Poligrafo vs Eye Detect en la contratación de oficiales de seguridad de una empresa convencional de la ciudad de Bogotá

La necesidad de realizar buenos procesos de contratación de personal, es una preocupación que recae principalmente en el área de Gestión Humana de las diferentes empresas de seguridad, hecho que ha incrementado y popularizado el uso de herramientas que permitan obtener un nivel alto de confiabilidad en los aspirantes, generando un importante apoyo en la toma de decisiones para posteriores vinculaciones. Dentro de estas herramientas, el presente ensayo, presentara a dos de ellas, su historia, bases científicas y las diferentes características que posee cada una de ellas, para lograr la obtención de resultados que permitan contratar personas confiables a partir de la veracidad, aspecto importante para la prestación de un óptimo servicio de seguridad.

• Autores: Hernández Durán, Johanna Milena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44287
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/44287
• Palabra clave: CONTRATOS DE TRABAJO; POLICIA PRIVADA; Polygraph,; Eye Detect; Reliability; Security; Security Officer; truthfulness; DETECTORES DE MENTIRAS; Eye Detect,; Confiabilidad; Seguridad; Oficial de seguridad; veracidad
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/