Aportes de los sistemas integrados de gestión en el área de talento humano

No es desconocido el auge que en la actualidad han tenido los sistemas integrados de gestión en el ámbito empresarial, independientemente del sector económico al que se pertenezcan, ya que está demostrado que permite organización en los procesos internos de las compañías, así como, brinda ventajas c...

Full description

Autores:
Fuentes Aycardy, Laura Milena
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/6415
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/6415
Palabra clave:
CALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACION
Management
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Gestión
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requisitos
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description No es desconocido el auge que en la actualidad han tenido los sistemas integrados de gestión en el ámbito empresarial, independientemente del sector económico al que se pertenezcan, ya que está demostrado que permite organización en los procesos internos de las compañías, así como, brinda ventajas competitivas en el mercado a la hora de aperturar nuevos negocios y/o mercados, y estos no son ajenos para las áreas de gestión del talento humano. Al ser un área transversal a todos los procesos de la compañía, se necesitan herramientas estratégicas para optimizar las funciones y actividades que se ejecutan en el área de gestión del talento humano y es aquí donde resulta beneficioso contar con sistemas integrados de gestión, ya que optimizan la gestión del área, diseñada para buscar el bienestar continuo de sus empleados, puesto que son estos el talento más valioso que puede tener una compañía; contar con trabajadores felices y seguros en sus lugares de trabajo es proporcional a la consecución de los objetivos y metas que se traza una organización, así como su crecimiento en ventas y posición en el mercado, convirtiendo al área de gestión humana en un área estratégica para las compañías.
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Al ser un área transversal a todos los procesos de la compañía, se necesitan herramientas estratégicas para optimizar las funciones y actividades que se ejecutan en el área de gestión del talento humano y es aquí donde resulta beneficioso contar con sistemas integrados de gestión, ya que optimizan la gestión del área, diseñada para buscar el bienestar continuo de sus empleados, puesto que son estos el talento más valioso que puede tener una compañía; contar con trabajadores felices y seguros en sus lugares de trabajo es proporcional a la consecución de los objetivos y metas que se traza una organización, así como su crecimiento en ventas y posición en el mercado, convirtiendo al área de gestión humana en un área estratégica para las compañías.It is unknown the boom now have integrated management systems in business, regardless of the economic sector to which they belong, and that is proven organization that allows the internal processes of the companies, as well as providing benefits competitive market when have new business and / or markets, and these are no strangers to the areas of talent management. Being a cross-sectional area to all company processes, strategic tools are needed to optimize the functions and activities performed in the area of management of human talent and this is where it is beneficial to have integrated management systems, because they optimizing management of the area, designed to search for the continued well-being of its employees, since these are the most valuable talent that can have a company; have happy and safe in their workplaces workers is proportional to the achievement of the goals and objectives that an organization is drawn, and its sales growth and market position, making the area of human management in a strategic area in the companies.Pregradoapplication/pdfspaAportes de los sistemas integrados de gestión en el área de talento humanoContributions of integrated systems in the Area of human resources managementinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACIONManagementhuman resourcesstrategic areaworkerstechnical standardsintegrated systemsrequirementsGestiónTalento Humanoárea estratégicatrabajadoresnormas técnicassistemas integradosrequisitosFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva Granadahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALFuentesAycardyLauraMilena2015.pdfapplication/pdf491171http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6415/1/FuentesAycardyLauraMilena2015.pdfdee1158b5d200448c4fc93c7e6745083MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6415/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTFuentesAycardyLauraMilena2015.pdf.txtExtracted texttext/plain48801http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6415/3/FuentesAycardyLauraMilena2015.pdf.txt38e2b35311cc0355505e3a3a57177462MD53THUMBNAILFuentesAycardyLauraMilena2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4317http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6415/4/FuentesAycardyLauraMilena2015.pdf.jpg52d2d252b419f3a1ac7a485c7f67fbe2MD5410654/6415oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/64152020-06-30 13:18:56.2Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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