El uso del polígrafo como una herramienta en la selección del personal de seguridad en el transporte terrestre

En el presente ensayo se pretende recopilar asuntos relacionados con el uso del polígrafo como apoyo en los procesos de seguridad en la selección de personal en el transporte terrestre, teniendo en cuenta que el uso de esta herramienta era único y exclusivo para cuerpos de inteligencia y seguridad d...

Full description

Autores:
Farfán Martínez, Yubely Stherly
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12809
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/12809
Palabra clave:
GESTION DEL PERSONAL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
EMPLEO - PRUEBAS
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description En el presente ensayo se pretende recopilar asuntos relacionados con el uso del polígrafo como apoyo en los procesos de seguridad en la selección de personal en el transporte terrestre, teniendo en cuenta que el uso de esta herramienta era único y exclusivo para cuerpos de inteligencia y seguridad del Estado, hoy por hoy son muchas las organizaciones tanto públicas como privadas que han optado por adicionar este instrumento en los procedimientos establecidos en la incorporación de su personal. Lo interesante del tema es conocer algo de su historia para luego comprender origen y la necesidad por la cual se empezó a implementar en Colombia esta herramienta, así como saber sobre las técnicas poligráficas, sus aplicaciones y la legislación respecto al tema, dando a conocer algunos parámetros relacionados con los requisitos Business Alliance for Secure Commerce (BASC) concernientes a la seguridad del transportador terrestre y evitando la materialización de los riesgos presentes en esta actividad como son la contaminación y el robo de la carga, narcotráfico, terrorismo, tráfico de personas, armas, contrabando y lavado de activos, prevenir la ocurrencia y minimizar el impacto de los riesgos anteriormente mencionados. En la empresa uno de los factores que más genera inseguridad es el factor humano, donde con un mal o inadecuado proceso de selección ha llevado a la presencia de delincuentes al interior de la organización, por ello la rigurosidad de la selección ha de estar acorde a unos estándares adecuados de contratación y al cumplimiento de protocolos altamente efectivos que garanticen la honestidad y confiabilidad del personal.
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spelling Cabrera Albornoz, Luis AlfredoFarfán Martínez, Yubely StherlyAdministrador de la Seguridad y Salud Ocupacional2015-03-14T20:00:26Z2015-07-13T20:15:23Z2019-12-26T22:15:29Z2015-03-14T20:00:26Z2015-07-13T20:15:23Z2019-12-26T22:15:29Z2014-09-16http://hdl.handle.net/10654/12809En el presente ensayo se pretende recopilar asuntos relacionados con el uso del polígrafo como apoyo en los procesos de seguridad en la selección de personal en el transporte terrestre, teniendo en cuenta que el uso de esta herramienta era único y exclusivo para cuerpos de inteligencia y seguridad del Estado, hoy por hoy son muchas las organizaciones tanto públicas como privadas que han optado por adicionar este instrumento en los procedimientos establecidos en la incorporación de su personal. Lo interesante del tema es conocer algo de su historia para luego comprender origen y la necesidad por la cual se empezó a implementar en Colombia esta herramienta, así como saber sobre las técnicas poligráficas, sus aplicaciones y la legislación respecto al tema, dando a conocer algunos parámetros relacionados con los requisitos Business Alliance for Secure Commerce (BASC) concernientes a la seguridad del transportador terrestre y evitando la materialización de los riesgos presentes en esta actividad como son la contaminación y el robo de la carga, narcotráfico, terrorismo, tráfico de personas, armas, contrabando y lavado de activos, prevenir la ocurrencia y minimizar el impacto de los riesgos anteriormente mencionados. En la empresa uno de los factores que más genera inseguridad es el factor humano, donde con un mal o inadecuado proceso de selección ha llevado a la presencia de delincuentes al interior de la organización, por ello la rigurosidad de la selección ha de estar acorde a unos estándares adecuados de contratación y al cumplimiento de protocolos altamente efectivos que garanticen la honestidad y confiabilidad del personal.This essay aims to collect issues related to the use of the polygraph as support for security processes in recruitment in land transport, taking into account that the use of this tool was unique and exclusive to intelligence agencies and security State, today there are many public and private organizations that have chosen to add this tool under the procedures established in the incorporation of its staff. The interesting issue is to know something of its history and then understand origin and the need for which was first implemented in Colombia this tool and know about polygraph techniques, applications and legislation on the subject, revealing some parameters related to the requirements Business Alliance for Secure Commerce (BASC) concerning the security of land conveyor and avoiding the materialization of the risks involved in this activity such as pollution and cargo theft, drug trafficking, terrorism, human trafficking, weapons smuggling and money laundering, prevent the occurrence and minimize the impact of the aforementioned risks. In the company one of the factors that creates insecurity is the human factor, where a wrong or improper selection process has led to the presence of criminals within the organization, hence the stringency of the selection must be in accordance with a suitable recruitment standards and compliance with highly effective protocols to ensure the honesty and reliability of personnelPregradoapplication/pdfspaEl uso del polígrafo como una herramienta en la selección del personal de seguridad en el transporte terrestrePolygraph use as a tool for selecting the personal safety land transportinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fGESTION DEL PERSONALDESARROLLO DE RECURSOS HUMANOSEMPLEO - PRUEBASsecuritygroundselectionconveyor polygraphPersonalselecciónseguridadtransportador terrestrepolígrafoFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva Granadahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALEL USO DEL POLIGRAFO COMO UNA HERRAMIENTA EN LA SELECCION DE PERSONAL DEL TRANSPORTE TERRESTRE.pdfEnsayo opcion de gradoapplication/pdf399026http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12809/1/EL%20USO%20DEL%20POLIGRAFO%20COMO%20UNA%20HERRAMIENTA%20EN%20LA%20SELECCION%20DE%20PERSONAL%20DEL%20TRANSPORTE%20TERRESTRE.pdff01620f245dec90395502f923b93694fMD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12809/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTEL USO DEL POLIGRAFO COMO UNA HERRAMIENTA EN LA SELECCION DE PERSONAL DEL TRANSPORTE TERRESTRE.pdf.txtExtracted texttext/plain29690http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12809/3/EL%20USO%20DEL%20POLIGRAFO%20COMO%20UNA%20HERRAMIENTA%20EN%20LA%20SELECCION%20DE%20PERSONAL%20DEL%20TRANSPORTE%20TERRESTRE.pdf.txt92d2da7e79584784e3ec95e847f6d620MD53THUMBNAILEL USO DEL POLIGRAFO COMO UNA HERRAMIENTA EN LA SELECCION DE PERSONAL DEL TRANSPORTE TERRESTRE.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4757http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12809/4/EL%20USO%20DEL%20POLIGRAFO%20COMO%20UNA%20HERRAMIENTA%20EN%20LA%20SELECCION%20DE%20PERSONAL%20DEL%20TRANSPORTE%20TERRESTRE.pdf.jpgf93cc65f25aa4cfc1190f9bc8979e577MD5410654/12809oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/128092020-06-30 13:11:37.837Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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