Disminución del sindicalismo en las industrias colombianas
El sindicalismo es una agrupación social, generalmente de obreristas en defensa de sus derechos, en Colombia inició como resultado del desacuerdo con el sistema individualista que representaba un ambiente de aislamiento para el trabajador y lo hacía indefenso ante el patrono, llevándolo a largas jor...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32129
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/32129
- Palabra clave:
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Protección Social
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El sindicalismo es una agrupación social, generalmente de obreristas en defensa de sus derechos, en Colombia inició como resultado del desacuerdo con el sistema individualista que representaba un ambiente de aislamiento para el trabajador y lo hacía indefenso ante el patrono, llevándolo a largas jornadas de trabajo, salarios muy bajos y no tenían acceso a algún tipo de protección social, esto generaba mal clima laboral y bajo rendimiento en la productividad de las industrias, en línea con lo anterior las empresas buscaron la forma de ganar con políticas las diferencias con las organizaciones sindicales y así tener flexibilidad para afrontar el mundo tan cambiante de hoy. Esto afecto las organizaciones sindicales obligándolas a replantearse y evitar una tendencia a la disminución. |
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Esto afecto las organizaciones sindicales obligándolas a replantearse y evitar una tendencia a la disminución.Trade unionism is a social group, usually of workers in defense of their rights, in Colombia started as a result of disagreement with the individualist system that represented an environment of isolation for the worker and made him defenseless before the employer, leading him to long days of work , very low salaries and they did not have access to any kind of social protection, this generated bad working climate and poor performance in the productivity of the industries, in line with the above the companies looked for a way to win with policies the differences with the union organizations and thus have the flexibility to face the changing world of today. 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