Gestión de la educación para el trabajo y desarrollo humano: su influencia en una empresa forestal en Colombia

Este documento pretende revisar las oportunidades, y maneras de gestionarlas, para que empleados de una empresa forestal en Colombia puedan tener acceso a la educación para el trabajo y el desarrollo humano. Los trabajadores de zonas rurales son personas que, en su mayoría, han tenido escasas oportunidades de formación académica y profesional, lo cual ha generado un retraso en el progreso social y económico. Algunos de los trabajadores de la empresa forestal tomada como caso, cuentan con potencial para mejorar los procesos que llevan en su cotidianidad, pero no tienen los conocimientos para llevarlos a cabo; asimismo, varios de ellos quieren trascender sus conocimientos de lo empírico. Realizar un estudio como el descrito anteriormente, permitiría orientar a empresas del sector rural, independientemente de su actividad económica, sobre las oportunidades de formación educativa que se les puede brindar a los trabajadores del campo. Por otro lado, daría cuenta del impacto que esto puede generar tanto en el desarrollo de dichos trabajadores, como en el crecimiento de las organizaciones en las que trabajan.

• Autores: Rodríguez Tarquino, Martha Brigitte
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35999
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/35999
• Palabra clave: ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO; DESARROLLO HUMANO; INDUSTRIA FORESTAL; Knowledge management; Forestry company; Education for work and human development; Gestión del conocimiento; Empresa forestal; Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano
• Rights: openAccess
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