Acoso laboral en la Dirección General de Puertos de Colombia (DGPC), entidad del sector defensa
El acoso laboral en Colombia dio un importante paso en el sentido de reconocer de manera expresa, la expedición de la ley 1010 de 2006, la cual busca la sensibilización y humanización de las relaciones laborales y por ende, el buen trato por parte de cualquiera de los niveles jerárquicos de las enti...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12193
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/12193
- Palabra clave:
- ACOSO LABORAL
ACOSO LABORAL - LEGISLACION - COLOMBIA
DELITOS CONTRA LA PERSONA - LEGISLACION - COLOMBIA
DERECHO LABORAL – COLOMBIA
DISCRIMINACION LABORAL
WORKPLACE HARASSMENT
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | El acoso laboral en Colombia dio un importante paso en el sentido de reconocer de manera expresa, la expedición de la ley 1010 de 2006, la cual busca la sensibilización y humanización de las relaciones laborales y por ende, el buen trato por parte de cualquiera de los niveles jerárquicos de las entidades públicas o privadas. Teniendo en cuenta que esta ley, establece “el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra, la salud mental, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente de la empresa. |
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