la organización y en particular para las áreas de talento humano, la implementación del teletrabajo como forma de organización laboral.1. RESUMEN .......................................................................................................................... 2 2. ABSTRACT ........................................................................................................................ 3 3. OBJETIVOS ....................................................................................................................... 4 4. INTRODUCCIÓN .............................................................................................................. 5 5. MARCO TEORICO ............................................................................................................ 7 6. APORTES PARA EL ÁREA DE TALENTO HUMANO AL APLICAR EL TELETRABAJO COMO ESTRATEGIA DE ORGANIZACIÓN LABOR ....................... 17 7. DESAFIOS QUE GENERA LA IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN PARA EL ÁREA DE TALENTO HUMANO. .................................... 19 8. CONCLUSIONES ............................................................................................................ 25 9. REFERENCIAS ................................................................................................................ 27The transformation of industrial relations is a global trend that has been adopted every day by entrepreneurs around the world to increase their competitiveness in the market. In this transformation appears teleworking as a work modality generated by the information society to relax the rigid labor relationship conceived in the twentieth century, and by which no longer required the physical presence of people within the organization, when approaching the work to the employee and not the employee to the work. The present essay describes the benefits and challenges that the organization generates and in particular for the areas of human talent, the implementation of telework as a form of work organization.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2OrganizaciónTeletrabajoTalento HumanoRelación LaboralTRABAJO EN CASATECNOLOGIA DE LA INFORMACIONRECURSOS HUMANOSOrganizationTelecommutingHuman TalentLabor RelationsTeletrabajo: incidencia para el área de talento humanoTelework: incidence for the human talent areainfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Castells, M. (2000). Globalización, sociedad y política en la era de la información.Chiavenato, I. (2000). Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia: Editorial Prentice Hall.Chaparro, F. O. (1995). Teletrabajo. MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA.conocimiento, H. l. (2000). Manuel Castells.Cristina Civit, M. M. (2000). Implantación del teletrabajo en la empresa.Liquidano, M. (2006). El administrador de recursos humanos como gestor del talento humano.Mejía, M. R. (2006). El teletrabajo en el mundo y Colombia. 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