Estudio de caso de Google respecto de la gestión del conocimiento y la gestión de la organización
En el presente ensayo el cual se desarrolla en marco de la especialización en alta gerencia analizaremos como es el funcionamiento de Google y como su manejo impacta en sus resultados en términos de innovación y motivación de sus colaboradores de acuerdo a los conocimientos adquiridos en el desarrol...
- Autores:
-
Rodríguez Zárate, Gustavo Adolfo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39796
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39796
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Google
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knowledge management
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gestión organizacional
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En el presente ensayo el cual se desarrolla en marco de la especialización en alta gerencia analizaremos como es el funcionamiento de Google y como su manejo impacta en sus resultados en términos de innovación y motivación de sus colaboradores de acuerdo a los conocimientos adquiridos en el desarrollo de la presente especialización, abordaremos desde cómo era la gestión de una organización tradicional y como Google rompe estos esquemas tradicionales y cuál es su forma de gestionar el conocimiento de que desarrolla la compañía y la organización. El presenta ensayo se desarrollará en tres partes, la primera netamente explicativa de las formas tradicionales de gestión de una organización, una segunda en la cual se expondrá el caso de Google y una última en la cual se contrastarán los modelos tradicionales y el modelo Google y se harán las respectivas conclusiones del caso. |
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Agudelo-Orrego, B. E. (2019). Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia. Entramado, 15(1), 116–137. https://doi.org/10.18041/1900-3803/entramado.1.5383 Álvarez, C. (2009). Innovación, competitividad y nuevos modelos gerenciales. Sinergia e Innovación, 1(08), 1-15. https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/332789/89-296-1-PB.pdf?sequence=1&isAllowed=y Giraldo, M. (2018). Modelos de gestión empresarial: estrategia de sostenibilidad, eficiencia y competitividad para las empresas en Colombia. Universidad de la Salle. https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=1736&context=contaduria_publica Girard, B. (2009). The Google Way, How One Company is Revolutionizing Management As We Know It. California, United States: No Starch Press Inc Google Inc. (2013). Diez cosas que sabemos que son ciertas. https://sites.google.com/site/miempresaadmirada/diez-cosas-ciertas-que-google-sabe Frassa, J. (2011). Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo. Dirección y Organización. Revista de Ingeniería de Organización, 44, 74-85. https://revistadyo.es/index.php/dyo/article/view/371. Hernández, M. y Acevedo, J. (2001). Un modelo de diagnóstico para el control de gestión empresarial. Folletos Gerenciales, 5(2), 38+. https://link.gale.com/apps/doc/A146742510/IFME?u=anon~6a92abd8&sid=googleScholar&xid=0a7661d7 Medina, A., Nogueira, D. y Hernández, A. (2009). Relevancia de la gestión por procesos en la planificación estratégica y la mejora continúa. Eideos, 2. 65-72 Ouchi, W. G. (1981). Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Massachusetts: Perseus Books Group. Torres, K. y Lamenta, P. (2015). La gestión del conocimiento y los sistemas de información en las organizaciones. Negotium, 11 (32), 3-20. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78246590001 Pérez, M. (2008). Gestión del conocimiento en las organizaciones. Fundamentos, metodología y praxis. Asturias. Ediciones Trea, S.L. Pérez, M. (2016). Gestión del conocimiento: orígenes y evolución. Profesional De La Información, 25(4), 526-534. https://doi.org/10.3145/epi.2016.jul.02 Polo, G. (2012). Teoría organizacional para la gerencia humana como factor de desarrollo a escala humana. Revista Clío América, 6 (11), 52-71. https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/425/389 Quintanilla, M. (2016). Tecnología un enfoque filosófico y otros ensayos de filosofía de la tecnología. México: Edita Fondo de Cultura Económica. Rodríguez, R. (2009). La cultura organizacional. Un potencial activo estratégico desde la perspectiva de la administración. Invenio, 12 (22), 67-92. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=87722106 Rojas, G. y Vera, M. (2017). Cultura organizacional en la gestión del conocimiento. Apuntes De Administración, 1(1), 50–59. https://revistas.ufps.edu.co/index.php/apadmin/article/view/993 Weber, S. (2007). Organizational Behaviour Google Corporate Culture in Perspective. United States: Grin Verlag |
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Rodríguez Zárate, Gustavo AdolfoEspecialista en Alta Gerencia2021-12-28T17:25:08Z2021-12-28T17:25:08Z202-06http://hdl.handle.net/10654/39796instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEn el presente ensayo el cual se desarrolla en marco de la especialización en alta gerencia analizaremos como es el funcionamiento de Google y como su manejo impacta en sus resultados en términos de innovación y motivación de sus colaboradores de acuerdo a los conocimientos adquiridos en el desarrollo de la presente especialización, abordaremos desde cómo era la gestión de una organización tradicional y como Google rompe estos esquemas tradicionales y cuál es su forma de gestionar el conocimiento de que desarrolla la compañía y la organización. El presenta ensayo se desarrollará en tres partes, la primera netamente explicativa de las formas tradicionales de gestión de una organización, una segunda en la cual se expondrá el caso de Google y una última en la cual se contrastarán los modelos tradicionales y el modelo Google y se harán las respectivas conclusiones del caso.In this essay, which is developed within the framework of the specialization in senior management, we will analyze how Google works and how its management impacts its results in terms of innovation and motivation of its collaborators according to the knowledge acquired in the development of In this specialization, we will approach from what the management of a traditional organization was like and how Google breaks these traditional schemes and what is its way of managing the knowledge developed by the company and the organization. The present essay will be developed in three parts, the first clearly explanatory of the traditional forms of management of an organization, a second in which the case of Google will be exposed and a last in which the traditional models and the Google model will be contrasted and the respective conclusions of the case will be made.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEstudio de caso de Google respecto de la gestión del conocimiento y la gestión de la organizaciónGoogle case study regarding knowledge management and organization managementADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTOADMINISTRACION DE EMPRESASGoogleorganizational managementknowledge managementGooglegestión organizacionalgestión del conocimientoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAgudelo-Orrego, B. E. (2019). Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia. Entramado, 15(1), 116–137. https://doi.org/10.18041/1900-3803/entramado.1.5383Álvarez, C. (2009). Innovación, competitividad y nuevos modelos gerenciales. Sinergia e Innovación, 1(08), 1-15. https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/332789/89-296-1-PB.pdf?sequence=1&isAllowed=yGiraldo, M. (2018). Modelos de gestión empresarial: estrategia de sostenibilidad, eficiencia y competitividad para las empresas en Colombia. Universidad de la Salle. https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=1736&context=contaduria_publicaGirard, B. (2009). The Google Way, How One Company is Revolutionizing Management As We Know It. California, United States: No Starch Press IncGoogle Inc. (2013). Diez cosas que sabemos que son ciertas. https://sites.google.com/site/miempresaadmirada/diez-cosas-ciertas-que-google-sabeFrassa, J. (2011). Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo. Dirección y Organización. Revista de Ingeniería de Organización, 44, 74-85. https://revistadyo.es/index.php/dyo/article/view/371.Hernández, M. y Acevedo, J. (2001). Un modelo de diagnóstico para el control de gestión empresarial. Folletos Gerenciales, 5(2), 38+. https://link.gale.com/apps/doc/A146742510/IFME?u=anon~6a92abd8&sid=googleScholar&xid=0a7661d7Medina, A., Nogueira, D. y Hernández, A. (2009). Relevancia de la gestión por procesos en la planificación estratégica y la mejora continúa. Eideos, 2. 65-72Ouchi, W. G. (1981). Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Massachusetts: Perseus Books Group.Torres, K. y Lamenta, P. (2015). La gestión del conocimiento y los sistemas de información en las organizaciones. Negotium, 11 (32), 3-20. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78246590001Pérez, M. (2008). Gestión del conocimiento en las organizaciones. Fundamentos, metodología y praxis. Asturias. Ediciones Trea, S.L.Pérez, M. (2016). Gestión del conocimiento: orígenes y evolución. Profesional De La Información, 25(4), 526-534. https://doi.org/10.3145/epi.2016.jul.02Polo, G. (2012). Teoría organizacional para la gerencia humana como factor de desarrollo a escala humana. Revista Clío América, 6 (11), 52-71. https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/425/389Quintanilla, M. (2016). Tecnología un enfoque filosófico y otros ensayos de filosofía de la tecnología. México: Edita Fondo de Cultura Económica.Rodríguez, R. (2009). La cultura organizacional. Un potencial activo estratégico desde la perspectiva de la administración. Invenio, 12 (22), 67-92. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=87722106Rojas, G. y Vera, M. (2017). Cultura organizacional en la gestión del conocimiento. Apuntes De Administración, 1(1), 50–59. https://revistas.ufps.edu.co/index.php/apadmin/article/view/993Weber, S. (2007). Organizational Behaviour Google Corporate Culture in Perspective. 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