Acoso laboral: estrategias pedagógicas para su prevención en los centro penitenciarios
El mobbing o acoso laboral, es reconocido al interior de las entidades de toda índole (públicas, privadas y de economía mixta) como un fenómeno trascendental para el talento humano de las compañías, ya que afecta directamente el desempeño del personal del que depende en muchos casos el éxito o fraca...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16173
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16173
- Palabra clave:
- Acoso Laboral
aprendizaje basado en problemas
Organización
ACOSO LABORAL
ACOSO LABORAL - PREVENCION Y CONTROL
PRISIONES
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Workplace Harassment: Pedagogical Strategies For Their Prevention In The Centers Penitentiary |
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Acoso Laboral aprendizaje basado en problemas Organización ACOSO LABORAL ACOSO LABORAL - PREVENCION Y CONTROL PRISIONES Workplace Problem-based learning Organization |
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El mobbing o acoso laboral, es reconocido al interior de las entidades de toda índole (públicas, privadas y de economía mixta) como un fenómeno trascendental para el talento humano de las compañías, ya que afecta directamente el desempeño del personal del que depende en muchos casos el éxito o fracaso de una empresa. Cabe señalar que el acoso laboral o “Mobbing”, son los tipos de regresión psicológicas, morales, demostradas mediante conductas laborales como son actitudes persecutorias, intimidatorias, y hostigadoras por parte del agresor o grupo de agresores, provocando en el que la padece consecuencias, psicológicas, sociales, económicas y afectando su vínculo familiar. Se hace un recorrido por la normatividad Colombiana y los alcances que se tienen en ella para mitigarlo, se describen las acciones o estrategias que existen para prevenirlo y se expone la realidad frente a la aplicación de las mismas, dando cuenta de la importancia de emplear los contenidos propios del seminario de pedagogía y practicas pedagógicas (ABP - aprendizaje basado en problemas) visto en la especialización de educación, y por último se postulan las conclusiones de la investigación. |
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Antecedentes organizacionales acoso laboral en el trabajo, Recuperado en Http://Www.Unioviedo.Es/Reunido/Index.Php/Pst/Article/View/8601/8465 Cartilla laboral Legis. Edición: 21a. ed. Editorial: Bogotá: Legis Editores, 2007. Diferencias de género en el acoso psicológico en el trabajo: Universidad Nacional Http://Www.Psicothema.Com/Pdf/3156.Pdf Finanzas personales Acoso laboral.Recuperado en línea http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-prevenir-acoso-laboral/53150 FRAGRADIS. (2013) La canonja protocolo para la prevención de situaciones de acoso laboral y sexual. Harasemiuc & Bernal, Jesús Raúl. Evidencia científica de la relación entre acoso laboral y depresión. Med. segur. trab. [online]. 2013, vol.59, n.232 [citado 2017-04-12], pp.361-371. Disponible en: <http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2013000300006&lng=es&nrm=iso>. ISSN 1989-7790. http://dx.doi.org/10.4321/S0465-546X2013000300006. |
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Carreño Moreno, PatriciaBlanco Sandoval, Mary Rutblancomary78@gmail.comEspecialista en Docencia UniversitariaCalle 1002017-06-30T20:37:59Z2019-12-30T17:06:10Z2017-06-30T20:37:59Z2019-12-30T17:06:10Z2017-03-23http://hdl.handle.net/10654/16173El mobbing o acoso laboral, es reconocido al interior de las entidades de toda índole (públicas, privadas y de economía mixta) como un fenómeno trascendental para el talento humano de las compañías, ya que afecta directamente el desempeño del personal del que depende en muchos casos el éxito o fracaso de una empresa. Cabe señalar que el acoso laboral o “Mobbing”, son los tipos de regresión psicológicas, morales, demostradas mediante conductas laborales como son actitudes persecutorias, intimidatorias, y hostigadoras por parte del agresor o grupo de agresores, provocando en el que la padece consecuencias, psicológicas, sociales, económicas y afectando su vínculo familiar. Se hace un recorrido por la normatividad Colombiana y los alcances que se tienen en ella para mitigarlo, se describen las acciones o estrategias que existen para prevenirlo y se expone la realidad frente a la aplicación de las mismas, dando cuenta de la importancia de emplear los contenidos propios del seminario de pedagogía y practicas pedagógicas (ABP - aprendizaje basado en problemas) visto en la especialización de educación, y por último se postulan las conclusiones de la investigación.The “mobbing” or workplace harassment is recognized within Entities of all kinds (public, private and mixed economy) as a transcendental phenomenon for the human talent of companies, as it directly affects the performance of staff on which depends in many cases the success or faillure of a Company. It should be noted that the workplace harassment or “mobbing”, are the types of psychological regression, moral, demonstrated through labor behaviors such as persecutory attitudes, intimidating, and harassing by the aggressor or the group of aggressors, provoking in which it suffers consequences, psychological, social, economic and affecting their family bond. A journey through the Colombian normative and the scope they have in it to mitigate it, Describes the actions or strategies that exist to prevent it and exposed the reality front the application thereof, giving the importance of using its own pedagogy seminar contents and pedagogical practices (ABP- Problem-based learning) seen in education specialization, and finally the conclusions of the investigation are postulated.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de EducaciónEspecialización en Docencia UniversitariaAcoso Laboralaprendizaje basado en problemasOrganizaciónACOSO LABORALACOSO LABORAL - PREVENCION Y CONTROLPRISIONESWorkplaceProblem-based learningOrganizationAcoso laboral: estrategias pedagógicas para su prevención en los centro penitenciarios Workplace Harassment: Pedagogical Strategies For Their Prevention In The Centers Penitentiaryinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAntecedentes organizacionales acoso laboral en el trabajo, Recuperado en Http://Www.Unioviedo.Es/Reunido/Index.Php/Pst/Article/View/8601/8465Cartilla laboral Legis. Edición: 21a. ed. Editorial: Bogotá: Legis Editores, 2007.Diferencias de género en el acoso psicológico en el trabajo: Universidad Nacional Http://Www.Psicothema.Com/Pdf/3156.PdfFinanzas personales Acoso laboral.Recuperado en línea http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-prevenir-acoso-laboral/53150FRAGRADIS. (2013) La canonja protocolo para la prevención de situaciones de acoso laboral y sexual.Harasemiuc & Bernal, Jesús Raúl. Evidencia científica de la relación entre acoso laboral y depresión. Med. segur. trab. [online]. 2013, vol.59, n.232 [citado 2017-04-12], pp.361-371. Disponible en: <http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2013000300006&lng=es&nrm=iso>. ISSN 1989-7790. http://dx.doi.org/10.4321/S0465-546X2013000300006.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALBlanco Sandova Mary Rut 2017.pdfapplication/pdf852646http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16173/1/Blanco%20Sandova%20Mary%20Rut%202017.pdf09caff392e43a42a21df16ca24145b2fMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16173/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTBlanco Sandova Mary Rut 2017.pdf.txtExtracted texttext/plain56487http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16173/3/Blanco%20Sandova%20Mary%20Rut%202017.pdf.txt40fc9b24cf0ba69a4a6ae2a1ebdfe485MD53THUMBNAILBlanco Sandova Mary Rut 2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5495http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16173/4/Blanco%20Sandova%20Mary%20Rut%202017.pdf.jpg93d9118c6af98ae10afd7ef452f5b0fdMD5410654/16173oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/161732019-12-30 12:06:10.946Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |