Factores de la cultura organizacional que inciden durante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión en los trabajadores
Los factores principales de la cultura organizacional se presentan en los entornos laborales teniendo como causa y elemento de más participación el desarrollo de actividades rutinarias que demandan alta carga en el cumplimiento como también en la ejecución de logros y objetivos propuestos por la emp...
- Autores:
-
Ramírez Ruíz, Edna Viviana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/21106
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/21106
- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD
Organizational Culture Factors
Worker
Mental Health
Integrated Management System
Risk
Behaviors
organizational climate
Factores de la cultura Organizacional
Clima organizacional
Trabajador
Salud Mental
Sistema Integrado de Gestión
Riesgo
Conductas
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| id |
UNIMILTAR2_7d9d9cbdaef39dbf659f5bc3071f5ca2 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/21106 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Factores de la cultura organizacional que inciden durante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión en los trabajadores |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Factors of organizational culture that impact during the implementation of a Integrated Management System for workers |
| title |
Factores de la cultura organizacional que inciden durante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión en los trabajadores |
| spellingShingle |
Factores de la cultura organizacional que inciden durante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión en los trabajadores CULTURA CORPORATIVA ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD Organizational Culture Factors Worker Mental Health Integrated Management System Risk Behaviors organizational climate Factores de la cultura Organizacional Clima organizacional Trabajador Salud Mental Sistema Integrado de Gestión Riesgo Conductas |
| title_short |
Factores de la cultura organizacional que inciden durante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión en los trabajadores |
| title_full |
Factores de la cultura organizacional que inciden durante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión en los trabajadores |
| title_fullStr |
Factores de la cultura organizacional que inciden durante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión en los trabajadores |
| title_full_unstemmed |
Factores de la cultura organizacional que inciden durante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión en los trabajadores |
| title_sort |
Factores de la cultura organizacional que inciden durante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión en los trabajadores |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ramírez Ruíz, Edna Viviana |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Murillo, Jorge Isaac |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Ramírez Ruíz, Edna Viviana |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CULTURA CORPORATIVA ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD |
| topic |
CULTURA CORPORATIVA ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD Organizational Culture Factors Worker Mental Health Integrated Management System Risk Behaviors organizational climate Factores de la cultura Organizacional Clima organizacional Trabajador Salud Mental Sistema Integrado de Gestión Riesgo Conductas |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Organizational Culture Factors Worker Mental Health Integrated Management System Risk Behaviors organizational climate |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Factores de la cultura Organizacional Clima organizacional Trabajador Salud Mental Sistema Integrado de Gestión Riesgo Conductas |
| description |
Los factores principales de la cultura organizacional se presentan en los entornos laborales teniendo como causa y elemento de más participación el desarrollo de actividades rutinarias que demandan alta carga en el cumplimiento como también en la ejecución de logros y objetivos propuestos por la empresa, a su vez se estipula que los factores de la cultura organizacional deben ser identificados y gestionados de manera periódica y oportuna, con el fin de encontrar e intervenir estos factores que estén presentes en el entorno produciendo efectos tanto positivos como negativos en el trabajador. Cuando la empresa establece un alcance de implementar el Sistema Integrado de Gestión basado en el conjunto de requisitos ISO 9001 14001 45001 se genera un impacto significativo, que produce diversas conductas a nivel emocional en cada trabajador y que inciden con el desempeño y desarrollo de las actividades propuestas por la empresa. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-04-22T15:22:51Z 2019-12-26T22:15:10Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-04-22T15:22:51Z 2019-12-26T22:15:10Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-04-04 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/21106 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/21106 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Bernardo, M. (2011). Factores de Riesgo Psicosocial Formas, Consecuencias, medidas y buenas prácticas. Madrid, España: Debate Schein, E. (1999). Corporate Cultura Survival Guide. Estados Unidos, Chicago Alvesson, M. & P. O. Berg. (1992) The Corporate Culture and Organizational Symbolism, New York, De Grutyer. Merino, S. (2008) Manual para la prevención de Riesgos Psicosociales. Madrid, España. Shein, E. (1993). En Cultura Organizacional y Liderazgo. San Francisco. Estados Unidos. Stubenberg, C. (2012). Modelo BSC-Seguridad Basada en el Comportamiento, Colombia, Bogotá. Lopez, Ñ. (2011). Maestría en Consultoría Gerencial. Curso 2. Cultura organizacional. La Habana: Escuela del Partido. Cuba, Habana. Alarcón H, Araneda Cea BG. (2007) Diseño y validación de un modelo de medición del clima organizacional basado en percepciones y expectativas. Libro Ingeniería Industrial., Madrid. España. Duran, P. (2002) M.E.P.T: Mejores empresas para trabajar. La importancia del clima organizacional en el éxito de las empresas, Madrid. España. Boada, J. Vallejo D, Agullo E. (2004). El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de la motivación laboral. Psicothema. Nieves, Y. León Santos, M. (2001). La gestión del conocimiento: una nueva perspectiva en la gerencia de las organizaciones. Acimed Díaz, M. (2006) La cultura organizacional en un cluster global. Bogotá. Colombia. Denison, D. (1990) Corporate Culture and Organisational Effectiveness, New York. Davis, K. y Newstrom, J. (1991). El comportamiento humano en el trabajo. México Edit. Mc Graw Hill. Etkin, J. y Schvarstein, L. (1995). Identidad de las organizaciones: invariancia y cambio. Buenos Aires Edit.Paidos. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad - Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21106/1/Ram%c3%adrezRuizEdnaViviana2019.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21106/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21106/3/Ram%c3%adrezRuizEdnaViviana2019.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a7acc55d1308756b34e278d97d6fe2cd 520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0 6c0ac9e712b8b111f2ea8de9ec6df026 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417895457226752 |
| spelling |
Murillo, Jorge IsaacRamírez Ruíz, Edna VivianaAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalCalle 1002019-04-22T15:22:51Z2019-12-26T22:15:10Z2019-04-22T15:22:51Z2019-12-26T22:15:10Z2019-04-04http://hdl.handle.net/10654/21106Los factores principales de la cultura organizacional se presentan en los entornos laborales teniendo como causa y elemento de más participación el desarrollo de actividades rutinarias que demandan alta carga en el cumplimiento como también en la ejecución de logros y objetivos propuestos por la empresa, a su vez se estipula que los factores de la cultura organizacional deben ser identificados y gestionados de manera periódica y oportuna, con el fin de encontrar e intervenir estos factores que estén presentes en el entorno produciendo efectos tanto positivos como negativos en el trabajador. Cuando la empresa establece un alcance de implementar el Sistema Integrado de Gestión basado en el conjunto de requisitos ISO 9001 14001 45001 se genera un impacto significativo, que produce diversas conductas a nivel emocional en cada trabajador y que inciden con el desempeño y desarrollo de las actividades propuestas por la empresa.According to current regulation, the main factors of the organizational culture are exposed in the work environment taking as element of most participation the development of daily routines which demands a very high burden in terms of fulfillment as well as the implementation and fulfillment of the objectives and achievements proposed by the organization, likewise provides the mandatory compliance related to the identification and management of psycho-social risks with a periodic and convenient monitoring, in order to find and take action of the causes being present in the context producing effects in the individuals. therefore that conditions could be carried out in the individual being involved in the development of the organizational processes as soon as the company settles the achievement with the implementation of the Integrated Management System based on the regulatory policy ISO 9001 14001 45001 which produces effects in several behaviors and emotions of each individual.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores de la cultura organizacional que inciden durante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión en los trabajadoresFactors of organizational culture that impact during the implementation of a Integrated Management System for workersinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCULTURA CORPORATIVAASEGURAMIENTO DE LA CALIDADOrganizational Culture FactorsWorkerMental HealthIntegrated Management SystemRiskBehaviorsorganizational climateFactores de la cultura OrganizacionalClima organizacionalTrabajadorSalud MentalSistema Integrado de GestiónRiesgoConductasFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalRelaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad - Administración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaBernardo, M. (2011). Factores de Riesgo Psicosocial Formas, Consecuencias, medidas y buenas prácticas. Madrid, España: DebateSchein, E. (1999). Corporate Cultura Survival Guide. Estados Unidos, ChicagoAlvesson, M. & P. O. Berg. (1992) The Corporate Culture and Organizational Symbolism, New York, De Grutyer.Merino, S. (2008) Manual para la prevención de Riesgos Psicosociales. Madrid, España.Shein, E. (1993). En Cultura Organizacional y Liderazgo. San Francisco. Estados Unidos.Stubenberg, C. (2012). Modelo BSC-Seguridad Basada en el Comportamiento, Colombia, Bogotá.Lopez, Ñ. (2011). Maestría en Consultoría Gerencial. Curso 2. Cultura organizacional. La Habana: Escuela del Partido. Cuba, Habana.Alarcón H, Araneda Cea BG. (2007) Diseño y validación de un modelo de medición del clima organizacional basado en percepciones y expectativas. Libro Ingeniería Industrial., Madrid. España.Duran, P. (2002) M.E.P.T: Mejores empresas para trabajar. La importancia del clima organizacional en el éxito de las empresas, Madrid. España.Boada, J. Vallejo D, Agullo E. (2004). El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de la motivación laboral. Psicothema.Nieves, Y. León Santos, M. (2001). La gestión del conocimiento: una nueva perspectiva en la gerencia de las organizaciones. AcimedDíaz, M. (2006) La cultura organizacional en un cluster global. Bogotá. Colombia.Denison, D. (1990) Corporate Culture and Organisational Effectiveness, New York.Davis, K. y Newstrom, J. (1991). El comportamiento humano en el trabajo. México Edit. Mc Graw Hill.Etkin, J. y Schvarstein, L. (1995). Identidad de las organizaciones: invariancia y cambio. Buenos Aires Edit.Paidos.ORIGINALRamírezRuizEdnaViviana2019.pdfEnsayoapplication/pdf413941http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21106/1/Ram%c3%adrezRuizEdnaViviana2019.pdfa7acc55d1308756b34e278d97d6fe2cdMD51LICENSElicense.txttext/plain2898http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21106/2/license.txt520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD52THUMBNAILRamírezRuizEdnaViviana2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6571http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21106/3/Ram%c3%adrezRuizEdnaViviana2019.pdf.jpg6c0ac9e712b8b111f2ea8de9ec6df026MD5310654/21106oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/211062020-06-30 13:15:50.523Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |