Análisis a procesos para selección e incorporación de personal de seguridad operativo en empresas certificadas en BASC
El trabajo desarrollado pretende mostrar la importancia del proceso de selección de las personas que van a trabajar en seguridad, en especial en empresas que están certificadas en BASC. Involucrarse en seguridad es un contexto amplio y de múltiples variables; en este documento se analiza uno de esos...
- Autores:
-
Guevara Bocanegra, Yuliana Marcela
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12762
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/12762
- Palabra clave:
- SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Seguridad
Personal
selección
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proceso de selección
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El trabajo desarrollado pretende mostrar la importancia del proceso de selección de las personas que van a trabajar en seguridad, en especial en empresas que están certificadas en BASC. Involucrarse en seguridad es un contexto amplio y de múltiples variables; en este documento se analiza uno de esos ámbitos, la seguridad del personal más específicamente, el proceso o método de incorporar trabajadores a la empresa, se parte de una premisa inicial que no es otra que los parámetros que la organización ha establecido para seleccionar a los mismos, partiendo de allí se hace una reseña de cada uno de los pasos contemplados para un adecuado proceso hasta determinar si el aspirante es aceptado o no dentro de la compañía. Inicialmente se muestra la importancia de la selección, el interés de la organización por obtener el mejor recurso humano y la búsqueda sistemática de los mejores individuos para que se incorporen a la compañía. Basado en lo anterior se hace un repaso por cada una de las actividades que se desarrollan para el proceso de reclutamiento, selección e incorporación de una persona a cualquier empresa. Se enuncian las responsabilidades del área de recursos humanos, entre ellas la obtención y reclutamiento, el proceso de requisición de personal, medios de obtención de personal, solicitudes de empleo y entrevistas, posteriormente se enuncia lo relacionado con las diferentes pruebas que debe superar el aspirante, entre ellas exámenes médicos, pruebas sicotécnicas y las capacitaciones. Seguidamente se hace referencia a la responsabilidad del área de seguridad en el proceso de selección de personas, indicando que ahí se efectúan varios procesos entre ellos verificación de antecedentes, verificación de documentos, estudio de seguridad y visita domiciliaria. Se hace referencia a pruebas de alto impacto y valor frente a los procesos de selección como lo son el VSA y la prueba del polígrafo, finalmente se reseña lo correspondiente a la entrevista que se ha de surtir con el jefe de seguridad desde la posibilidad que este tiene de hacer un acercamiento más puntual y delicado frente al candidato a ocupar un cargo. Posterior a discurrir por todo este contexto se emiten unas conclusiones relacionadas no solo con el proceso sino con la importancia del tema tratado. |
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Inicialmente se muestra la importancia de la selección, el interés de la organización por obtener el mejor recurso humano y la búsqueda sistemática de los mejores individuos para que se incorporen a la compañía. Basado en lo anterior se hace un repaso por cada una de las actividades que se desarrollan para el proceso de reclutamiento, selección e incorporación de una persona a cualquier empresa. Se enuncian las responsabilidades del área de recursos humanos, entre ellas la obtención y reclutamiento, el proceso de requisición de personal, medios de obtención de personal, solicitudes de empleo y entrevistas, posteriormente se enuncia lo relacionado con las diferentes pruebas que debe superar el aspirante, entre ellas exámenes médicos, pruebas sicotécnicas y las capacitaciones. Seguidamente se hace referencia a la responsabilidad del área de seguridad en el proceso de selección de personas, indicando que ahí se efectúan varios procesos entre ellos verificación de antecedentes, verificación de documentos, estudio de seguridad y visita domiciliaria. Se hace referencia a pruebas de alto impacto y valor frente a los procesos de selección como lo son el VSA y la prueba del polígrafo, finalmente se reseña lo correspondiente a la entrevista que se ha de surtir con el jefe de seguridad desde la posibilidad que este tiene de hacer un acercamiento más puntual y delicado frente al candidato a ocupar un cargo. Posterior a discurrir por todo este contexto se emiten unas conclusiones relacionadas no solo con el proceso sino con la importancia del tema tratado.Security companies provide services that are intended to protect the security of people, facilities, business operations, goods, equipment and vehicles in search of providing quality customer service, providing comfort and confidence from the elements it considers themselves or under their responsibility. The paper gives an overview and review of the methods of selection of personnel providing security services, with reference to the proposed BASC which indicates that the selection of personnel in security companies associated with certified entities must be strict and point. It also establishes that the recruitment process is a set of implemented steps to determine whether the applicant is competent to perform the work assigned; given the involvement and associated risks to international trade. The importance of processes for the selection and incorporation of operational staff in certified companies, is that it has shown a high turnover of workers and failure in the application of the rule BASC (2012) states that organizations do not meet the different phases of this procedure and that's when high levels of security risk generated. The business environment has generated international trade agreements for a safe process, and likewise require companies to negotiate with them or engage in the business to get its proper certifications. Under that budget reference to the responsibilities of the office staff with all its administrative process and then the commitment of the safety area, facing its highest commitment is none other than to issue a concept of relative favorability is made whole selection process.Pregradoapplication/pdfspaAnálisis a procesos para selección e incorporación de personal de seguridad operativo en empresas certificadas en BASCinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSELECCION DE PERSONALADMINISTRACION DE PERSONALSeguridadPersonalselecciónilícitosnorma BASCproceso de selecciónFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva Granadahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12762/1/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD51ORIGINALANÁLISIS A PROCESOS PARA SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE PERSONAL DE SEGURIDAD OPERATIVO EN EMPRESAS CERTIFICADAS EN BASC. APROBADO.pdfapplication/pdf666252http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12762/2/AN%c3%81LISIS%20A%20PROCESOS%20PARA%20SELECCI%c3%93N%20E%20INCORPORACI%c3%93N%20DE%20PERSONAL%20DE%20SEGURIDAD%20OPERATIVO%20EN%20EMPRESAS%20CERTIFICADAS%20EN%20BASC.%20APROBADO.pdf0c10b67ae65f76e332f426820e73e9d5MD52TEXTANÁLISIS A PROCESOS PARA SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE PERSONAL DE SEGURIDAD OPERATIVO EN EMPRESAS CERTIFICADAS EN BASC. APROBADO.pdf.txtExtracted texttext/plain45413http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12762/3/AN%c3%81LISIS%20A%20PROCESOS%20PARA%20SELECCI%c3%93N%20E%20INCORPORACI%c3%93N%20DE%20PERSONAL%20DE%20SEGURIDAD%20OPERATIVO%20EN%20EMPRESAS%20CERTIFICADAS%20EN%20BASC.%20APROBADO.pdf.txt616cba474c601b77c7277835a0001c99MD53THUMBNAILANÁLISIS A PROCESOS PARA SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE PERSONAL DE SEGURIDAD OPERATIVO EN EMPRESAS CERTIFICADAS EN BASC. 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